Monique BRUNA

En résumé

Entreprises

• Ateliers de Fos - Groupe ADF - Responsable Ressources Humaines

  Vitrolles 2015 - maintenant Recrutement
  Negociations salariales
  Redaction de contrats-avenants
  Management de proximité pour une dizaine de managers
  Procedures disciplinaires
  Entretiens annuels
  Suivi de carrières
  Reclassement

• IAE Aix Alumni - Chargée de Missions RH

  2015 - maintenant

• CMA CGM - Gestionnaire Ressources Humaines & chargée de recrutement

  Marseille 2012 - 2014 Mettre en place un cabinet de recrutement dédié au Groupe, ainsi que les outils liés à la gestion. ;
  - Recruter pour le siège et les filiales en France (agents de maitrise et cadres sur l'ensemble des fonctions supports et
  commerciales) et à l'étranger (VIE), recruter pour l'agence de voyage.
  - Gérer la relation avec les prestataires (agences intérim, cabinets, medias) et suivre les candidatures (gestion des
  réponses et saisie base de données)
  - Contrôler toutes les annonces publiées par le Groupe (rédaction, traduction, date et durée de publication)
  - Créer et tenir à jour les tableaux hebdomadaires relatifs aux recrutements.
  - Soutenir les managers dans l'application du droit du travail et dans le développement des équipes (recrutement et gestion des carrières).

• Greenmodal Transport - Responsable Ressources Humaines

  Marseille 2012 - 2012 - Soutenir les managers dans l'application du droit du travail (sur 3 conventions collectives) et dans le développement des équipes (gestion de conflits, recrutement, gestion des carrières...).
  - Piloter le processus des entretiens annuels d'évaluation au sein de nos filiales (380 collaborateurs en France).
  - Rédiger les fiches de postes et les annonces en français et en anglais.
  - Coordonner des équipes pluridisciplinaires et impulser le changement et le dialogue.
  - Recruter sur l'ensemble des métiers, suggérer et accompagner les mobilités.
  - Conduire des projets stratégiques et accompagner le changement.
  

• Airbus Helicopters - Chargée de Mission Diversité

  Blagnac 2011 - 2011 Créer le site intranet relatif à la diversité en France, en Allemagne, en Grande-Bretagne et en Espagne.
  Concevoir des outils de sensibilisation des collaborateurs et organiser des ateliers de « serious games ».
  Instaurer un audit sur les bonnes pratiques en matière de handicap dans plus de 50 agences réparties en Europe et représentant 90% des effectifs du Groupe EADS.
  Participer à l'étude sur les RPS du site de Marignane.

• CMA CGM - Assistante de Direction

  Marseille 2007 - 2010 - Assister le directeur des affaires sociales groupe et le directeur des ressources humaines France.
  - Remplacer les assistantes du directeur des ressources humaines groupe et du directeur général.
  - Participer à la mise en place des élections du personnel pour plusieurs filiales.
  - Gérer la relation avec toutes les parties prenantes DIRECCTE, médecin du travail, médecin d'entreprise, infirmiers.
  - Entretenir les relations avec les partenaires sociaux (syndicats, comités d'entreprise, délégués du personnel etc...)
  - Préparer et organiser les réunions CE, DP et CHSCT du siège, ainsi que les CCE et Comités de Groupe de l'UES.
  - Piloter l'information, la communication RH et les indicateurs RH.
  - Tenir à jour les fiches de postes en français et en anglais (160 emplois repères, 600 postes).

• GSE - Assistante de Direction Générale

  Avignon 2003 - 2006 Assister le directeur général et le directeur technique international.
  - Organiser les séminaires et les conventions internes annuelles.
  - Animer un réseau de 30 ingénieurs d'affaires répartis dans le monde dans le cadre du suivi hebdomadaire des
  réalisations du Groupe et du partage des bonnes pratiques.
  - Responsable de la formation, de l'accueil et de l'intégration des nouveaux collaborateurs (français et étrangers).

• GSE - Assistante Technique

  Avignon 1999 - 2003 Assistante Technique (Dossiers de consultation et d'appels d'offre)
  - Créer et mettre en place des agences en Angleterre, en Irlande, en Hongrie, en Pologne et en Espagne.
  - Déplacements fréquents en France, Espagne, Allemagne, Pologne, Angleterre, Irlande et Hongrie.
  - Harmoniser les méthodes de travail et de classement pour l'ensemble des assistantes techniques du groupe.

• EUROSURPRISE (Confiserie et Jouets) - Assistante commerciale

  1997 - 1999 Organiser et participer à l'ensemble des salons nationaux et internationaux
  Déplacements fréquents en France, Angleterre, Espagne, Italie, Allemagne, Belgique et Pays-Bas.
  Acheter et importer des jouets en Asie et suivre les aspects logistiques (crédit documentaire, dédouanement)
  Etudes de marché, prospection, marketing et trade-marketing
  Développer le Chiffre d'Affaires à l'export. CA export multiplié par 4 en 2 ans.

Formations

• IAE Aix Graduate School Of Management

  Aix En Provence 2010 - 2011 MASTER 2 MANAGEMENT RH

• IAE Master 2 GRRH

  Aix En Provence 2010 - 2011 Master 2 Management des Ressources Humaines

• Faculté Des Lettres

  Aix En Provence 1994 - 1997 Licence en Langues Etrangères Appliquées
  
  Anglais/Russe

Réseau

• Alexandre SPANO

• Christophe SOULIÉ

• Fabien CHARTIER

  Bausch Et Lomb France (Montpellier)

• Julien PARENT

• Malika MCHANGAMA

• Nizar BADER

• Sophie DENOYER