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Monique BRUNA

Vitrolles

En résumé

Je recherche des profils d'ingénieurs (dominante méca), des mécaniciens machines tournantes, des chefs de travaux (en pétrochimie et/ou métallurgie), des chefs d'équipes sur sites pétrochimiques, des monteurs, des chefs de bord HP/Pompage et des nettoyeurs (HP/THP, chimique) dans l'Industrie (pétrochimique, aéronautique, nucléaire,...).

Notre groupe offre plusieurs opportunités de carrière en France ou à l'étranger, nous vous invitons à postuler via notre site www.groupeadf.com et à suivre nos actualités

Plus de 10 ans d'expérience professionnelle au sein de sociétés internationales et multiculturelles dans l'agroalimentaire, l'engineering, le transport et la logistique..

Master 2 en Gestion des Ressources Humaines (IAE Aix en Provence)
D.U. Management de la Relation
Master 1 en Management Général

LANGUES
• Anglais TOEIC : score 960/980 points (mars 2010)
• Néerlandais: bilingue – langue maternelle
• Allemand: écrit, lu, parlé couramment
• Russe: écrit, lu, parlé intermédiaire

VOYAGES :
J'ai vécu en Iran, au Cameroun, en Belgique, aux Pays-Bas, en Angleterre, ainsi que dans plusieurs régions de France.
J'ai voyagé pour mon plaisir ou pour des raisons professionnelles en Espagne, Irlande, Angleterre, Allemagne, Pologne, Hongrie, Russie, Bulgarie, Pays-Bas, Italie en France et dans les DOM TOM.

INFORMATIQUE
Pack Office - maitrise avancée de : Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Project.
Outil intranet : First Spirit
Outils RH : Lumesse, Meta4, Zadig, Thomas International.
Impression de plans sous Autocad

Mes compétences :
Sens des relations humaines
Ressources humaines
Gestion
International
Gestion conflits
Aptitude relationnelle
RH
Relations interpersonnelles
Management
Relations sociales
Aptitudes commerciales
Aptitudes relationnelles
D�veloppement personnel
en Management
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Excel
Import/Export
Gestion du personnel
Empathie
Médiateur
Ecoute

Entreprises

  • Ateliers de Fos - Groupe ADF - Responsable Ressources Humaines

    Vitrolles 2015 - maintenant Recrutement
    Negociations salariales
    Redaction de contrats-avenants
    Management de proximité pour une dizaine de managers
    Procedures disciplinaires
    Entretiens annuels
    Suivi de carrières
    Reclassement
  • IAE Aix Alumni - Chargée de Missions RH

    2015 - maintenant
  • CMA CGM - Gestionnaire Ressources Humaines & chargée de recrutement

    Marseille 2012 - 2014 Mettre en place un cabinet de recrutement dédié au Groupe, ainsi que les outils liés à la gestion. ;
    - Recruter pour le siège et les filiales en France (agents de maitrise et cadres sur l'ensemble des fonctions supports et
    commerciales) et à l'étranger (VIE), recruter pour l'agence de voyage.
    - Gérer la relation avec les prestataires (agences intérim, cabinets, medias) et suivre les candidatures (gestion des
    réponses et saisie base de données)
    - Contrôler toutes les annonces publiées par le Groupe (rédaction, traduction, date et durée de publication)
    - Créer et tenir à jour les tableaux hebdomadaires relatifs aux recrutements.
    - Soutenir les managers dans l'application du droit du travail et dans le développement des équipes (recrutement et gestion des carrières).
  • Greenmodal Transport - Responsable Ressources Humaines

    Marseille 2012 - 2012 - Soutenir les managers dans l'application du droit du travail (sur 3 conventions collectives) et dans le développement des équipes (gestion de conflits, recrutement, gestion des carrières...).
    - Piloter le processus des entretiens annuels d'évaluation au sein de nos filiales (380 collaborateurs en France).
    - Rédiger les fiches de postes et les annonces en français et en anglais.
    - Coordonner des équipes pluridisciplinaires et impulser le changement et le dialogue.
    - Recruter sur l'ensemble des métiers, suggérer et accompagner les mobilités.
    - Conduire des projets stratégiques et accompagner le changement.
  • Airbus Helicopters - Chargée de Mission Diversité

    Blagnac 2011 - 2011 Créer le site intranet relatif à la diversité en France, en Allemagne, en Grande-Bretagne et en Espagne.
    Concevoir des outils de sensibilisation des collaborateurs et organiser des ateliers de « serious games ».
    Instaurer un audit sur les bonnes pratiques en matière de handicap dans plus de 50 agences réparties en Europe et représentant 90% des effectifs du Groupe EADS.
    Participer à l'étude sur les RPS du site de Marignane.
  • CMA CGM - Assistante de Direction

    Marseille 2007 - 2010 - Assister le directeur des affaires sociales groupe et le directeur des ressources humaines France.
    - Remplacer les assistantes du directeur des ressources humaines groupe et du directeur général.
    - Participer à la mise en place des élections du personnel pour plusieurs filiales.
    - Gérer la relation avec toutes les parties prenantes DIRECCTE, médecin du travail, médecin d'entreprise, infirmiers.
    - Entretenir les relations avec les partenaires sociaux (syndicats, comités d'entreprise, délégués du personnel etc...)
    - Préparer et organiser les réunions CE, DP et CHSCT du siège, ainsi que les CCE et Comités de Groupe de l'UES.
    - Piloter l'information, la communication RH et les indicateurs RH.
    - Tenir à jour les fiches de postes en français et en anglais (160 emplois repères, 600 postes).
  • GSE - Assistante de Direction Générale

    Avignon 2003 - 2006 Assister le directeur général et le directeur technique international.
    - Organiser les séminaires et les conventions internes annuelles.
    - Animer un réseau de 30 ingénieurs d'affaires répartis dans le monde dans le cadre du suivi hebdomadaire des
    réalisations du Groupe et du partage des bonnes pratiques.
    - Responsable de la formation, de l'accueil et de l'intégration des nouveaux collaborateurs (français et étrangers).
  • GSE - Assistante Technique

    Avignon 1999 - 2003 Assistante Technique (Dossiers de consultation et d'appels d'offre)
    - Créer et mettre en place des agences en Angleterre, en Irlande, en Hongrie, en Pologne et en Espagne.
    - Déplacements fréquents en France, Espagne, Allemagne, Pologne, Angleterre, Irlande et Hongrie.
    - Harmoniser les méthodes de travail et de classement pour l'ensemble des assistantes techniques du groupe.
  • EUROSURPRISE (Confiserie et Jouets) - Assistante commerciale

    1997 - 1999 Organiser et participer à l'ensemble des salons nationaux et internationaux
    Déplacements fréquents en France, Angleterre, Espagne, Italie, Allemagne, Belgique et Pays-Bas.
    Acheter et importer des jouets en Asie et suivre les aspects logistiques (crédit documentaire, dédouanement)
    Etudes de marché, prospection, marketing et trade-marketing
    Développer le Chiffre d'Affaires à l'export. CA export multiplié par 4 en 2 ans.

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