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Eric GARDIES

NANTES

En résumé

Bonjour

Si vous souhaitez intégrer un réseau réunissant des professionnels autour d'un objectif commun (trouver du travail) n'hésitez pas à me contacter.

Je travaille aussi pour les entreprises (coaching, outplacement de cadres, bilans de compétences, formations).

site internet du cabinet : http://www.egconseilsrh.com/eric-gardies/

Mes compétences :
Consultant
RESSOURCES HUMAINES
OUTPLACEMENT
COACH
COACHING
RECLASSEMENT
Conseil
Encadrement
RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES
Encadrement d'une equipe

Entreprises

  • EG CONSEILS RH - CONSULTANT - COACH - FORMATEUR

    2012 - maintenant Accompagnement de cadres et assimilés cadres vers l'emploi de demain.
    Coaching de Dirigeants et de managers en entreprise
    Bilans de carrière et de compétences
    formation de managers
  • RIGHT MANAGEMENT - Consultant coach formateur

    PARIS LA DEFENSE 2005 - 2011 De 2005 à 2011 (6 ans),j'ai été Consultant coach et formateur.Right Management est le leader mondial du Conseil en ressources Humaines et la Transition de Carrière. Dans cette entreprise j'ai participé aux missions suivantes : Outplacement (individuel et collectif), developpement du leadership, assessment, bilan de compétences, accompagnement du changement, coaching, formation de managers.

    Chez Right,j'ai accompagné les cadres vers l'emploi pendant 6 ans en utilisant notamment ma maitrise des techniques de recrutement (j'ai passé 17 ans chez Manpower) et ma connaissance du bassin d'emploi (22 ans sur le département) .
    J'ai aussi réalisé plusieurs dizaines de bilans de compétences et de missions de coaching.
  • MANPOWER - Responsable Ressources Humaines

    Nanterre cedex 1989 - 2005 Oct. 1999 à Mai 2005 ( 5,5 ans ) (Manpower :un des leader mondial du Travail Temporaire ) sur la Direction des Opérations Bretagne – Pays de Loire (2° Direction de Manpower en nombre de collaborateurs) à partir de Nantes.
    3 missions prioritaires :
    - résoudre les problématiques Ressources Humaines du réseau commercial ( 360 permanents – 97 agences )
    - garantir l’application de la politique Ressources Humaines sur les 9 départements (Bretagne et Pays de Loire)
    - animer un service (4 collaborateurs)

    - Recrutement, embauche , intégration et suivi des périodes de 30 à 60 nouveaux collaborateurs par an,
    - Suivi et contrôle des effectifs et frais de personnel
    - gestion des promotions, des mutations
    - Application de la politique de rémunération ( lors de l’embauche et lors des augmentations annuelles individuelles et générales, suivi des primes),
    - Gestion des Ressources Humaines et Développement ( anime et contrôle le bon déroulement du processus d’évaluation annuelle, participe à la gestion des carrières ),
    - Identification des besoins de formation (traitement des demandes individuelles et collectives, VAE,bilans de compétences)
    - Gestion des situations conflictuelles et des départs ,
    - Administratif et juridique (assure l’envoi des courriers pour les évènements listés ci-dessus),
    - Relations sociales : avec les membres du C.E.et du C.H.S.C.T. , les Délégués du Personnel, les Délégués et les Représentants Syndicaux (préparation des réunions et des élections, animation en binôme des réunions)
    - conseil et assistance à la hiérarchie en matière de droit social
    - Mise en place des 35 H (accord signé en 1999) ,
    - Favoriser le partenariat avec des écoles ciblées (interventions, forums, 2 mailings par an, base de donnée listant les écoles ciblées proposée aux agences, cours, sélections d’apprentis et de contrats de qualification, jury d’entrée en ESC etc…).

Formations