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Karine BUISSON-MARCHAND (BUISSON)

  • BDO
  • DRH

En résumé

Plus de 20 ans d'expérience dans des fonctions RH différentes et dans des environnements dynamiques (forte croissance, transformation...) et exigeants (conseil en stratégie, partnership...) m'ont permis d'acquérir une compréhension profonde du business et des enjeux humains de l'entreprise.

Partenaire stratégique des Directions Générales, je mets mes savoir-faire et savoir-être au service de la croissance de l'entreprise et de l'engagement des collaborateurs (définition de la stratégie RH adaptée au contexte et aux enjeux, puis mise en œuvre et pilotage des politiques et pratiques qui en découlent).

Engagée dans une démarche RH proactive, je suis animée par la passion de créer un environnement de travail propice au renforcement de la fierté d'appartenance et à l'engagement des équipes.

Ma raison d'être professionnelle : créer une synergie entre les besoins de l'entreprise et les aspirations des salariés pour une performance durable.

(TOEIC : 935 en 2010)

Entreprises

  • BDO - DRH

    Ressources humaines | Paris (75000) 2018 - maintenant - Définition et mise en œuvre d’une Stratégie RH adaptée pour accompagner la croissance de l’entreprise et répondre efficacement aux enjeux de recrutement, de rétention, d’engagement et de performance : lancement d’une campagne Marque Employeur disruptive, déploiement d’une politique commune d’évaluation et de reconnaissance de la performance, refonte [sur le fond et la forme] du process recrutement, gestion des mobilités internationales, mise en place de programmes d’intégration, signature de partenariats avec les écoles cibles
    - Définition et mise en œuvre d'une proposition de valeur extra-financière dédiée aux Associés (environ 130) : dispositif préventif de santé, parcours de développement adapté, support fiscal et comptable
    - Conseil des Associés et des Managers dans le cadre des enjeux sociaux, légaux, managériaux
    - Transition management
    - Présidence des 6 Comités Sociaux et Economiques/CSE
    - Animatrice de la Fresque du Climat ® dans le cadre du déploiement national pour l'ensemble des 2 000 collaborateurs

  • Bain & Company - HR Manager

    Ressources humaines | PARIS 2011 - 2018 - Optimisation du Développement Professionnel des Consultants seniors (de 5 à 12 ans d’expérience professionnelle) en cohérence avec les enjeux business des missions
    - Responsable des Opérations RH et participation au déploiement du Shared Services Center en Pologne
    - Conseil des dirigeants dans le cadre des enjeux sociaux, légaux, managériaux
    - Transition Management
    - Animation du Comité Social et Economique/CSE
    - Identification des Hauts Potentiels et des plans de succession
    - Identification et mise en œuvre des parcours de développement et des coachings ad-hoc
    - Définition des packages de rémunération et de la proposition de valeur globale
    - Pilotage et animation du process biannuel d’évaluation et de promotion
    - Responsable des Opérations RH et participation au déploiement du Shared Services Center en Pologne
    - Gestion des mobilités internationales et des programmes de “Flex”
    - Mise en place de parcours d’intégration pour les nouveaux

  • Ernst & Young - Généraliste RH

    Ressources humaines | Courbevoie 1997 - 2009 - Gestion opérationnelle de l'ensemble des problématiques RH
    - Mise en œuvre et pilotage des process RH en appui du RRH
    - Intégration des nouvelles recrues avec mise en place de parcours d’intégration
    - Gestion des départs en lien avec les différents services internes (paie, informatique, staffing, etc.)
    - Conseil auprès des Associés et Managers
    - Harmonisation des statuts et des processus RH dans le cadre de la fusion entre Ernst & Young et Arthur Andersen
    - Préparation des éléments pour la tenue efficace des comités d’évaluation de performance et de promotions
    - Animation du process de parrainage
    - Elaboration des plans de formation
    - Recrutement des fonctions support
    - Implémentation et suivi de KPIs

Formations

  • Essec

    Paris La Défense 2009 - 2011 Master Spécialisé - Management des Ressources Humaines
    Sujet de thèse : « Quels rôles jouent la culture d’entreprise et le sentiment d’appartenance dans le cadre de fusion ? » sous la direction de Jean-Marie PERETTI. Félicitations du jury.

  • Université De Caen Normandie

    1988 - 1993 Master 2 (M2) de Langues Etrangères Appliquées (anglais - allemand - norvégien)

Réseau

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