Paris2007 - maintenantAccompagnement et reclassement de licenciés économiques.
THALES UNDERWATER SYSTEMS
- Responsable Ressources Humaines
Courbevoie2002 - 2006Gestion d’une population de 400 ingénieurs et techniciens (lignes de produit et R&D)
Recrutement, mobilité, formation, politique salariale.
Conseil et support aux managers et salariés.
Transfert du service « systèmes d’information » vers une autre entité du Groupe.
Développement Ressources Humaines : optimiser l’adéquation des ressources aux besoins de l’entreprise
Suivi des entretiens d’appréciation, organisation de revue de personnel et organigrammes prévisionnels.
Mobilité interne : repositionnement de salariés en échec, aide à la mobilité Groupe.
Gestion d’un Plan de Sauvegarde de l’Emploi : de l’élaboration du PSE au reclassement des salariés volontaires
Traitement du volet social d’un plan de sauvegarde de l’emploi concernant 80 salariés.
Mise en place d’un Espace Volontariat ayant permis de réaliser 50 départs volontaires sur une période de 5 mois, les 30 autres ayant été réalisés par des mesures d’âges.
THALES MICROSONICS
- Responsable Recrutement
Courbevoie1996 - 2002Recrutement : de l’analyse et la planification des besoins à l’intégration des nouveaux embauchés
Recrutement de 250 salariés entre 1996 et 2000 (ingénieurs, techniciens, administratifs et opérateurs de production) dans un contexte de forte croissance : augmentation moyenne de 40 % du chiffre d’affaires par an.
Rédaction d’un livret d’accueil, organisation de journées d’intégration et mise en place d’un suivi.
Gestion du personnel : veiller à une bonne application du droit du travail
Préparation des accords d’aménagement du temps de travail dans les ateliers de production : travail en 2/8 puis 3/8 et enfin en continu
Préparation des documents nécessaires aux réunions de CE, DP, et CHSCT
Accompagnement et reclassement de 80 salariés dans le cadre d’un Plan de Sauvegarde de l’Emploi
