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Frédéric PRADO

MONTPELLIER

En résumé

Pluridisciplinaire dans les métiers du développement informatique (Du Grand Système vers les .Net), j'ai su évoluer vers des postes d'animation d'équipe, de management et de prospection à dimension commerciale.

"Découvreur" de potentiels et révélateur de talents.

Participant au développement, le plus harmonieux possible, des individus et des organisations, en s'appuyant sur une vision globale et donc systémique de l'entreprise.

Une approche des Ressources Humaines résolument centrée sur la qualité de la relation.

Un accompagnement aux changements (individuel et/ou collectif) sur la base du respect des identités, de la création de valeurs, de la construction en commun de nouveaux modèles de coopération enrichissants et performants.

Adepte de la communication bienveillante, et de l'engagement professionnel réciproque, je m'épanouis et me donne à fond dans mes activités professionnelles ou personnelles.



Mes compétences :
MVS
Conception
Cobol
C#
.Net
Management
Analyse
Ressources humaines
Recrutement IT
GPEC
Gestion des talents
Recrutement
Recrutement cadres
Paie
Marketing RH
Gestion du personnel
Formation
Aisance relationelle
Empathie et sens de l'écoute
Capacité d'apprentissage
budgets
Team building
Oracle
Microsoft SQL Server
Microsoft Outlook
Microsoft Office
Microsoft Exchange Server
MOT Testing
Lotus Notes/Domino
Audit

Entreprises

  • Human Suit - Coach & Consultant RH

    2015 - maintenant Coaching, Mentoring
    - Accompagnement des Particuliers
    - Coaching de Managers
    - Coaching d'équipes & Team Buidling
    - Coaching de Dirigeants

    ***

    Consulting RH

    - Audits organisationnels
    - Création de services RH
    - Conseil en recrutement
    - Management Opérationnel
    - Marque Employeur
    - Stratégie et Développement RH

    ***

    Formations
    - Conduite du Changement
    - Assertivité
    - Gestion du Stress
    - Gestion du Temps et des organsiations
    - Management Intergénérationnel
    - Fidélisation du Personnel
  • 2S2I SOLUTIONS & SERVICES - Responsable Ressources Humaines

    Montpellier 2012 - 2015 - Gestion du cycle de recrutement pour les régions Languedoc-Roussillon et Ile-de-France

    - Gestion des partenaires (Intérim, société de portage, écoles, sites de recrutement, salons)

    - Gestion RH : Intégration et suivi des salariés, contrats de travail, entretiens, compte-rendu bimestriel, entretiens annuels et professionnels; Indicateurs RH

    - Gestion de la partie formation associée aux carrières des collaborateurs de l'entreprise / relations et négociations auprès des organismes de formation et des OPCA /Plan de formation

    - Stratégie de qualité et de certification Microsoft pour l'entreprise et les collaborateurs

    - Développement de la marque Employeur / Plan de communication

    - Encadrement d'équipe RH

    - Environnement international (échanges en anglais professionnel)


  • Schneider Electric - HR Senior Account Manager

    Rueil Malmaison 2009 - 2012 Prestataire sur une mission pour la branche Field Services de Schneider Electric.
    Projet APM - maintenance et prévisionnel de vieillissement et d'usure des assets électriques.
    ***
    Gestion des Talents
    Conseil Commercial
    Facilitateur du Changement et de la culture d'entreprise
    Manager Opérationnel Ressources Humaines
    Team Building/Coaching

  • Amaris - HR & Business Development Manager

    Genève 2007 - 2009 Manager Ressources Humaines:

    Prospection commerciale et développement de l'activité Amaris sur le bassin LR
    Recrutement / Qualification technique
    Négociation commerciale
    Suivi managérial et humain proche des collaborateurs avec un souci de satisfaction et d'efficience.
    Team Building / Coaching
    Projet CMS ORANGE
    Equipe de 53 personnes

  • Pégase Instrumentations - Consultant IT

    2005 - 2007 Solution contenant 70 projets
    Encadrement d'une Equipe de 4 personnes, traitant une vingtaine de comptes (Sté Total, Port de Fos, Armée Libanaise)
    Développement de l’application Client/Serveur FALCON : Accostage des bateaux (AIS, Radar, Lasers, Anémomètres, Mesures de courant, Crochets d’amarrage)
    Echanges courants avec des clients en langue Anglaise.
  • Thélis - Manager Formateur

    naninne 2004 - 2005 Analyste Programmeur : Maintenance et Développement, Formateur, Chef de projet

    gestion réservations Camping, planification, paiement et facturation, comptabilité, tarification.
    Responsable Projet partie Caisses
    Equipe de 25 personnes
    Conception et réalisation de programmes sous Windev 5.5 et 7.5 pour les logiciels Unicamp, Winbill, Bosco.
    Développement passerelle interfaçant les logiciels Unicamp et ED2004.
    Spécialiste formateur logiciel ED2004
    Prise de demandes clients à des fins de développement spécifique
    Etablissement de dossiers d’exploitation et de documentation à usage interne
    Gestion des incidents utilisateurs
    Démonstrations progiciel en salon
    Spécifications détaillées, programmation, maintenance, tests et simulation
    Connaissance systèmes et réseau ; Installation de parc informatique
    Formation et encadrement de clients et rédaction d’outils pédagogiques
  • Partners Informatique - Différents Entreprises IT

    Toulouse 2000 - 2007 PARUNION :
    Analyste Programmeur : Maintenance et Développement
    (caisse de retraite) : prévoyance, retraite, imposition
    Développement d’application et gestion des incidents utilisateurs
    Réalisation du projet d’intégration de la CRDS dans des régimes spécifiques
    Conception et réalisation de programmes
    Interface avec les utilisateurs, la recette, la production


    SOFINCO:
    Analyste Programmeur : Maintenance et Développement
    Crédits (revolving, leasing)

    Travail au sein d’une équipe de 25 personnes ;
    Spécifications détaillées, programmation, maintenance, tests et simulation : ISO 9002.
    Analyse, Conception et réalisation de programmes
    Développement d’applications pour la bascule à l’Euro.

Formations