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Muriel BERCETCHE

PARIS

En résumé

Mon expérience dans des secteurs d'activité variés (bijouterie-horlogerie, hotellerie, aéronautique, immobilière...) composés de populations diversifiées, m'a permis de développer mes facultés d'organisation et d'adapation.
J'ai en outre acquis de réelles aptitudes d'analyse, d'audit et d'optimisation des organisations de services.
Aguerrie à la négociation sociale, je fais preuve d'écoute et de pugnacité.

Mes principaux objectifs RH visent à :
- conseiller la direction et les opérationnels
- créer et optimiser les outils et process RH
- recruter les talents, fidéliser les collaborateurs et développer les compétences
- accompagner le changement pour mener la nouvelle organisation au succès
- garantir un bon climat social
- fédérer les équipes
- prévention des risques psycho-sociaux

Spécialisations : gestion de projets, conduite du changement, conseil aux opérationnels, droit social, recrutement et d’intégration, plan de formation, GPEC, négociation avec les partenanires sociaux
Conduite du changement, management des équipes RH et paie
Budgétisation et suivi de la masse salariale – optimisation de la rentabilité
Organisation d’élections professionnelles - Dialogue et négociation - Conduite des réunions avec les délégués syndicaux, CE et DP – NAO

Mes compétences :
Communication
Communication RH
Conduite du changement
Conseil
Conseil RH
Distribution
Formation
Gestion de projets
GPEC
Hôtellerie
Juridique
Management
Recrutement
Relations collectives
Responsable ressources humaines
Ressources humaines
SIRH
Gestion de projet

Entreprises

  • Groupe SEGUR - DRH

    2011 - 2015 Family Office présent dans l'aviation d'affaires (aéronautique Le Bourget), l'hôtellerie de luxe, l'énergie verte, l'immobilier

    Déploiement de la politique RH dans diverses structures auprès de populations diversifiées en Business Partner.
    Application de conventions collectives multiples.
    Conseil opérationnel et stratégique.
    Conduite du changement.
    Management d'une équipe RH multisite.

  • SAS PARK & SUITES - Directrice Ressources Humaines

    2007 - 2011 SAS Park & Suites, société d'exploitation de résidences hôtelières, leader français des résidences de tourisme et appart-hotels à vocation d'affaires.

    Emploi et carrières :
    Pilotage de la politique de formation
    Mise en place d’outils de GPEC
    Mise en place de process et coordination des actions de recrutement – Conception et mise en œuvre de la politique d’intégration - Réalisation d’un module E-recrutement – Déploiement d’un SIRH - Livret d’accueil

    Politique salariale:
    Budgétisation et suivi de la masse salariale par Business Unit
    Détermination et mise en œuvre de rémunération variable répondant aux objectifs fixés avec la direction

    Management:
    Supervision, coordination et motivation des équipes RH et paie
    Gestion de projets transversaux

    Conduite du changement:
    Gestion du volet social des opérations d’acquisition et de cession
    Plans économiques Groupe
    Pilotage d’un Plan de Sauvegarde de l’Emploi

    Relations sociales:
    Responsabilité des relations collectives - Conduite des réunions : DP – CE – CHSCT - DS
    Négociation Annuelle Obligatoire - Accords d’entreprise

    Administration du Personnel - Juridique:
    Conseils en droit social et RH aux opérationnels
    Suivi disciplinaire - Elaboration d’accords transactionnels - Préparation de dossiers pré-contentieux
    Règlement Intérieur - Délégations de pouvoirs - Plan de Continuité de l’Activité

  • SAS DIDIER GUERIN - Responsable du Personnel

    2001 - 2007 La SAS DIDIER GUERIN appartient au secteur du commerce de la bijouterie-horlogerie-joaillerie. Ses établissements sont implantés majoritairement en centres commerciaux, déclinés sous les enseignes DIDIER GUERIN, OR DU TEMPS, PREMIERE HEURE.

    Relations collectives de travail:
    Organisation d’élections professionnelles et négociation des Protocoles d’Accords Préélectoraux
    Préparation et animation des réunions CE, DP, DS - Conduite de la Négociation Annuelle Obligatoire

    Relations individuelles de travail:
    Rédaction, exécution et rupture des contrats - Formalités liées à l’embauche – Gestion disciplinaire
    Instruction et traitement des dossiers prud’homaux
    Coordination des tâches administratives et de la paie - Relation avec les inspections du travail, avocats etc

    Juridique:
    Veille et conseil juridique aux opérationnels
    Mise en place d’un accord de participation - Etablissement d’un règlement intérieur

  • SA LMP - Chargée des affaires juridiques et sociales

    2000 - 2001 LMP est une société de construction de maisons individuelles - secteur BTP.

    Relations collectives de travail:
    Négociation d’un accord de réduction du temps de travail : convention Loi Aubry
    Organisation des élections des Délégués du Personnel, préparation et animation des réunions, rédaction des comptes-rendus de réunions

    Relations individuelles de travail:
    Rédaction, exécution et rupture des contrats – représentation de l’entreprise devant les tribunaux
    Saisie des paies

    Recrutement:
    Parution d’annonces, sourcing, sélection des candidatures, entretiens - Relations écoles

Formations

  • ESSEC Business School

    Paris 2009 - 2011 Management et Stratégie RESSOURCES HUMAINES

    Thèse professionnelle "la délégation de pouvoirs"
    Projet collectif "qualité de vie au travail"

  • Faculté De Droit Et Sciences Économiques (Nantes)

    Nantes 1998 - 1999 Maîtrise

  • IAE De Nantes

    Nantes 1998 - 1999 DESS

  • IAE I.A.E.

    Nantes 1998 - 1999

Réseau

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