CHRISTIAN BERNARD Group
- Responsable Développement RH
2007 - 2012
Management RH :
*Co-élaboration et mise en œuvre de la politique de développement RH
*Management d’une équipe RH
*Soutien aux managers et accompagnement au changement
*Mise en œuvre de process RH (recrutement, formation, gestion de carrières)
*Gestion de la relation avec les prestataires externes du recrutement et de la formation
*Pilotage de projets RH
Recrutement : Gestion du processus de recrutement : définition du besoin, rédaction du profil de poste, sourcing, entretiens, intégration, mobilité interne
Formation : définition et mise en œuvre du plan de formation, hiérarchisation des actions, évaluation des actions, ingénierie de parcours de formation Vente et Management, optimisation budgétaire
Gestion des carrières :
* Création et actualisation de fiches de poste et référentiel de compétences
* Entretiens individuels : entretien professionnel, entretien de seconde partie de carrière, entretien suivi forfait jours (support, process et consolidation)
* Pilotage et mise en œuvre de GPEC d’entreprise et de branche
Relations sociales et droit social :
* Organisation des élections professionnelles
* Préparation et participation aux réunions sociales : CE, CCE, DP, CHSCT, NAO, Commissions formation
* Rédaction et participation aux négociations d’accords collectifs : formation, GPEC, épargne d’entreprise, seniors, égalité professionnelle, pénibilité
* Procédure et accompagnement au reclassement lors de 2 Plans de Sauvegarde de l’Emploi
* Droit social : veille législative et jurisprudentielle
Gestion administrative et reporting RH :
* Embauche et suivi de contrat : contrats/avenants, DUE, visites médicales, suivi des périodes d’essai, gestion des intérimaires
* Suspension et rupture de contrats, disciplinaire
* Gestion administrative de la formation : plan de formation, déclaration 2483
* Construction et analyse de tableaux de bord RH : rapport de situation comparée, bilan social, recrutement, formation, suivi effectifs et masse salariale
