2008 - maintenant- Commercial :
o Prospecter, développer et fidéliser un portefeuille d’entreprises
o Développer les relations avec les réseaux prescripteurs
o Collecter la taxe d’apprentissage
- Ressources Humaines :
o Conseiller les entreprises sur les différents dispositifs de formation
o Définir et aider à la mise en place de la politique d’intégration des nouveaux alternants dans l’entreprise
o Identifier les besoins en recrutement et en formation des entreprises
o Elaborer la politique alternance avec les entreprises
o Recruter et positionner les candidats sur les formations adéquates
o Accompagner de manière personnalisée les apprenants en difficultés
o Placement et suivi des candidats en poste
o Organiser les sessions de recrutements
- Communication :
o Promouvoir l’apprentissage auprès des entreprises, des jeunes, des organisations professionnelles et des prescripteurs
o Organisation des actions de promotion de l’apprentissage et des offres exprimées par les entreprises
o Rédiger et actualiser les supports d’information sur l’apprentissage
o Participer aux différents salons et autres manifestations
Camas Formation
- Conseillère formation
Tremblay-en-France2007 - 2007• Traitement et suivi commercial des contrats d’alternance : professionnalisation et apprentissage
• Dévelloper le portefeuille de clients
• Mener l'ensemble du dispositif de recrutement (de l'identification du besoin au placement)
• Développement des dipositifs demandeurs d'emploi (Partenariat avec le Conseil Régional IDF et Picardie, Conseil Général, ASSEDIC,...)
• Accompagnement à la recherche d'emploi
• Organisation, suivi et gestion des actions de formation
• Développement et accompagnement des plans de formation des entreprises ainsi que la planification des dossiers FONGECIFS
• Mise en place de tableaux de bord RH
• Participation aux forums et salons de recrutement
Société Générale
- Chargée d'études recrutement
PARIS2006 - 2006- Création d’un guide opératoire harmonisant les process de recrutement
- Organisation de sessions de recrutement et entretiens de recrutement des profils non cadres
- Mise en place d’outils de reporting et de leurs suivis
- Création d’un « Kit d’animation » destiné au sourcing des Bac +2/3
- Organisation et participation aux salons et forums écoles
Plaine Commune
- Chargée d'études Formation
Saint-Denis2005 - 2005·Création et mise en place d’un règlement de formation
Mémoire de fin d’études : « Un règlement de formation permettant une homogénéisation des conditions d’accès à la formation »
