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Frédéric CHASSAGNE

PARIS

En résumé

Avec Une expérience de plus de 20 années dans le monde des systèmes d’informations ressources humaines, cumulé à une expérience
dans les systèmes comptable et de gestion de production, me permet d’avoir une vision globale des problématiques d’entreprises.


Consultant expert SAP HCM : Paie,administration du personnel, gestion des temps, organisation,Gestion des autorisations,...

Mes compétences :
Sap hr
SAP HCM Consulting Director
SAP HCM
Directeur de projet
Chef de projet
Formateur
Payroll
Gestion des temps et paies
gestion des autorisations
PAIE
SAP
EXPERT
OUTSOURCING
EXTERNALISATION
CONSULTANT
SIRH
PAYE
RH
DRH
gestion des temps

Entreprises

  • ADP-GlobalView® - Implémentation consultant

    2011 - maintenant
  • ADP - Implementation Consultant SAP HCM Payroll/time

    Nanterre 2011 - maintenant
  • Act-On - Consultant Manager

    2008 - 2011 En charge du centre d'expertise SAP HCM, nous accompagnons nos clients en conseil AMOA/ AMOE.

    2008 :
    - Mission d'intégration d'une nouvelle société et consolidation du schéma de paye, pour un acteur de la distribution de téléphonie
    - Mission de maintenance de la paie pour un acteur majeur de l'industrie
    - Mission de réception et maintenance pour un acteur majeur du service paie, pour un client de la grande distribution

    2009 :
    - Mission de mise en niveau de PA, gestion des temps et payes dans le cadre d'un L122 et changement de convention collective pour un acteur de la distribution de téléphonie
    - Mission de production de DADS-U
    - Mission au sein du service client d'un acteur majeur du service paie, pour des clients de l'industries, distributions.

    2010 / 2011 :
    - Mission de mise en place de nouveaux accords pour un client de la distribution en téléphoniee sur la paie, gestion des temps, administration du personnels
    - Mission au sein du service client d'un acteur majeur du service paie, pour des clients de l'industries, distributions.

    - Mission pour un client majeur du service paie, pour la mise en place d'un grand client de l'industrie :
    - Mise en place de la paie des expat. Impat.
    - Gestion de la maladie/at/AJ/maternité
    - Formation utilisateurs.
    - ect....
  • CBL consulting - Directeur des offres / Consultant Expert

    Paris 2005 - 2008 Direction de projet, et expertise sur SAP HCM, AMOA,PY, PA, OM, GT, LSMW.


    Directeur de projet chez un client leader dans la production et distribution de boissons :

    Pilotage du projet
    Management des équipes
    Gestion des liens entre maîtrise d’œuvre et maîtrise d’ouvrage
    Liaison avec le groupe d’un point de vue international

    Directeur de projet chez un client leader dans la distribution

    Pilotage du projet
    Management des équipes
    Gestion des liens entre maîtrise d’œuvre et maîtrise d’ouvrage

    Directeur de projet chez un client leader dans la grande distribution

    Pilotage du projet
    Management des équipes
    Gestion des liens entre maîtrise d’œuvre et maîtrise d’ouvrage

    Divers missions expertises

    Société d'assurance : Audit sur la gestion de l’organisation

    Société de production de papier : Audit sur la paie et l’administration du personnel, support SAP HR.

    Groupe industrielle : Schéma directeur pour la mise en place de la gestion des compétences, support SAP HR.

    Fabriquant de terminaux de paiement : Schéma directeur de mise en place d’un SIRH groupe avec intégration des systèmes de payes locaux pour 24 pays.

    Responsable de l’offre paie externalité CBL Consulting HRPIC

    Gestion de la relation contractuelle avec les clients
  • TARKETT SAS - Responsable SIRH Groupe

    2003 - 2005 Support aux utilisateurs sur SAP HR, mise en place de nouvelles fonctions, TMA sur administration du personnel, organisation, paie, gestion des temps, gestion des compétences,....


