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Delphine CHEVALLIER

Marseille

En résumé

Mes compétences :
Développement RH
Ressources humaines
Gestion des compétences
Formation
Recrutement
Gestion des talents

Entreprises

  • CMA CGM - HR Senior Officer

    Marseille 2011 - maintenant Au sein du pôle Développement RH de la DRH Groupe
    Conception et animation d’outils de gestion des carrières :
    - Organisation et animation des ‘Talent Review’ pour l’ensemble du Groupe
    - Mise en place et suivi d'évènements carrières et autres programmes de développement (petit déjeuner DG, programme d’échange entre le siège et nos agences internationales, formation diplômante)

    Gestion de carrières d'une population cible :
    - Évaluer le potentiel, identifier les compétences,
    - Accompagner les projets de mobilité,
    - Assurer la relève sur les postes clés,
    - Conseiller les managers sur l'adéquation poste / candidat,
    - Négocier les offres contractuelles

  • CMA-CGM - Responsable de programmes formation

    Marseille 2008 - 2011 Responsable des programmes formation pour les métiers opérationnels du groupe et les filiales terrestres, logistiques et tourisme
    - Identification et recensement des besoins de formation
    - Conception et pilotage des plans de formation
    - Gestion des différents dispositifs formation (DIF, période de professionnalisation, CIF, VAE)
    - Relations avec les OPCAs
    - Ingénierie de projets formation
    - Conseil individualisé sur les parcours de formation des collaborateurs

  • Groupe ICF (immobilier) - Gestionnaire Ressources Humaines

    2005 - 2007 Au sein du pôle Développement des RH de la DRH Groupe :
    - Recrutement des collaborateurs du siège
    - Gestion de la mobilité interne
    - Elaboration et mise en œuvre du plan de formation
    - Suivi et animation transverse de la mobilité/recrutement pour l’ensemble du Groupe
    - Correspondante communication de la DRH

  • RENAULT - Stagiaire Gestion des compétences

    Boulogne-Billancourt 2004 - 2004 Stagiaire à la DDRH Fabrication
    Participation à la mise en place d'un système de Gestion par les Compétences pour les Professionnels de Maintenance des usines du groupe
    - Construction de grilles d'évaluation des compétences,
    - Mise en adéquation d'une offre formation métier,
    - Ingénierie pédagogique de la formation pour les managers sur le nouveau système de gestion.

  • SFR-CEGETEL - Stagiaire Formation

    2002 - 2003 Stagiaire à la Direction Formation du groupe
    - Définition des besoins de formation avec les collaborateurs, leurs managers et les responsables ressources humaines,
    - Recueil des besoins et déploiement du plan de formation,
    - Planification avec les collaborateurs et les organismes de formation,
    - Organisation logistique des sessions.

Formations

Réseau

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