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Frédérique TROUSSON-VOGLER

BELLEY

En résumé

Responsable d'équipes interculturelles et tutrice de formation professionnelle présentant des compétences en matière de gestion managériale, d’accompagnement de projets et de communication.

Management et recrutement
Gestion d’équipes (de 5 à 35 personnes), suivi des plannings, mise en place des formations et accompagnement des salariés dans leur cursus

Développement de projets
Création, développement et suivi de projets ; budget prévisionnel et suivi financier ; développement de réseaux et projets de territoires

Communication
Développement de la communication interne et externe, création de plaquettes d’activités, changement de logo et chartre graphique, maîtrise de l’outil informatique


Mes compétences :
Gestion de projet
Management
Informatique
Photographie
Formation
Communication

Entreprises

  • En Jeu local & Cie - Gérante

    2013 - 2015 J'ai ouvert mon magasin "En Jeu Local & Cie" le 7 juin 2013.
    Ce projet « En Jeu Local & Cie » regroupait plusieurs idées issues de mes différentes expériences professionnelles :
    - Des ateliers de créativité et d’expérimentation pour enfants et parents en semaine, le mercredi, le samedi et les vacances scolaires ;
    - Une boutique de jeux éducatifs et créatifs fabriqués en France ;
    - Un café bio avec une petite restauration issue de l’agriculture biologique.
    L’idée était de regrouper ces différentes activités dans un même lieu afin de favoriser la rencontre et les échanges entre les différents enfants et parents.
  • En Jeu Local & Cie EURL - Gérante d'un magasin de jeux

    2012 - 2015 : Gérante d'un magasin de jeux et d'ateliers pour enfants -
    Création et développement du projet d'entreprise, suivi financier, création d'un poste à plein
    temps, suivi des heures et de la formation ; développement de la communication et des
    activités, gestion du stock, création d'évènementiels et de promotions
  • Centre Social de Belley - Directrice

    2009 - 2012 • Développement de la structure : suivi budgétaire et gestion d’une régie, relations avec les élus et les partenaires ; communication ;
    • Développement et suivi de projets : secteurs petite enfance, enfance, jeunesse, famille, activités hebdomadaires, animation globale, administratif ; réseaux et projets de territoires ;
    • Management et recrutement : 25 permanents, 5 animateurs d’activités et 20 animateurs vacataires (accueil de loisirs).
  • Centre Social - Directrice

    2009 - 2012 Développement de la structure et des projets des différents secteurs : petite enfance, enfance,
    jeunesse, famille, activités hebdomadaires, animation globale, administratif ; management et
    recrutement : 25 permanents, 5 animateurs d'activités et 20 animateurs vacataires (accueil de
    loisirs) ; réseaux et projets de territoires
  • Office Socio-Culturel de l'Albanais et de Rumilly - Directrice

    2007 - 2009 • Gestion générale de l’association : recherche et demandes de subventions, suivi budgétaire, relations avec le conseil d’administration ;
    • Développement et suivi de projets : secteur jeunesse, point cyb, animation globale, programmation culturelle (salle de spectacles 130 places) ;
    • Management et recrutement : 8 permanents, 35 animateurs d’activités et 30 animateurs vacataires (accueil de loisirs) ;
    • Développement de la communication : plaquettes d’activités, changement de logo et chartre graphique ;
    • Relations avec les partenaires institutionnels et financiers ;
  • O.S.C.A.R - Directrice

    2007 - 2009 Gestion générale de l'association ; développement et suivi de projets : secteur jeunesse, point
    cyb, animation globale, programmation culturelle (salle de spectacles 130 places)
    Management et recrutement : 8 permanents, 35 animateurs d'activités et 30 animateurs
    vacataires (accueil de loisirs) ; développement de la communication : plaquettes d'activités,
    changement de logo et chartre graphique ; relations avec les partenaires
  • MJC Laënnec-Mermoz - Directrice-adjointe

    2002 - 2007 Coordination, animation et gestion de secteurs : activités hebdomadaires, centre de loisirs et
    espace jeunes, animation globale ; collaboration avec le directeur dans la gestion des relations
    humaines : recrutements, entretiens, réunions d'équipe, rencontres avec les partenaires.
  • MJC Laënnec-Mermoz - Adjointe de direction / coordinatrice de secteurs

    2002 - 2007 • Coordination, animation et gestion de secteurs : activités hebdomadaires, centre de loisirs et espace jeunes, animation globale.
    • Collaboration avec le directeur dans la gestion des relations humaines : recrutements, entretiens, réunions d’équipe, rencontres avec les partenaires.
  • MJC Montchat - Animatrice

    1994 - 2002
  • MJC Montchat - Animatrice permanente

    1994 - 2002 Animatrice permanente - mise en place et responsable espace jeunes

Formations

  • CEMEA Rhône-Alpes Centre entrainement Méthode Education Active

    Lyon 1999 - 2007 DEFA

    Diplôme de niveau III, validant des unités de « Pédagogie et Relations Humaines » et de
    « Gestion Administration et Organisation »
  • CEMEA Rhône-Alpes

    Lyon 1999 - 2007 DEFA

    Thème du mémoire :
    « Femmes et Culture » ou « La Culture au service du lien social dans un quartier classé en Politique de la Ville »
  • ITS DE LYON (Lyon)

    Lyon 1996 - 1998 BEATEP
  • Lycée Docteur Koeberle

    Selestat 1990 - 1991 Baccalauréat série D

    : Baccalauréat série D.

    LOISIRS Informatique, photographie et vidéo.

Réseau

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