NANTERRE
RÉSUMÉ DE CARRIÈRE ET DE COMPÉTENCES
* Expertise fonctionnelle :
- GESTION DES RESSOURCES HUMAINES:
. Assurer la gestion administrative du personnel
. Superviser l’administration de la paye et les déclarations sociales
. Assurer le recrutement de profils variés
. Construire un plan de formation : recueillir et analyser les besoins, gérer les relations avec l’OPCA et l’aspect financier
. Elaborer et mettre à jour les fiches de poste
. Assurer la pesée des postes : critères conventionnels, méthode Hay
o - DROIT SOCIAL / RELATIONS SOCIALES:
. Sécuriser l’ensemble des process de l’entreprise liés à la GRH : accords d’entreprise, contrats de travail, rupture (licenciement, rupture conventionnelle), règlement intérieur ;
. Préparer, organiser et rédiger les comptes-rendus des réunions avec les représentants du personnel.
. Assurer une veille réglementaire en droit social et sécurité sociale
. Assurer un rôle de conseil et de formateur en droit social ;
. Gérer les contentieux et assurer le lien avec les avocats
- Expertise opérationnelle :
* Gestion de projet:
Création d’un audit d’évaluation, pilotage politique job d’été
- Organisation
Plan de Continuité d’Activité : méthodologie, gestion de crise…
* Gestion de l’administration du personnel:
Intégration et suivi du salarié de son entrée à sa sortie
* Communication:
Refonte site intranet- communication interne -Relations Ecoles
-Formation:
Du recueil du besoin à la mise en place du plan- ingénierie
-Analyste Formation
-Gestion de la Formation en OPCA
-Recrutement:
Demande du client interne à intégration du candidat-Chasse-sourcing
-Gestion de carrière:
Support lors des EAE, rédaction de fiches de postes et procédures RH
- - Mission Handicap en entreprise
Spécialités : CHARGE DE DEVELOPPEMENT RH (RECRUTEMENT / CARRIERE / FORMATION).
Grâce à une double compétence en GRH et en Gestion- Logistique-Transport, a 5 ans d'expérience éprouvée des RH et de la mise en place de solutions d'optimisation des ressources humaines globales de l'entreprise :
- Force de proposition
- Management d'équipe
- Interface efficace entre la main d'œuvre, les cadres et cadres encadrant puis les décideurs
- Vision globale des métiers des ressources humaines
Réussites récentes : Coordination d’un programme d’optimisation des SIRH visant l’efficience des ressources humaines et la minimisation des risques de départ de l'entreprise.
Actuellement je suis Chargé de Recrutement pour BEETWEEN.
Mes compétences :
Recrutement 2.0
Recrutement IT
Gestion du personnel
Formation
GPEC
Relations sociales & syndicales
Relations sociales négociations
RSE & Diversité
Rémunération avantages sociaux
Risques psychosociaux
Performance RH
Evaluation
Transport
Logisticien
