Angers
Généraliste de la fonction RH au sein de plusieurs Groupes Nationaux, j'ai, à mon actif, la création, l'animation et la gestion intégrale des Départements R.H., en soutien permanent avec les membres éxécutifs et opérationnels sur des structures décentralisées. Membre du CODIR j'interviens sur l'ensemble des questions inhérentes à la gestion du capital humain pour des effectifs de 100 à 300 collaborateurs. Un recrutement judicieux associé à une gestion prévisionnelle des emplois et compétences se traduisent par un résultat d'exploitation en constante progression.
• Animation des effectifs dédies PAYE / R.H. Définition de la politique R.H. en lien avec les ambitions et objectifs de la Direction Générale, recrutement sur l’ensemble des effectifs du Groupe.
• Sécurisation juridique de l’entreprise : gestion des dossiers précontentieux et contentieux, audits sociaux dans le cadre de croissances externes, anticipation des impacts humains et sociaux liés aux changements de périmètres (restructurations, acquisitions). Veille sociale, garant de l’application des dispositions légales, conventionnelles et accords d’entreprise.
• Gestion de la rémunération : définition et application de la politique salariale, pilotage de la revue des salaires, suivi de la masse salariale, supervision et contrôle de la paye, des déclarations sociales et fiscales, D.A.D.S.U., justificatif des écritures de paye et provisions auprès de la D.A.F., des Commissaires aux Comptes et des contrôleurs URSSAF et Fiscaux.
• Accompagnement des opérationnels : assistance en matière de législation sociale (droit disciplinaire, temps de travail, interprétation des Conventions Collectives et Accord d’Entreprise, procédure de licenciement, etc.) et partenaire de réflexion sur l’organisation des équipes (promotion, mutation, recrutement). Mise en œuvre des entretiens annuels avec formation correspondante. Mise en place d’une G.P.E.C.. Suivi d’indicateurs dans le cadre des procédures ISO 9001. Communication interne et externe.
• Gestion et négociation des contrats de Prévoyance, Mutuelle (baisse des cotisations et amélioration des garanties), IFC, protection des mandataires sociaux, régimes spéciaux de retraite. Correspondant C.N.I.L.
• Pilotage des relations sociales : élection des I.R.P., préparation et animation des réunions, compte-rendu.
• Négociation et mise en œuvre d’un accord A.R.T.T., Création d’une école de Vente, Déploiement d’une offre D.I.F., Internalisation d’un progiciel Paye et S.I.R.H., mise en place d’actions de coaching à destination des Directeurs de Centres, Commerciaux et Managers de Production.
• Interface Médecine et Inspection du Travail, actions de formations pour la santé et sécurité des collaborateurs (D.U.E.R.). Création d’une Charte pour l’utilisation des ressources informatiques.
Mes compétences :
FORMATION
BUDGET
AUDIT SOCIAL
PAYE
IRP
GPEC
RECRUTEMENT
DROIT SOCIAL / TRAVAIL
RESSOURCES HUMAINES
PREVOYANCE / SANTE