    Projet de changement de version sur la France, allemagne et Suéde, mise en place de badgeuse KABA, Création Fusion de sociétés,.....
  • Exelcius Consulting Group - Consultant SIRH

    1999 - 2000 Mise en place des méthodes pour la maintenance des clients en production, et pour la définition d’une modélisation d’offre de paie.
    o Signature d’un accord de maintenance de réglementaire de paye
    o Upgrade de la version 3.1H vers la version 4.5B sur Novembre 1999, avec mise en exploitation en Décembre 1999.
    o Encadrement et formation de nouveaux collaborateurs
    o Fiabilisation du calcul de paie
  • CMG France - Directeur de projet - Consultant

    Léognan 1999 - 2004 Banque de France / Sodexho, John Deere, Stef-TFE, STOLT Offshores
    Responsable de l'offre EURO et directeur de mission :
    o Optimisation des coûts et budgets
    o Définition de l’offre de conversion EURO SAP HR
    o Etudes préalables sur l’impact du passage à l’euro de SAP HR
    o Encadrement de l'équipe SAP HR sur les différents projets EURO

    Directeur de projet de l’offre Service paie pour Logica CMG
    o Recherche des partenaires (Editique, Hosting )
    o Définition des niveaux de services
    o Définition du plan qualité des services
    o Encadrement des équipes projets
    o Suivi des indicateurs de service
    o Suivi de la facturation
    o Réponse aux cahiers des charges, préparation des maquettes
    o Présentation et prospection commerciale
    o Organisation de salons et action commerciale


    Consultant SAP HR paie = mars 1999 – mars 2000

    Groupe CANAL +
    Implémentation et externalisation sur l’ensemble des modules RH de SAP

    Suez Lyonnaise des Eaux
    Implémentation et TMA sur l’ensemble des modules RH de SAP

    Dassault Systèmes
    Implémentation et TMA sur l’administration du personnel, gestion des temps et paie, avec connexion sur un système comptable SAP 4.5 sur une autre machine.

    SAP France
    Directeur de projet sur l’offre « L’ESPRIT RH », sur l’ensemble des modules RH de SAP, avec connexion au système corporate de SAP en Allemagne

    MASTERFOOD
    Directeur de projet sur l’offre « L’ESPRIT RH », sur l’administration du personnel, gestion des temps et paie, avec connexion au sytème corporate.

    Pechiney CSP
    Directeur de projet sur l’offre « L’ESPRIT RH », sur l’administration du personnel, gestion des temps et la paie, avec connexion au système corporate.

    SVP, Brake France, STOLT OFFSHORES, …
    Tierce maintenance applicative
  • ADP-GSI - Consultant SIRH

    Nanterre 1991 - 1999 Ingénieur d’applications :

    Gestion d'un parc de clients sur le logiciel de paie ZADIG 2000 et ZADIG 11, en service et progiciel sur AS/400 (Sephora, Photo Service, Pacema, Tuiles Lambert, Coverland, Laboratoire Shering S.A., Laboratoire Shering Plought, Edition Ventillard, Lalique,…)

    o Démarrage de nouveaux clients
    o Encadrement des intervenants internes et externes
    o Analyse, programmation et maintenance des réglementaires paie
    o Analyse et programmation des stations paie / GRH
    o Analyse et paramétrage des traitements de fin d'année : DADS - CRC - IDR
    o Suivi de la production mensuelle
    o Assistance technique et fonctionnelle
    o Conseil et formation
    o Support avant vente
  • IDSYS - Directeur de pôle

    1989 - 1991 Gestion d'un parc de clients (110) sur le logiciel IRIS FINANCE (ex TOLAS FINANCE 36), sur IBM 36 et AS/400 (Dassault Aviation,GSI, Fromagerie Bell, Augros, Hispano suiza, Teinturerie de Champagne, Fédération Française de Tennis, Acor groupe Usinor, Chaumet, …)

    o Création de l’agence de Paris (30 collaborateurs)
    o Suivi des budgets
    o Assistance avant vente et assistance technique
    o Formation des utilisateurs – conseil
    o Développement de spécifiques sur IRIS 36 et IRIS 400
    o Encadrement de la structure formation et ingénierie de l'agence de Paris (40 Collaborateurs)
  • ACSIS - SDI - Analyste-Programmeur

    1986 - 1989 Mission chez :

    GSI FINANCE (SSII) :
    o Développement de la V3 de TOLAS FINANCE 36
    o Hot line technique aux clients
    o Développement et étude des spécifiques
    o Assistance technique en clientèle

    GSI INDUSTRIE (SSII)
    o Programmation de la gestion par lots sur le logiciel de gestion de production TOLAS INDUSTRIE sur IBM 36.

    PORTENSEIGNE (groupe PHILIPS)
    o Ecriture d'un spécifique de gestion automatique de la notation des performances fournisseurs autour des logiciels MAPICS - RESO sur IBM 36.
  • LOGIMATIQUE - Analyste programmeur

    1985 - 1986 Programmation en BASIC et MULTILOG (moteur de SGBD)

Formations