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DLA Piper International
- Directrice Développement RH et formation UK Europe Moyen Orient Asie Australie
2011 - maintenant
Direction de l'ensemble des activités de formation et de développement des RH pour les avocats et personnels salariés. Elaboration et mise en place de la stratégie en lien avec la stratégie RH. Développement et déploiement des programmes internationaux et coordination des programmes régionaux. Direction d'une équipe multi pays de 20 personnes.
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Ernst & Young - Financial Services EMEIA
- Head of Learning & HR Development
2009 - 2011
Elaboration et mise en place de la stratégie de Développement des Ressources Humaines et des carrières pour la business unit "Financial Services Office" - 5500 collaborateurs, 12 pays. Métiers de l'Audit, du conseil financier, des transactions et de la fiscalité.
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Ernst & Young - Europe, Moyen orient, Inde, Afrique
- Responsable développement RH et carrières
2008 - 2009
en charge du déploiement du nouveau modèle de développement des ressources humaines et des carrières pour l'ensemble des business units et des pays de la zone EMEIA.
contribution à la mise en place de l'infrastructure "learning & developpement" EMEIA
Parcours détaillé également visible là --> http://www.linkedin.com/pub/1/b65/bb1
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Ernst & Young - Southern Europe
- Direction des Opérations de formation
2004 - 2008
direction des projets de formation et de développement RH pour 26 pays (déploiement des programmes, organisation des événements majeurs, mise en place des infrastructures - budget, process)
Pilotage des projets de formation et de développements pour les associés
management d'une équipe de 10 program managers basés dans 6 pays différents
design et développement des programmes internationaux
animation des formations managériales (anglais, français)
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Ernst and Young France
- Direction Service Formation
Courbevoie
1999 - 2003
Organisation de l'activité de formation en France en service partagé national pour l'ensemble des métiers
Mise en place des comités de pilotage de la formation réunissant opérationnels et responsables RH
Refonte des processus d'accès à la formation en lien avec la mise en place du management des compétences
Mise en place des nouveaux programmes de formation managériaux
Préparation de l'organisation France à l'internationalisation des dispositifs RH/Formation
Déploiement des nouveaux modes de formation (e learning)
Direction du service - de 15 à 50 collaborateurs sur la période(chefs de projets, animateurs, assistants organisation et logistique)
Gestion de la fusion des services formation lors de la fusion avec Arthur Andersen
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Ernst & Young Audit Entrepreneurs
- Auditeur externe
1996 - 1998
missions d'audit comptable pour les PME
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Ernst & Young Conseil
- Consultante
Courbevoie
1996 - 1999
missions d'organisation pour les collectivités locales dans les domaines des RH et des Finances
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Orchestre de Caen
- Responsable administratif et financier
1994 - 1996
Responsable du montage des productions de l'orchestre de chambre de la Ville de Caen, du festival de musique contemporaine "aspects des musiques d'aujourd'hui", et de la saison musicale de l'auditorium de la ville
Management de l'équipe administrative et technique (6 personnes)
Relations sociales avec les musiciens
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CAP SESA Tertiaire
- Consultante
1992 - 1994
missions de consil en organisation de SI (RH et Finances)
