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Frédéric GICQUEL

Courbevoie

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Résultat de la municipale dans le Val-de-Marne

En résumé

Mes compétences :
HR Access
SIRH

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Entreprises

  • Bostik - Consultant HR Access

    Courbevoie maintenant

  • EASYWAY

    maintenant

  • ICRH Consulting - Directeur Conseil et Intégration

    CASTELSARRASIN 2010 - maintenant

  • ADVYSO - Manager HR Access

    2006 - 2009 FAURECIA
    Coordination SIRH

    PORT AUTONOME DE Marseille
    Directeur de Projet
    Mission d'audit préalable à migration du SIRH actuel

    SEITA – Groupe ALTADIS - 3000 salariés
    Migration HR Access vers SAP
    Chef de Projet : Passage sous SAP ECC 6.0, domaines OM, PY, PA, PD – Démarrage Janvier 2008

    SENAT - 5000 salariés- Droit public et privé - HR Access V3.e
    Directeur de Projet : Mission d’expertise préalable à la migration du SIRH HR Access

    MGEN Mutuelle Générale de l’Education Nationale
    HR Access V3.e / Env. Unix Oracle
    Missions d’expertise MOA

    ARKEMA, Pôle chimie du Groupe TOTAL
    Chef de projet Migration HR Access vers SAP de l'entité CECA

  • ADVYSO - Chef de projet SIRH

    2002 - 2005 MGEN Mutuelle Générale de l’Education Nationale
    Expert Paie, Chef de projet

    SPEIG, GIE Groupe Colas,
    Expert Paie

    GEFCO, Filiale du Groupe PSA
    Expertise Confidentialité, HR Access V5

    LILLY FRANCE Laboratoire pharmaceutique,
    Chef de projet et responsable TMA
    Domaine : GA, Paie, Self service

    BOSTIK, Filiale du Groupe TOTAL,
    Chef de projet - Migration Sigagip V1.15 vers HR ACCESS V3.

  • FAURECIA - Responsable de projet

    1998 - 2002 FAURECIA, 15000 salariés, Equipementier automobile mondiale,
    DRH France
    Responsable de projet SIRH (HR Access / SIRH - DRH France)

    Déploiement du SIRH France - Livraison par établissements (8000 paies)
    Cadrage des projets de Paie par Etablissements (3 nouveaux sites) / Consultant PAIE – MOA/MOE

    TMA - Maintenance et évolution reglementaire Paie / Consultant PAIE MOE
    Paramétrage des nouvelles règles de paie et contribution aux évolutions de paie liées au 35 heures
    Maintenance des états post paie (explorations Batch)

    Administrateur des états Ressources Humaines Faurecia France / Consultant PAIE – MOA/MOE

    Accompagnement utilisateurs / Transfert de compétences (dans le cadre d’une fusion)

    Créations de nouvelles entités / Réalisation des nouveaux états et procédure de gestion.

    Formation des utilisateurs

Formations

Réseau

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