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Coca Cola
- HR Business Partner
ISSY LES MOULINEAUX
2013 - maintenant
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Coca Cola
- Chef de Projet - Accompagnement du changement
ISSY LES MOULINEAUX
2012 - 2013
Usine de Clamart – 220 pers
Membre de l’équipe projet de Master Plan en charge de l’accompagnement des collaborateurs aux changements de l’outil de production
managers dans la résolution de problématiques individuelles au sein de leurs équipes
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Coca Cola
- RH - Manager relations salariés
ISSY LES MOULINEAUX
2009 - 2012
France – 2500 pers
Membre d’une équipe européenne en charge de l’accompagnement des managers dans la résolution de problématiques individuelles au sein de leurs équipes
- Accompagnement des managers en gestion d’équipe, disciplinaire, animation des outils de la démarche RH : coaching, performance
- Fidélisation des compétences : élaboration et mise en place de support de formation aux managers et aux équipes du centre de services RH partagés
- Collaboration avec les équipes juridiques: constitutions des dossiers prud’homaux et validation des procédures disciplinaires stratégiques
- Participation à la mise en œuvre et à l’amélioration de l’organisation RH : groupe de travail (Procédures), aide et support aux centres d’expertises paie et recrutement ainsi qu’au HRBP locaux
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Coca Cola
- Responsable Ressources humaines
ISSY LES MOULINEAUX
2003 - 2009
- CTN + Centre de Reconditionnement– 130 pers
Membre du Comité de Direction local prise en charge de l’activité RH pour les équipes technique, logistique, administratives, call center, reconditionnement
- Management direct de deux assistantes & d’un responsable sécurité en transversal
- Accompagnement des managers en gestion d’équipe, recrutement, relations sociales, disciplinaire, animation des outils de la démarche RH
- Développement des organisations par la participation aux plans de redéploiement nationaux, la participation au Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE) en 2007
- Animation du recrutement & processus de mobilité interne (CDI, CDD, intérim, missions internes)
- Fidélisation des compétences : élaboration et suivi du plan de formation, plans de développement individuels, suivi de la performance
- Relations collectives & individuelles du travail : dossiers disciplinaires, élections professionnelles, animation des IRP (CE, DP, CHSCT) sur site, gestion de commissions locales avec les partenaires sociaux
- Gestion de projet RH & organisationnels: accompagnement de la démarche de progrès ISO et normes internes (TCCQS) incluant des exigences RH, animation de la communication interne locale et nationale, participation à la refonte du système de classifications de l’entreprise en 2008-2009 par la participation à des groupes de travail
- Mise en œuvre de la politique Sécurité: Evaluation des Risques professionnels, respect des obligations légales, opérations de prévention & de communication, création & suivi d’indicateurs
- Développement des organisations la gestion anticipée des effectifs & des ressources, la mise en œuvre d’outils de pilotage, la modification des organisations de travail sur site
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Coca Cola
- Responsable Paie et administration
ISSY LES MOULINEAUX
2000 - 2002
Usine de Clamart – (250 pers)
Rattachée au Responsable ressources Humaines, gestion de l’Administration du Personnel & Paye avec une équipe de 3 collaborateurs
- Management d’une hôtesse d’accueil, 3 assistantes paie
- Pilotage de l’Administration du personnel : gestion des recrutements, élaboration des contrats et avenants, suivi des effectifs, mise en œuvre de tout type de départs, déclarations légales, contact avec les organismes sociaux légaux (URSSAF, Médecine du Travail, Inspection du Travail, etc.),
- Accompagnement des organisations avec la création & gestion des tableaux de bord RH, la mise en place des 35 heures, la mise en place des modifications d’organisation du travail (travail de nuit & d’équipe)
- Relations sociales : organisation des élections professionnelles pour l’établissement (5 sites et 500 personnes), préparation des réunions DP et CE, relation au quotidien avec les partenaires (5 organisations représentées)
- Avantages et Rémunérations : application de la politique salariale, élaboration de la paie, animation & communication sur les avantages sociaux (Mutuelle, Prévoyance, PEE, etc.)
- Formation : Formatrice dans le cadre d’un programme interne sur des compétences génériques (Français & Mathématiques)
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Coca Cola
- Assitante RH
ISSY LES MOULINEAUX
1996 - 2000
Région Commerciale de Paris – (240 pers)
Dans le cadre d’une création de poste, rattachement au Directeur Administratif & Financier
- Administration du personnel & gestion financière : élaboration des contrats et avenants, gestion des départs, tableaux de bord, élaboration des budgets effectifs et masse salariale
- Accompagnement des managers : conseil aux opérationnels sur les questions de droit social, animation des outils de la démarche RH
- Développement carrière: suivi du plan de formation et déploiement des comités carrières
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Société RUPIN
- Assistante Administrative et Paie
1995 - 1996
(35) - production et commercialisation de mobilier de collectivités
- 1 usine et 3 structures commerciales - (350 pers)
Dans le cadre d'un congés maternité, rattachement au DAF
* Avantages et Rémunérations : élaboration paie des collaborateurs, cadres, OETAM, VRP. ;
* Administration du personnel : élaboration des contrats et avenants, suivi de l'absentéisme, congés, maladie, accident, gestion pointages et heures supplémentaires, chômage partiel ;
* Respect du cadre légal : calcul et gestion des déclarations Assédic, Urssaf et caisses spécifiques des 4 entreprises ;
