Franquy KPWELNDJIH

En résumé

Entreprises

• SOCIETE CAMEROUNAISE D'INJECTIONDES PRODUITS ORGANIQUES ET SYNTHETIQUES SCIMPOS SA - CHEF SERVICE RESSOURCES HUMAINES

  2015 - maintenant
  
  MISSIONS
  
  * Elaborer et mettre en œuvre une politique RH visant à accompagner et à soutenir la stratégie et la performance de l'entreprise
  * Définir des plans d'action, les concevoir et piloter leur réalisation en collaboration avec les autres services (plan de recrutement, de formation, de reconnaissance, de mobilité)
  * Manager et superviser l'équipe du service RH
  * Elaborer et assurer la mise en place des outils RH
  * Concevoir et analyser les indicateurs et les tableaux de bord de GRH
  * Recruter et intégrer le personnel en fonction des besoins et leur faire partager les valeurs culturelles de l'entreprise.
  * Assurer le déploiement du Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH)
  * Impulser et développer la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
  * Garantir l'employabilité et la sécurisation des parcours professionnels.
  * Piloter et contrôler la mise en œuvre de la réglementation et des procédures relatives à la gestion des carrières, de la paie, des emplois et des statuts du personnel
  * Organiser les concertations et le dialogue social avec les instances représentatives du personnel (délégués du personnel, syndicat, CHSST...)
  * Définir la politique salariale de concert avec la Direction Générale.
  * Piloter la paie (de la collecte des données aux déclarations sociales et fiscales)
  * Assurer l'interface avec la CNPS, l'administration, les banques, les prestataires...
  * Animer les rencontres internes (causeries, comité de carrières, réunions de direction..)

• GROUPE FOSSO SA - RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES

  2010 - 2015 TACHES EFFECTUEES
  
  GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL
  
  * Tenir à jour les dossiers du personnel.
  * Veiller à la mise en place des documents du cadre législatif et règlementaire
  * Veiller au respect et l'application du règlement intérieur et de la législation
  * Gérer les absences (congés annuels, de maternité, maladies, accidents de travail, permission etc)
  * Prendre en charge les différentes tâches administratives (compte rendu de réunion, courriers disciplinaires, lettre de congés, contrat de travail etc..)
  * Mise à jour des procédures internes en collaboration avec les responsables de service
  * .Assurer la permanence avec l'administration (CNPS, Inspection du travail, délégation de l'emploi)
  * Traiter les dossiers d'accident de travail (déclaration, établissement des certificats médicaux initiaux et finals demande remboursement)
  * Superviser l'infirmerie en collaboration avec le Médecin du travail
  * Arbitrer les conflits internes et assurer l'interface avec les organes représentatifs du personnel
  * Organiser la mise en place et la formation du Comité de Sante et de Sécurité au Travail CSST
  * Assurer l'émulation socio-culturel de l'entreprise (sport-loisir, séminaire, fête du travail, causerie éducative etc..)
  
  
  
  GESTION DES EMPLOIS DES EFFECTIFS ET DES COMPETENCES

Formations

• ESSEC DOUALA (Douala)

  Douala 2013 - 2014 MASTER 2 Gestion de la politique sociale de l'entreprise

• Université De Dschang (Dschang)

  Dschang 2008 - 2009 Licence Professionnelle Gestion des Ressources Humaines

• ESSEC DOUALA (Douala)

  Douala 2008 - 2009 Master 1 Gestion de la politique sociale de l'entreprise

Réseau

• Alain DJEUGA NITCHEU

• Dominique LABIS

• Nathalie Claudia AKOHOGNIE ENANG