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Frédéric MARAUD

LEXY

En résumé

Après une première expérience réussie en qualité de responsable d’un secteur commercial, puis responsable de la gestion du personnel et formateur juridique au sein de la société DECATHLON, j’ai eu l’opportunité de relever un nouveau défi dans un domaine d’activité tout autre en intégrant le MUDAM Luxembourg (Musée d’Art Moderne), en qualité de Responsable des Ressources Humaines, quelques mois avant son ouverture au public.
Ces expériences au sein de deux secteurs d'activités très différents, me permettent aujourd’hui de disposer d’une réelle expertise non seulement dans les domaines du Management et des RH, mais aussi dans la gestion d’un compte d’exploitation ou encore la gestion de projets.

Mes compétences :
Etude, définition et mise en place stratégie RH
Gestion administrative et managériale RH
Gestion de projet
Elaboration et gestion de budget
Négociation
Veille juridique / suivi des contentieux

Entreprises

  • MUDAM Luxembourg (Musée d'Art Moderne Grand-Duc Jean) - Responsable Ressources Humaines

    2006 - maintenant Membre du Comité de Direction
    Référant direct des RH auprès de la Direction générale.
    Définition et mise en place de la politique RH :
     Etude des objectifs.
     Elaboration de la stratégie (besoins, organisation…)
     Etablissement et gestion du budget (4 500K€).
    Gestion opérationnelle et administrative des RH :
     Suivi des effectifs : définition des profils, recrutements, contrats…
     Gestion et suivi des salaires, démarches administratives…
     Définition et suivi organisationnel des départements et services.
     Veille juridique relative au droit du travail /risques RH.
    Management du personnel :
     Evaluation des performances.
     Gestion et suivi du développement des compétences.
     Définition et suivi des plans de formations.
     Gestion des carrières et de la politique de rémunération.
     Développement et suivi du bien-être au travail.
    Gestion et suivi des prestataires (1 000K€)
    Etude des besoins, des appels d’offres, des contrats, planification…
     Suivi du contrôle des prestations, facturations…
    Gestion des IRP.
    Gestion de projets.
    Communication RH interne et externe.

  • Decathlon - Responsable Gestion du Personnel / Formateur juridique

    Villeneuve d'Ascq 2003 - 2006 Gestion administrative du personnel :
     Recrutement, contrats, plannings, saisie des salaires …
    Management d’équipe (cadres et non cadres : 75 personnes) :
     Suivi des performances.
     Développement des compétences (formations, carrières …).
    Gestion et suivi du compte d’exploitation d’un secteur commercial et du secteur caisse. Responsable du suivi pôle financier magasin.
    Responsable de la gestion et suivi du service client : aide au financement.
    Permanence de direction magasin.
    Formateur Régional Gestion du Personnel / Juridique.
    Formateur Régional Vente / Service Clientèle.

  • Decathlon - Responsable Secteur Commercial

    Villeneuve d'Ascq 2001 - 2003 Gestion et suivi du compte d’exploitation.
    Management d’équipe (10 personnes).
    Gestion du choix des gammes de produits.
    Elaboration des plans d’implantation (merchandising).
    Permanence de direction magasin.
    Formateur magasin vente / service clientèle.

  • Ministère de l'Éducation nationale - Vacataire

    Paris 1998 - 2001

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Réseau

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