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Martine SERTHELON

PONT CHATEAU

En résumé

Dynamique rigoureuse, j'ai eu l'occasion aux cours de mon précédent parcours et des missions qui m'ont été confiées de mettre en avant mes qualités organisationnelles et méthodologiques. Les tâches confiées m'ont permis d'acquérir et d'enrichir mes connaissances ainsi que mes compétences tant dans le domaine de l'administration du personnel, que la gestion des temps, la gestion de la paie et de formation

Mes compétences :
Sens des relations humaines
Rigoureuse dans la vie professionnelle
SPONTANEE MAIS REFLECHIE
Organisée & méthodique
Gestion des conflits
Dynamique de groupe
Autonome et persévérant
Motivée et enthousiaste dans la vie

Entreprises

  • SIEMO - Assistante Administratif

    2017 - maintenant Etablissement de Devis
    Suivi des factures
    Enregistrement des devis et du suivi factures
    Suivi Intérimaires et pointage

  • Groupe d'aucy - GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES

    Theix 2015 - 2016 Suivi administratif et financier d’un PSE lié au licenciement économique de 1300 salariés
    - Assistance du DRH sur site, correspondance RH auprès des salariés.
    - Courriers/procédure: reclassement, CSP, notification.
    - Suivi des mesures d'accompagnement: indemnité de mutation interne, prime de retour rapide à l'emploi, aide aux employeurs, différentiels de salaire et reporting pour commission de suivi.
    - Relation avec les cellules de reclassement, Administrateur et mandataire judiciaire et avocat.
    - Demandes d’autorisation de licenciement auprès de l’IT/Ministre/Tribunal, dossiers PDH…

  • CARGILL FRANCE - ASSISTANTE RESSOURCES HUMAINES

    1991 - 2014 Réalisation des propositions d'embauche, contrats de travail et toutes les formalités liées à l'embauche
    Entretien d'intégration présentation de l'entreprise et suivi du salarié pendant sa période d'essai
    Suivi des congés payés, RTT, maladie et autres absences, suivi des dossiers de maladie professionnelle
    Gestion des attestations maladies et suivi des longues maladies
    Préparation des éléments pour la paie et contrôle des bulletins de salaire
    Enregistrements et préparation des dossiers de formation et demande de prise en charge
    En charge du suivi du logiciel de gestion des temps (temptation)
    Assistance auprès des utilisateurs de la gestion des temps et actions correctives
    Permanences sur les 3 sites (support auprès des salariés et des managers)
    Participation aux sessions de recrutement
    Gestion des besoins en personnel intérimaires: gestion administrative et relation avec les agences d'intérims - contrôle facturation
    Interlocuteur auprès des prestataires de mutuelle et de prévoyance
    Gestion du compte bancaire appointements
    Relation avec l'OPCA DEFI et relation avec les organismes extérieurs, interlocuteur auprès des
    salariés
    Reporting et statistiques sur les effectifs
    Déclarations DARES, ACEMO, DDTEFP, GIST et suivi des visites médicales
    Réalisation du bilan social
    Gestion des tickets restaurant et des chèques vacances sur les 3 sites
    Saisie de commandes sur logiciel JD EDWARDS
    Assistance auprès des services généraux












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