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Nicolas MARTIN

Lyon

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Droit social
Gestion des compétences
Esprit d'équipe
Formation
Gestion de projet

Entreprises

  • Sanofi pasteur - Stagiaire

    Lyon maintenant

  • Groupe Louis Pasteur Santé - Directeur des Ressources Humaines

    2017 - maintenant Le Groupe Louis Pasteur Santé est né en 2012 du rapprochement entre la clinique Louis Pasteur et la clinique Jeanne d'Arc. Très rapidement, Louis Pasteur Santé a été rejoint par la clinique Ambroise Paré en 2014, puis la clinique La Ligne Bleue et la Maternité l'Arc-en-Ciel en 2016. Fier de son indépendance, Louis Pasteur Santé est exclusivement dirigé par des médecins animés par un seul et unique objectif : placer la qualité des soins et le bien-être du patient au centre de toutes leurs préoccupations.
    Le Groupe LPS est composé de 1 220 collaborateurs et 320 médecins libéraux.

    - Management direct et fonctionnel des équipes RH du Groupe : 10 collaborateurs
    - Définition de la stratégie et de la politique RH du Groupe LPS :
    Dialoguer avec le Conseil de Direction (Président et Direction Générale) à propos de la stratégie de l’entreprise.
    Recueillir auprès des directions de l’entreprise leurs attentes et leurs besoins sur les problématiques touchant aux ressources humaines.
    Définir la stratégie RH du Groupe et travailler sur l'harmonisation des pratiques et de la politique RH.
    Décliner la stratégie par problématiques RH et fixer des objectifs.
    Représenter la Direction avec les instances du personnel et des représentants syndicaux pour animer le dialogue social et construire les accords collectifs.
    Gestion opérationnel des missions RH : Recrutement, Formation, GPEC, Projet RH et développement de la comm'RH.
    Support sur les changements d'Organisation du Groupe.

  • COMAP - Responsable Pôle Affaires Sociales

    Lyon 2013 - 2017 Evolution sur le poste de Responsable du Pôle Affaires Sociales

    Relations sociales :
    - Responsable des affaires sociales France
    - Animation en collaboration avec le DRH des CCE et des négociations avec les partenaires sociaux pour toute les sociétés du Groupe
    - Conseil juridique sur les projets de réorganisation

    Paie :
    - Responsable Paie France
    - Suivi du projet de création d'un CSP Paie pour tout les sites français
    - Management fonctionnel de l'équipe paie situé au siège (3 personnes).
    - Animation des sujets administration du personnel Groupe et Paie France
    - Projet de changement du SIRH Paie Groupe

    RRH Opérationnel Multi-site :
    - Site de Saint Denis de l'Hôtel : Usine de production métallurgique
    - Site de Chécy : Plateforme logistique
    - Site de Nevers : Usine de production plasturgique
    - Filiale CLESSE : Filiale (site de production et siège social)

  • COMAP - Responsable Ressources Humaines

    Lyon 2012 - 2013 Intégralité du processus RH multi site (Sites industriels et Plateforme logistique)
    - Administration du personnel : Management de deux assistantes RH/paie
    - Formation : Gestion du plan de formation,
    - Relations sociales : Gestion des IRP et des négociations sites et groupes
    - Support juridique et disciplinaire
    - Gestions des processus RH : Recrutements, départs, gestion des carrières, GPEC et mise en place des accords groupes (Pénibilité, Egalité HF, plan senior)
    - Membre du CODIR

  • SNCF - Consultant relations sociales

    2011 - 2011 • Animation des missions concernant la Qualité de Vie au Travail
     Support juridique pour la négociation collective
     Animation du groupe de travail sur l’absentéisme
     Animation des CHSCT comme support des présidents (suivi expertise, suivi droit alerte, démarche liée à la qualité de vie au travail et risque psycho-sociaux)
     Support RH sur les projets de réorganisation

  • Sanofi Pasteur - Stagiaire en Relations sociales

    Lyon 2010 - 2010 • Mise en place du processus des élections professionnelles (CE, DP, CHSCT) pour un site de 3 800 personnes.
    Négociation : protocole d’accord préélectoral, accord de droits syndicaux
    Formation : mise en place et animation des formations (pour les volontaires pour la tenue bureaux de vote et l’équipe RH).
    Juridique : processus juridique de désignation, calcul effectif, répartition des sièges, liste électorale, adaptation de la loi du 20 août 2008.
    Support le jour des élections (rédaction PV, processus de dépouillement).

    • Analyse et rapport sur l’absentéisme site :
    Construction d’un tableau de bord.
    Mise en place d’une analyse sur la population et les secteurs concernés.
    Proposition d’un projet de plan d’action.

    • Conseil auprès des opérationnels sur les questions de relations sociales
    Disciplinaire.
    Droit d’alerte.
    Relations avec les élus en fonction de leurs mandats.

  • Alcan - Stagiaire, service gestion du personnel et formation

    Montréal 2008 - 2008

Formations

  • Université Clermont 1 Auvergne (Clermont Ferrand)

    Clermont Ferrand 2009 - 2010 Master 2 Management des Entreprises

  • Université Clermont 1 Auvergne (Clermont Ferrand)

    Clermont Ferrand 2005 - 2009 Droit privé, Maitrise de droit social

Réseau

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