Frederique CHANCELADE

En résumé

Entreprises

• AUDACE CONSULTING - RESPONSABLE INGENIERIE PEDAGOGIQUE

  2016 - maintenant Animation de 100 jours de formation par an.
  Conception de 40 modules de formations spécifiques
  Accompagnement des Entreprises pour un développement optimal du Chiffre d’affaire
  
  ➢ Accompagnement dans l’élaboration de projets pédagogiques en lien avec les objectifs business de l’entreprise
  ➢ Accompagnement dans l’élaboration et le pilotage du plan de formation
  ➢ Conseil et accompagnement de services Marketing pour le déploiement et l’appropriation des campagnes
  ➢ Conception et Animation de formations
  ➢ Coaching de Managers d’équipes
  ➢ Création d’outils d’aide à la vente

• POSITIVE SQUARE - CONSEIL-AUDIT- FORMATION

  2010 - 2016 Animation de 100 jours de formation par an.
  Conception de 40 modules de formations spécifiques
  Accompagnement des Entreprises pour un développement optimal du Chiffre d’affaire
  
  ➢ Accompagnement dans l’élaboration de projets pédagogiques en lien avec les objectifs business de l’entreprise
  ➢ Accompagnement dans l’élaboration et le pilotage du plan de formation
  ➢ Conseil et accompagnement de services Marketing pour le déploiement et l’appropriation des campagnes
  ➢ Conception et Animation de formations
  o Management de Projet
  o Développer son Assertivité
  o Formation d’Intégration de Nouveaux managers
  o Management d’équipes
  o Formation Négociation, et Techniques de vente
  o Formation produits et concurrence
  ➢ Coaching de Managers d’équipes
  ➢ Création d’outils d’aide à la vente
  ➢ Recrutement : Recrutement de commerciaux

• Danone - RESPONSABLE FORMATION

  Paris 2003 - 2009 Création d’un service de formation forces de vente de la Direction des Opérations Médicales = Participer activement au développement du CA
  4 réseaux : 2 réseaux villes, 1 réseau hospitalier, 1 réseau Pharmacie
  
  
  ➢ Orientation stratégique de la formation
  ➢ Gestion des plans de formations individuels et collectifs
  ➢ Gestion des plans de développements et de carrières avec le service des Ressources humaines
  ➢ Gestion du budget de formation
  
  ➢ Conception et animation de formations
  ➢ Formation et animation de tuteurs et formateurs terrain
  ➢ Mise en place de formation e.learning
  ➢ Création d’un catalogue de formation
  
  ➢ Création d’outils d’aide à la vente en collaboration avec les équipes Marketing
  ➢ Mise en place de techniques et de jeux de trainings
  ➢ Mise en place de méthodes de coaching pour les Directeurs Régionaux
  ➢ Coaching des Directeur Régionaux et des Commerciaux Experts
  

• Pfizer - FORMATEUR COACH

  Paris 1998 - 2003 Développement du chiffre d’affaire des commerciaux et professionnalisation de la relation client
  Suivi de 15 collaborateurs par an => tous les ans, 5 collaborateur sous ma responsabilité sont dans les « Top performers », c’est à dire font partie des 18 meilleurs commerciaux sur 800.
  
  
  ➢ Conception de modules de formations en collaboration avec les équipes marketing et les ventes
  ➢ Gestion des plans de développements individuels en collaboration avec la Direction des ventes
  ➢ Élaboration et construction de plans d’actions régionaux en collaboration avec les Directeurs Régionaux
  
  ➢ Accompagnement personnalisé sur le terrain de 100 délégués médicaux villes et hôpitaux
  ➢ Animations formations Ventes, Négociations, produits, communication/comportements
  ➢ Coaching professionnel des "Top performer"
  ➢ 50 formations délivrées auprès des équipes de délégués médicaux
  

Formations

Pas de formation renseignée