Fred OUST

En résumé

Entreprises

• Saint-Gobain Services RH France - Chargé de projet SIRH

  Courbevoie 2014 - 2015 Projets à envergure nationale:
  -Participation à la mise en place de la Déclaration Sociale Nominative (DSN) pour 92 sociétés.
  -Campagne nationale de mise à jour des données du personnel. Rédaction d’un formulaire à destination de 22 000 salariés et communication auprès des Correspondants Ressources Humaines.
  -Mise en place de la subrogation pour 92 sociétés.
  -Participation à deux campagnes de Plan Epargne Groupe.
  
  Autres projets divers :
  -Évolution du système de Paie (ex: Mise en place d’une mutuelle additionnelle, optimisation des indemnités de départ, de la réduction Fillon, des saisies sur rémunération, des avantages en nature).
  -Participation à l’évolution d’un service SIRH : Rédaction des procédures, des modes opératoires et des guides fonctionnels pour capitalisation des connaissances.
  
  Assistance aux utilisateurs:
  -Réception des anomalies ou des idées d'améliorations du métier. Rédaction des cahiers des charges à destination des développeurs. Recette fonctionnelle des correctifs avant mise en production.
  -Formation interne (50 personnes), présentations des évolutions, assistance personnalisée.

• Saint-Gobain Services RH France - Apprenti SIRH

  Courbevoie 2013 - 2014 Intégré à l'équipe SIRH, j'accompagne l'entreprise dans différents projets d'amélioration des Systèmes d'Informations RH.
  
  - Analyse, paramétrage, établissement de cahier des charges et recette d'un logiciel de paie grand groupe (l'entreprise édite les bulletins de 20 000 salariés en France)
  - Conception est mise en oeuvre des plans de communication et de formation aux utilisateurs pour accompagner le changement.
  - Veille juridique

• Capital Fund Management - Assistant Ressources Humaines

  Paris 2013 - 2013 Intégré à l'équipe Ressources Humaines, j'accompagne l'entreprise dans différentes étapes de mise en place de Systèmes d'Informations RH. Je participe également à la gestion quotidienne des Ressources Humaines, telles que l'organisation de formations, la gestion administrative du personnel ou le recrutement.
  
  - Analyse, adaptation, paramétrage et lancement d'un logiciel de recrutement.
  - Analyse, adaptation, paramétrage, recette et lancement d'un nouveau SIRH
  - Conception est mise en oeuvre des plans de communication et de formation aux utilisateurs pour accompagner le changement
  - Organisation de formations, gestion administrative du personnel et recrutement

• Maten, SSII - Chargé de recrutement

  2012 - 2012 Mon stage consistait à identifieir les besoins des clients; en mettant à leur disposition des collaborateurs dont les compétences techniques et fonctionnelles devaient répondre à leurs attentes.
  
  - Evaluation et formalisation des besoins de recrutement d'ingénieurs en informatique des clients "grands comptes"
  - Sélection de milliers de CV et suivi de la mise à jour du vivier de compétences
  - Conduite de plus de 130 entretiens et établissement des reporting pour les managers achats et interlocuteurs opérationnels
  - Développement et optimisation du processus recrutement
  - Définition des actions de prospection et développement du portefeuille clients.

• Studio-Solutions, Royaume-Unis - Web développeur

  2011 - 2011 - Sous la responsabilité du directeur commercial : conception et mise à jour des sites selon les exigences des clients

Formations

• IAE (Montpellier)

  Montpellier 2012 - maintenant Master GSRH - SIRH
  
  Ressources Humaines - Ce master forme des spécialistes de la fonction RH. Tout en faisant le choix de maintenir une formation en Gestion Stratégique des Ressources Humaines (GSRH), une approche particulière est posée sur le pilotage des Systèmes d'information pour les Ressources Humaines (SIRH)

• IAE

  Montpellier 2011 - 2012 Licence Management des Sciences et des Technologies
  
  Destinée aux étudiants de formations techniques ou scientifiques, cette licence est une formation généraliste et professionnalisante. Elle forme de futurs managers dans le domaine des sciences et des technologies

• IUT (Montpellier)

  Montpellier 2009 - 2009 Diplôme Universitaire de Technologie en Informatique
  
  Ce diplôme prépare les étudiants aux fonctions d'encadrement technique en informatique. Il atteste de fortes connaissances en informatique: développement, base de données, infrastructure et sécurité

Réseau

• Alain BATAILLE

• Aurelien DUTRION

• Brian BOLGER

• Charlotte BRESCIANI

• Clémence RICARD

• Edouard MÉRÉ

• Frédéric SAPEDE

• Guillaume REY

• Linda YAGOUB

• Thomas SCHEMBRI