ICRH Consulting
- Directeur Conseil et Intégration
CASTELSARRASIN2010 - maintenant
ADVYSO
- Manager HR Access
2006 - 2009FAURECIA
Coordination SIRH
PORT AUTONOME DE Marseille
Directeur de Projet
Mission d'audit préalable à migration du SIRH actuel
SEITA – Groupe ALTADIS - 3000 salariés
Migration HR Access vers SAP
Chef de Projet : Passage sous SAP ECC 6.0, domaines OM, PY, PA, PD – Démarrage Janvier 2008
SENAT - 5000 salariés- Droit public et privé - HR Access V3.e
Directeur de Projet : Mission d’expertise préalable à la migration du SIRH HR Access
MGEN Mutuelle Générale de l’Education Nationale
HR Access V3.e / Env. Unix Oracle
Missions d’expertise MOA
ARKEMA, Pôle chimie du Groupe TOTAL
Chef de projet Migration HR Access vers SAP de l'entité CECA
ADVYSO
- Chef de projet SIRH
2002 - 2005MGEN Mutuelle Générale de l’Education Nationale
Expert Paie, Chef de projet
SPEIG, GIE Groupe Colas,
Expert Paie
GEFCO, Filiale du Groupe PSA
Expertise Confidentialité, HR Access V5
LILLY FRANCE Laboratoire pharmaceutique,
Chef de projet et responsable TMA
Domaine : GA, Paie, Self service
BOSTIK, Filiale du Groupe TOTAL,
Chef de projet - Migration Sigagip V1.15 vers HR ACCESS V3.
FAURECIA
- Responsable de projet
1998 - 2002FAURECIA, 15000 salariés, Equipementier automobile mondiale,
DRH France
Responsable de projet SIRH (HR Access / SIRH - DRH France)
Déploiement du SIRH France - Livraison par établissements (8000 paies)
Cadrage des projets de Paie par Etablissements (3 nouveaux sites) / Consultant PAIE – MOA/MOE
TMA - Maintenance et évolution reglementaire Paie / Consultant PAIE MOE
Paramétrage des nouvelles règles de paie et contribution aux évolutions de paie liées au 35 heures
Maintenance des états post paie (explorations Batch)
Administrateur des états Ressources Humaines Faurecia France / Consultant PAIE – MOA/MOE
Accompagnement utilisateurs / Transfert de compétences (dans le cadre d’une fusion)
Créations de nouvelles entités / Réalisation des nouveaux états et procédure de gestion.
