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INEO RESEAUX SUD OUEST
- RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES
2009 - maintenant
Déploiement des politiques RH du groupe GDF-SUEZ et d’INEO UES,
Mise en place de la politique mobilité, diversité, handicap, sénior, RSE sur 9 agences
Supervision et animation de regroupement de périmètre et de la politique de changement,
Recrutement et gestion des carrières des salariés (entretiens point carrières, CER,…)
Réalisation des reporting, KPI,…,
Supervision de la formation,
Animation des IRP et négociation d’accord ,
Conseil auprès des opérationnels,
Veille juridique en droit social,
Gestion des contentieux et disciplinaire,
Administration du personnel,.
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Altiservice
- Responsable Ressources Humaines
Toulouse
2004 - 2009
Assurance du respect des règles de rémunération et de classification, participation au déploiement de la GEC
Paramétrage, déploiement et développement du logiciel de paie Hypervision,
Veille juridique en droit social, procédures disciplinaires et de licenciements,
Encadrement de 5 personnes, Gestion du plan de formation
Mise en place de transfert et reprise de société,
Administration du personnel, Reporting,
Création de procédures et d’outils GRH,
Supervision et réalisation de la paie et cotisations,
Conseils auprés des opérationnels,
Recrutement,
Définition de la politique RH avec la direction et déploiement de celle-ci.
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Lyonnaise des eaux France
- Chef de groupe Ressources Humaines
2002 - 2004
Supervision de la paie de 4 sociétés (LDE France, Sobep, Auximétra, Altiservice),
Participation au déploiement de SAP HR et d’Hypervision ,
Mise en place des élections DP et CE,
Etablissement des reportings (Effectifs, amélioration des performances,…),
Management de 4 personnes,
Réalisation de nouveaux outils RH ( Fiche de poste à pourvoir, EAA,…),
Gestion des dossiers prud’homaux,
Assistanat du Responsable Ressources Humaines,
Recrutement et rédaction des contrats de travail,
Gestion des intérimaires et des stagiaires, Relations écoles, sourcing.
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ELYO MIDI OCEAN
- Stagiaire RH
2002 - 2002
Analyse de la formation : Budgets, Effectifs, Orientations…,
Proposition d’outils d’optimisation de la formation,
Réalisation du plan prévisionnel et du réalisé 2002,
Mise en place de sessions de formation interne,
Recensement des besoins de formation,
Recrutement : Contrats de qualification - Personnel technique - ,
Relation avec les agences d’intérim.
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Adia
- Conseiller en recrutement
Villeurbanne
2000 - 2001
Accueil et présélection des candidats
Recrutement en collaboration avec le Directeur régional de personnel permanent,
Entretien individuel et contrôle de référence,
Passation de tests psychotechniques (Barrage - D48 – Collationnement - Mac Quarrie…),
Définition profils de postes avec les entreprises,
Délégation et suivi des intérimaires,
Etablissement des contrats de travail,
Gestion courante des dossiers intérimaires,
Information sur passage aux 35h – RTT.
