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Céline PELAEZ

MONTAUBAN

En résumé

Mes compétences :
HCM
Peoplesoft
SIRH

Entreprises

  • CSC - Expert PeopleSoft HCM

    MONTAUBAN 2007 - maintenant

  • ARINSO France - Consultant Manager SIRH PeopleSoft

    Colombes 2002 - 2007 En tant que leader fonctionnel Ressources Humaines du centre de compétences PeopleSoft :
    1 - Prendre en charge tout ou partie d’un projet d’intégration de PeopleSoft HCM (chef de projet et/ou responsable de domaine fonctionnel)
    Activités :
    - Cadrage et lancement de projet
    - Gestion de projet
    - Rédaction des dossiers (fonctionnels) de conception générale, et des spécifications détaillées
    - Mise en place de la sécurité applicative
    - Définition de la stratégie de recette et de formation
    - Rédaction des scenarii de recette, guides utilisateurs…
    - Assistance à la mise ne production et démarrage
    2 - Intervenir sur des points d’expertise Ressources Humaines en soutien des équipes,
    3 - Prendre en charge l’organisation et la rédaction des propositions commerciales RH,
    4 - Réaliser des études d’opportunité à la mise en place d’un SIRH,
    5 - Animer les activités PeopleSoft RH Arinso (transfert des compétences, capitalisation du savoir, animation de salon dédiés aux SIRH, démonstrations produit…)

  • Ernst & Young - Consultant SIRH PeopleSoft

    Courbevoie 1999 - 2002

  • Compagnie d'Affrètement et deTransport - Stagiaire GPEC

    1998 - 1998 Assister la Responsable de Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences dans la mise en place d'une GPEC sur la direction financière (pilote) :
    - Mise à plat des processus métier
    - Déclinaison en activités, en compétences requises
    - Organisation du référentiel métier et identification des facteurs d'évolution
    ...

  • Coriance - Stagiaire Recrutement

    Paris 1997 - 1997 Assister le chargé de recrutement pour les missions par approche directe et par annonce.

  • MasterCard International - Stagiaire RH

    PARIS 15 1996 - 1997 Assister la Responsable des Ressources Humaines :
    - Gérer les tableaux de bord RH et assurer le suivi administratif du personnel (effectifs, contrats de travail, mouvements du personnel, temps de travail, dossiers individuels, expatriés, rémunérations et charges sociales).
    - Veiller aux conditions générales de travail et à l’application de la législation sociale.

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