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Françoise LE STER HÉMONO

VANNES

En résumé

Reprise de La Cave du Vincin, en société familiale et indépendante.
Nous sommes situés 59 rue du Vincin à Vannes dans le Morbihan.
Reconversion = bonheur avec un fil conducteur : les relations humaines

Mes compétences :
Droit social et disciplinaire
Recrutement
Développement des compétences
Prévoyance et assurance de groupe
Animation de réunions
Ressources Humaines
Veille juridique
Droit social
Paye
Management
Pilotage de projet
Relations sociales
Formation

Entreprises

  • La Cave du Vincin - Présidente associée

    2017 - maintenant Vente conseil vins, bulles, spiritueux et autres gourmandises

  • Les 7 épis Bio Coop - Développement des RH

    Lanester 2013 - 2015 Les 7 épis c'est 3 magasins et un restaurant-traiteur spécialisés dans la distribution de produits biologiques et/ou écoproduits,
    C'est aussi une diversité de services pour la clientèle (cours de cuisine pour adultes et enfants, coiffure bio, soins esthétiques,...). plus sur :
    http://les7epis.fr/

    Je les accompagne dans leur développement sur tous les aspects RH de la fonction :
    • Création de la politique Rh et structuration des pratiques, processus, procédures....
    • Diagnostic organisationnel, management. Recommandations et mise en œuvre des préconisations.
    • Accompagnement du développement de la structure
    • Suivi de l'administration du personnel (paie-SAGE / gestion des temps-KELIO), relations contractuelles

  • Gouters Magiques - Responsable Ressources Humaines Multi sites

    2008 - 2012 Réalisations (contexte multi-sites) :

    - Harmonisation des pratiques RH (accords, rémunération, classification, contrats de travail, transferts intra groupe,....)
    - Développement des compétences toute population
    - Préparation au rapprochement des sites
    - Source de conseils et de propositions

    Responsabilités :

    - Gestion de projets (création, pilotage et réalisation)
    - Managériales (transversales, support et hiérarchique)
    - Pilotage de la masse salariale, tableaux de bord, structuration des procéssus, optimisations, ....)
    - Recrutement (tous profils et statuts, gestion globale)
    - Animation (réunions coordination inter-sites, IRP, ...)
    - Sécurité (animation, gestion, recherches de solutions,...)

  • SAS LE STER - Responsable Ressources Humaines

    1992 - 2007 Réalisations :
    - Accompagnement RH tout au long de l'évolution de la Société Le Ster dans le contexte du Groupe Norac
    - Gestion des aspects sociaux de la Holding Norac
    - Création d'une filiale espagnole (aspects sociaux, transferts intra-groupe, expatriés,....)
    - Développement des pratiques RH : outils, processus, formation, recherche de solutions,.....
    - Développement des compétences (valorisation de l'expérience par un CQP de branche pour la maîtrise intermédiaire).
    Responsabilités :
    - Mise aux normes sociales en fonction des évolutions législatives et conventionnelles
    - Pilotage des accords sociaux
    - Maintenir un climat social sain
    - Management transversal/hiérarchique
    - Veille juridique, optimisation, gestion de la prévoyance, ....

Formations

  • IAE Caen

    Caen 2012 - 2013 Master 2 Management GRH

    e-learning et présentiel Elégia Paris

  • Ecole Pigier

    Vannes 1974 - 1977 Comptabilité

  • Ecole Pigier (Paris)

    Paris 1974 - 1977 Comptabilité

  • Ecole Pigier

    Lorient 1974 - 1977 Comptabilité

  • Ecole Pigier

    Vannes 1974 - 1977 Comptabilité

Réseau

Annuaire des membres :