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Catherine ARGY

ST PIERRE SUR DIVES

En résumé

Recrutement -PSE- GPEC - formation - administration du personnel - rémunération - droit social - relations sociales - réorganisation - accompagnement du changement . plan de départ volontaire - transfert de branche - gestion des compétences - développement des compétences - suivi dans le cadre d'une liquidation judiciaire

Mes compétences :
Ressources Humaines

Entreprises

  • Zalkin - Responsable ressources humaines

    2014 - maintenant Machines á capsuler
  • RAYNAUD Hygiène - DRH

    2013 - 2014 négociation système de mutuelle et de prévoyance pour l'entreprise, mise en place des institutions représentatives du personnel, organisation des élections professionnelles, suivi de la liquidation judiciaire avec administrateur et organisation de la reprise d'activité, préparation d'un transfert de branche d'activité et organisation du plan de formation dans le cadre du développement des compétences
  • Adecco - Responsable RH

    Villeurbanne 2007 - 2013 -Piloter les carrières, la mobilité, la GPEC et les recrutements.
    -Elaborer et gérer le plan de formation.
    -Etablir les contacts avec les instances juridiques, rédiger les dossiers de sanctions disciplinaires et suivre les dossiers prud’hommaux.
    -Gérer les institutions représentatives du personnel (intérimaires et permanents).
    -Superviser les budgets et les rémunérations.
    -Organiser, animer et coordonner l’administration du personnel.
    -Etablir et analyser les indicateurs sociaux, et superviser la gestion des effectifs.
    -Préconiser, conseiller et adapter la politique générale de la DRH.
    -Suivre la santé au travail.
    -Conseiller et accompagner l’encadrement dans la gestion quotidienne des ressources humaines.
    -Définir les axes stratégiques de la réorganisation de la direction régionale.
    -Préparer, mettre en oeuvre et assurer le suivi du PSE – accompagner les managers, les collaborateurs.
  • Adecco - Contrôleur de gestion

    Villeurbanne 1999 - 2007 Mes missions depuis 8 ans :Gestion des collaborateurs permanents : recrutement, intégration, formation, évaluation et assistance aux collaborateurs.
    Conseil juridique sur le travail temporaire aux entreprises utilisatrices et aux permanents.
    Maîtrise des risques de l’entreprise, contrôle dans le cadre des lois Sarbanes Oxley : audits internes de risques (inspection du travail, sécurité, comptes employeurs,risques financiers, urssaf).
    Accompagnement des changements majeurs de l’entreprise : nouveaux outils, nouvelle stratégie, évolution législative, création de modules de formation.
    Formation des collaborateurs à l’organisation d’une agence de travail temporaire, à la qualité, à la maîtrise des coûts et du prix de revient, à l’optimisation des ressources et à la recherche de marge brute et de résultat.

    avant responsable de recrutement : gestion de comptes clients et recrutement toute qualification, sourcing relation écoles... pendant 3 ans
  • Adecco - RESPONSABLE DE RECRUTEMENT

    Villeurbanne 1996 - 1999 Recrutement pour 2 grands comptes industriels (Alcatel et Saint-Gobain -300 intérimaires).
    Création des relations avec les écoles et les institutionnels.
    Gestion de l’administration du personnel intérimaire.
    Pilotage de la sécurité.
    Mise en œuvre des dispositifs de formation.
  • Chretien - ASSISTANTE RESSOURCES HUMAINES

    1995 - 1995 Création d’une école de vente, analyse des besoins en personnel et établissement du programme de formation.
    Recrutement des contrats de professionnalisation, organisation des contrats et des déclarations administratives.
    Rédaction du règlement intérieur de l’entreprise

Formations

Réseau