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Soaz BOQUET

GUÉRANDE

En résumé

Courtier en Crédit Immobilier
Diplômée IOBSP (Intermédiaire en Opérations de Banque et Services de Paiement)
Enregistrée à l'ORIAS sous le n°15001106 Membre de l'APIC (Association Professionnelle des Intermédiaires en Crédits)

Nous négocions pour vous un crédit immobilier adapté à vos besoins. Ainsi, nous prenons en charge votre recherche de financement et nous présentons votre dossier auprès de nos banques partenaires. Notre intervention vous permet de bénéficier des meilleurs taux constatés. Nous analyserons ensemble quelle est la meilleure offre proposée pour vous permettre de faire votre choix.

TRANSPARENCE, EFFICACITE, SIMPLICITE

Comme tout courtier en crédit nous percevons une rémunération en tant qu'apporteur d'affaire auprès des banques et nous nous arrêtons là. Notre grand volume d'affaires nous permet de proposer des conditions d'accompagnement privilégiées. Nous ne vous prenons aucun frais de dossier.


Mes compétences :
Droit social et du travail
GPEC
Paie et gestion RH
Négociations sociales
Recrutement
Formation
CREDIT IMMOBILIER
Création d'entreprise

Entreprises

  • DANTO FINANCEMENT - Gérant Associé

    2014 - maintenant Nous négocions pour vous un crédit immobilier adpaté à vos besoins. Ainsi, nous prenons en charge votre recherche de financement et nous présentons votre dossier auprès de nos banques partenaires. Notre intervention vous permet de bénéficier des meilleurs taux constatés. Nous analyserons ensemble quelle est la meilleure offre proposée pour vous permettre de faire votre choix.
  • Laiterie Saint Père - Goupe Intermarché Mousquetaires - Responsable Ressources Humaines

    2013 - 2014 Basée sur le site de 340 salariés, Membre du CODIR et en charge du développement et de la mise en œuvre de la politique ressources humaines:
    - mise en place d'un service RH et fonctions supports en matière de gestion sociale, recrutement, formation - mise en place de logiciels RH
    - réalisation d'un audit social et mise en oeuvre d'un plan d'action sur les aspects juridiques et obligations
    - recrutement pour accompagner la croissance de l'entreprise en sélectionnant les partenaires adaptés, les solutions permettant une intégration rapide (33 CDI recrutés sur 6 mois)
    - accompagnement et conseil auprès des managers (ex: mise en place d'une nouvelle organisation Supply Chain, étude et réflexion sur les organisations et services)
    - mise en place d'une solution inhouse en matière de gestion du personnel intérimaire ( 50 ETP)
    Management de 3 personnes
  • Cargill - Responsable Ressources Humaines

    Paris La-Défense 2005 - 2012 CARGILL - Activité Grains et Oleagineux France – Basée à St-Nazaire – CDI - HR Business Partner
    En charge des activités de 4 sites dont 3 usines de production sur l'activité transformation de céréales, 250 personnes:
    -accompagnement de la gestion de la performance et plans de développement et de plans de carrières
    -définition des orientations en matière de formation et développement
    -coordination des jeunes talents et parcours des trainees (sur 4 sites en France)
    -coordination des besoins de recrutement, sélection et rétention des talents (partenariat école, outils de sélection, assesment center)
    -animation des relations sociales (IRP) et négociations (plan de formation, accord ARTT, astreinte, rémunération, primes, journée de solidarité, gestion des seniors), gestion d’un PSE
    -conduite de la politique de rémunération (coordination, aide à la prise de décision, communication) et suivi budgétaire (gestion de la masse salariale)
    -coordination des aspects d'administration du personnel
    -gestion des expatriés/détachés et mobilité interne (France et étranger)
    (management de 2 personnes, membre du comité de direction)
  • Parker Hannifin - Assistant ressources humaines

    Dijon 2003 - 2005 LEGRIS AUTOLINE – Basée à Guichen (35) – CDI
    Au sein du site de production de 180 personnes, en charge des aspects de l'administration du personnel (réalisation de la paie, suivi absentéisme, suivi des dossiers, reporting, déclarations obligatoires), suivi et gestion du plan de formation (inscription, suivi des couts, déclarations), gestion des intérimaires, participation aux projets rh (mise en place des entretiens annuels de performance)
  • Elyo IDF - groupe Suez - Assistant ressources humaines

    2002 - 2003 ELYO ILE DE FRANCE (Suez) – Basée à Paris 18ème (75) – CDD
    Au sein du siège et dans le cadre de ma formation supérieure, en charge de l’ensemble des recrutement snon cadres, salon de recrutement et partenariat écoles, mise en place accord des pré-retraites progressives, suivi de la mise en place des 35h, organisation des élections sur sites, administration du personnel (remplacements assistant paie).

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