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Frédéric CAPRON

PARIS

En résumé

J'accompagne les Responsables des Ressources Humaines de grands groupes pour leurs recrutements d'écoles d'entreprises sur toute la France dans les métiers du commerce, de la distribution et des services.

Nous réalisons des parcours de formation sur-mesure dans le but de faire évoluer leurs collaborateurs au travers de périodes de professionnalisation ou d'intégrer de nouveaux collaborateurs formés à leurs métiers dans le cadre de contrats de professionnalisation.

Mes compétences :
Campus Manager
Formation
HR manager
Manager
OPCA
Recrutement
Relations Ecoles
Responsable formation
Responsable recrutement
Taxe d'apprentissage

Entreprises

  • IMSI Groupe IGS - Chargé des Relations Entreprises

    2015 - maintenant

  • CIEFA, Groupe IGS - Chargé du Recrutement et de la Communication

    2011 - 2015 Recrutement multi-métiers.

    - Rédaction des offres de poste en collaboration avec les partenaires
    - Tri des CV, saisie, convocation
    - Entretiens + validation des candidats
    - Accompagnement auprès des partenaires tout au long du recrutement (tests, placements...)
    - Gestion des statistiques de recrutement
    - Elaboration du plan annuel de communication
    - Sélection/achat des supports de parution
    - Réalisation des supports de communication
    - Participation aux salons et forums
    - Gestion du budget de communication
    - Gestion de la communication interne
    - Administration du site internet
    - Automatisation de la saisie du recrutement (en cours)
    - Gestion des campagnes e-mailing
    - Développement de la fidélisation des partenaires Grands Comptes
    - Développement des partenariats avec les prescripteurs publics (maisons de l'emploi, missions locales, pôle emploi...)
    - Animations en cours et coaching
    - Lancement des nouveaux dispositifs d’insertion publics (Préparations Opérationnelles à l'Emploi)
    - Encadrement d’un collaborateur

  • EURIDIS - Chargé des Relations Entreprises

    Saint-Denis 2010 - 2011 Euridis, spécialisée dans le recrutement et la formation d'Ingénieurs Commerciaux NTIC en alternance (Contrat d'apprentissage ou contrat de professionnalisation; formation continue)

    Gestion complète du cycle de vente (TPE-PME-Grands Comptes)

    Recrutement des candidats

    Organisation d’évènements: Job Dating, sessions de recrutement privées

    Gestion de la Taxe d'Apprentissage et création d'une plaquette

    Force de proposition dans la communication commerciale de l'école

  • FJORD KING - Chef de Secteur

    2008 - 2010 Développement du pôle commercial ; +25% du CA (+80% sur les périodes de fête sur certaines enseignes) ; 90 clients réguliers:

    -Mise à jour et suivi du portefeuille clients ; animation des ventes ; référencement et développement des gammes (G20, Franprix, Monoprix, Métro Cash Carry, Auchan,Leclerc, Naturalia) et RHF
    -Prospection de nouveaux clients et création du portefeuille
    -Mise en place d’outils marketing (publipostage, promotions, PLV, catalogue)

    Commercial :
    •Prospection
    •Négociation (tarifs, installation de meubles frigorifiques), conseils
    •Création et mise à jour de portefeuille clients
    •Suivi et animation des ventes
    •Elargissement des gammes (référencement de nouveaux produits, développement du CA)

    Marketing : en BtoB et BtoC
    •Conseil en plan Merchandising
    •Création d’outils d’aide à la vente (book produits, PLV, mise en place d’animations)
    •Mise en place de publipostages
    •Mise en place d’enquêtes de satisfaction et d’entretiens dans la cadre du mémoire de Master 1

    Logistique :
    •Prise des commandes
    •Gestion des stocks physique et théorique

  • DIAC (Financement Renault) - Conseiller Qualité Vente

    2006 - 2008 Contrôle des contrats de financement
    Vérification de l’authenticité des pièces justificatives
    Suivi et Animation du réseau du Groupe Renault
    Formation des nouveaux collaborateurs

    Juridique :
    •Création de dossiers de financement
    •Contrôle des pièces justificatives

    Management :
    •Formation des nouveaux collaborateurs
    •Suivi

    Gestion et Administration :
    •Gestion de portefeuille
    •Organisation et Anticipation

Formations

Annuaire des membres :