Frédéric BAYLE

En résumé

Entreprises

• ArcelorMittal Annaba - DRH

  2011 - maintenant Paix sociale, optimisation de la performance, Développement RH, Change Management

• ACERGY - DRH Developpement et Gestion du personnel

  2005 - 2009 2005 - 2009 Groupe ACERGY (8000 salariés – 2,7 milliards US $ de CA)
  Filiale ACERGY France SA (3000 salariés – 1.4 milliards US $ CA). Activité parapétrolière spécialisée dans l’aménagement sous-marin (Fond – surface) principalement en Afrique (Angola, Nigéria, Congo, Gabon, Egypte).
  Directeur Ressources Humaines, membre du Comité de Direction élargi, en charge de la Gestion du personnel, du Développement, et de la Mobilité Internationale. Equipe de 21 collaborateurs.
  Principales réalisations :
  - Elaboration d’une politique de Développement Groupe et Région pour répondre à la double problématique d’améliorer les compétences du personnel pour répondre à la forte croissance de la société et limiter les départs volontaires liés à une forte concurrence.
  - Réorganisation de la Mobilité Internationale pour mieux gérer 230 expatriés français et 700 expatriés internationaux au meilleur rapport qualité/prix.
  - Participation au Plan stratégique à 3 ans pour anticiper les évolutions du marché.

• ENI / SAIPEM / BOUYGUES OFFSHORE - DRH Offshore, Onshore, Gaz et Travaux Maritimes,

  1998 - 2005 2001 - 2005 Groupe italien ENI (76 500 salariés – 82 milliards d’Euros de CA)
  Filiale SAIPEM (22 000 salariés – 4 milliards d’Euros de CA)
  Activité para-énergie (Offshore, Onshore, GNL, Travaux maritimes, maintenance et forage).
  
  2004 - 2005 Directeur des Ressources Humaines - Staffing, Gestion des expatriés et Sûreté -
  Equipe de 25 collaborateurs en France et à l’étranger, 5000 expatriés européens, internationaux et locaux (Afrique Russie et Asie).
  • Coordination et animation des besoins en ressources humaines des projets et des filiales
  • Gestion des informations de la sûreté : plans de sécurité et d’évacuation sur les sites mondiaux.
  
  2001 - 2003 Directeur des Ressources Humaines - Divisions Offshore, Onshore, Gaz et Travaux Maritimes -
  
  
  1998 - 2001 Groupe BOUYGUES ( 110 000 salariés – 19 milliards d’Euros de CA)
  Filiale BOUYGUES Offshore (6 000 salariés – 1 milliard d’Euros de CA)
  Activité para-énergie.
  
  2000 - 2001 Directeur des Ressources Humaines - Division Offshore-
  Membre du Comité de Direction rattaché au Directeur Général de la Division. Equipe de 5 collaborateurs.
  • Gestion et optimisation des ressources humaines de la Division OMA (1 500 salariés – CA 540 mo d’Euros)
  • Gestion des carrières, des compétences et processus d’appréciation pour la société.
  
  1998 - 2000 Directeur du Développement Ressources Humaines :
  . Mission : rebâtir une fonction Ressources Humaines à la nouvelle dimension du groupe ( obtention de Grands Projets > 1 milliard d’euros et augmentation significative du chiffres d’affaires ) : mise en place de la gestion des carrières, création d’une formation spécifique pour les hauts potentiels du groupe Bouygues Construction, études sur la rémunération, le plan d’épargne, l’intéressement et l’appréciation.

• ICOPAL / SIPLAST - Directeur du Personnel et et des Services Généraux

  1986 - 1998 1986 - 1998
  SIPLAST S.A. (Filiale du groupe Danois ICOPAL – 3 000 salariés, 534 millions Euros)
  Fabrication et commercialisation en France et à l‘étranger de
  matériaux d’étanchéité pour le bâtiment et le génie civil.
  
  Directeur du Personnel et des Services Généraux (équipe de 12 personnes), rattaché au Directeur Général:
  • Gestion des Ressources Humaines, Relations Sociales,
  Communication et Développement (Formation Continue, Gestion
  des Carrières, Appréciation et Organisation).
  • Intégration de la société au sein du groupe danois Icopal de 92 à
  98.

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

• Abdelhafid HAOULI

• Alexandre PISSOT

• Anna FERRAND

• Arnaud BUCHERATO

• Benoît SIMON

• David CREDOZ

• Guillaume POLLICOTT

• Marc LAIGRET

• Marine ANGOT

• Philippe VAN DER WAL