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Pernelle SCHULLER

VILLENEUVE D'ASCQ

En résumé

A la suite d'une première expérience réussie en PME innovante, je me suis dirigée vers un groupe international dans l'industrie agro-alimentaire.

J'ai souhaité élargir mon champ de compétences en découvrant l'industrie automobile et sa gestion de carrières.

Aujourd'hui, forte d'une expérience en paie et en question sociale, j'elabore la politique RH avec la Directrice Générale et le DAF puis je gère la mise en oeuvre opérationnelle sur l'année. Je suis à l'écoute du marché et en recherche active d'une nouvelle opportunité professionnelle.

N'hésitez pas à me contacter pour toute question, tout complément d'information sur mon parcours, ou pour toute proposition.

Mes compétences :
Pack Microsoft Office
Sage Paie
Cegid RH
Sap hr
Dynamique
Hr access

Entreprises

  • AGORA GESTION - "FLORIS" - Coordinatrice RH et Paie

    2017 - maintenant - Recrutement des collaborateurs CDD/CDI
    - Gestion des partenaires Intérimaires (RH, facturation)
    - Gestion de la formation
    - Gestion de la santé et sécurité au travail
    - Gestion de la paie pour les 200 salariés (transmission des éléments variables et contrôle des BP)
    - Gestion des sorties
    - Assurer le disciplinaire en fonction des cas et situations
    - Diverses tâches en lien avec les fonctions RH
  • EPARECA - Adjointe RH

    2016 - 2017 • Recrutement des collaborateurs (cadres/non cadres) : vente, commercialisation, fonctions supports…
    • Gestion des renforts intérimaires
    • Animation de la politique de recrutement avec les écoles pour les stagiaires et alternants
    • Suivi et analyse des processus d’évaluation des collaborateurs, des entretiens de suivi des cadres au forfait, des entretiens professionnels
    • Animation des processus Formation et GPEC (recueil des besoins et construction du plan de formation 2017, suivi de sa mise en œuvre)
    • Gestion des frais de déplacements
    • Gestion des variables de paie et contrôle des bulletins
    • Préparation et suivi des budgets RH, de la masse salariale
    • Négociation et mise en place d’accord collectif (CET) avec les partenaires sociaux
    • Changement des prestataires paie et SIRH
    • Diverses missions de communication interne, présentation aux salariés des nouveautés RH 2017,…
    • Assistanat du Directeur Administratif et Financier et de la Directrice Générale dans les domaines RH
  • Randstad Inhouse Services - Responsable de compte

    Saint Denis La Plaine 2016 - 2016
  • Groupe Partnaire RH - Chargée de missions RH

    Orléans 2015 - 2016 • Gestion du recrutement (Diffusion des annonces d’emploi en CDD, CDI, intérim, entretiens avec les candidats, présentation de la shorlist aux managers et clients)
    • Rédaction et suivi des contrats de travail
    • Gestion des AT
    • Responsable du public intérimaire sur site soit 180 personnes (questions paie, management, disciplinaire…)
    • Suivi de l’absentéisme et reporting de l’activité
    • Diverses missions en lien avec l'administration du personnel (DUE, relation Médecine du Travail, relations avec les instances représentatives du personnel...)
  • Catelys Lille - Chargée de missions RH et Paie

    2014 - 2015 - Conseil RH/Juridique en droit social auprès des entreprises clientes
    - Etablissement des contrats de travail, avenants, courriers préalable à sanction/licenciement...
    - Gestion d'un portefeuille de paie, établissement des charges sosciales, DADS, affiliations aux caisses de prévoyance/mutuelle/URSSAF...
  • Française de Mécanique, Douvrin - Chargée de Missions en Gestion des emplois et des carrières

    2013 - 2014 • Gestion de la mobilité interne au groupe et externe à l’entreprise pour les 3000 collaborateurs
    • Gestion des relations écoles-entreprise (mise en place de partenariat, journées thématiques…)
    • Mise en place de formations à destination du personnel
    • Participation à l’organisation des élections professionnelles CE/DP (10 sièges pour chaque IRP)
    • Diverses tâches en relation avec les ressources humaines et le droit du travail (Médecine du travail, CPAM, demandes d’aides et de subventions AGEFIPH, relations avec la DIRECCTE, UIMM…).
  • Mc Cain Alimentaire - Harnes - Assistante Ressources Humaines

    2012 - 2013 - Actualisation des descriptions de fonctions
    - Préparation des recrutements des contrats en alternance pour la rentrée 2012 pour toute la France
    - Création d’une plaquette à distribuer lors des forums écoles/entreprises
    - Relations écoles/entreprises, salons de recrutements...
    - Gestion des intérimaires (demandes, pointages, formations obligatoires...)
    - Trombinoscope des salariés
    - Diverses tâches en relation avec les ressources humaines (Médecine du travail, CPAM, relations avec le service Paie....)

    Logiciels utilisés : Kronos, Cegid, Kenexa, SAP...
  • CoEthik - Responsable RH

    2011 - 2012 - Recrutement des étudiants pour les diverses missions
    - Gestion de l'attractivité de l'image employeur de CoEthik
    - Gestion des contrats étudiants
  • TECHNOPOLE LILLE METROPOLE - Assistante de Gestion RH

    2011 - 2011 - Organisation et Gestion des Elections des Délégués du Personnel (DU)
    - Gestion des remboursements CPAM
    - Gestion des candidatures spontanées
    - Gestion des RDV médecines du travail et prise de RDV

    - Gestion des recouvrements
    - Accueil physique et téléphonique
  • OSYRIS SA - Assistante RH

    2011 - 2011 - Fiches de postes de l'ensemble des salariés du groupe
    - Création des entretiens annuels
    - Gestion du plan de formation (formaliser, proposer un plan de formations...)
    - Gestion des candidatures spontannées
    - Gestion des Soldes Tout compte des salariés démissionnaires ou licenciés
    - Paie sur CEGID
    - Distribution des fiches de paie, des titres restaurants,...
    - Faire le point sur les RDV médecines du travail et prendre les RDV

Formations

Réseau