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PRINTEMPS
- HUMAN RESOURCES MANAGER
Paris
2013 - maintenant
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BEIERSDORF NIVEA
- Responsable Ressources Humaines (BU Dermo-cosmétique et Fonctions Support)
2009 - 2013
Pour la Business Unit dermo-cosmétique et Fonctions Support: Accompagner les managers en matière RH, animer l'ensemble des process RH; participer à la conduite du changement; responsable du déploiement de la Marque Employeur; responsable ensemble recrutements pour la BU dermo-cosmétique, fonctions Supply Chain et Finance; animation de la Talent Review, gestion des plans de développement et succession; gestion des mobilités internationales en lien avec maison-mère, autres filiales et prestataires externes (relocation, conseil fiscal, immigration, ...); management 1 Chargé Mission RH
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BEIERSDORF NIVEA
- Responsable Développement Ressources Humaines (Fonctions Marketing, Commerial et Support)
2004 - 2008
Pour les populations Marketing, Commercial, Support : mise en place référentiel compétences comportementales (gestion projet pendant 18 mois avec HAY) et intégration à l'ensemble des outils RH; mise en place et animation politique mobilité interne; animation des Talent Reviews, suivi des Successions Planning; définition et déploiement standards recrutrement internationaux, participation au relancement du programme Young Graduates; évaluateurs dans Assessment Centres internationaux; mise en oeuvre cursus formation intra-entreprise (120 cadres), gestion des mobilités internationales de la filiale française
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BEIERSDORF NIVEA
- Responsable Ressources Humaines (Direction Industrielle)
2001 - 2004
Accompagnement des évolutions d'organisation production (Accords ARTT, nouvelles technologies, ergonomie, ... ); support RH managers de terrain et fonctionnels; participation à l'animation des Relations Sociales; Responsable recrutement et intégration Cadres et non-Cadres Direction Industrielle; définition et suivi de notre politique Intérim; gestion des départs et reclassements; définition et mise en oeuvre du Plan de Formation; management de 2 assistants RH
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BEIERSDORF NIVEA
- Responsable Rémunérations
1998 - 2001
Définition politique rémunération, gestion des négociations annuelles obligatoires; négociation et mise en place de nouvelles grilles classification population industrielle et logistique (350 personnes); mise à jour job evaluations méthode HAY; mise en oeuvre locale des expatriates corporate guidelines, gestion de l'ensemble des expatriés en lien avec la maison mère (Allemagne) et autres filiales (Chine, Kenya, Russie, Brésil, E.A.U., ....), Conseiller RH pour fontions support et tesa
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CADBURY SCHWEPPES
- Compensation & Benefits Manager
1995 - 1998
Responsable job descriptions, evaluations méthode HAY; animation des Comités évaluations intern-métiers; Définition politique salariale fixe et variable en lien Comité Direction; Négociations Accord Intéressement, Plan Epargne Entreprise et Benefits; Gestion effectifs et masse salariale
