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Gabelus AUDREY

Suresnes

Electionsmunicipales 2026

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En résumé

Mes compétences :
Relations sociales négociations
Paie
Formation
Développement rh
Administration du personnel
Hr access
Bodet
Pack office
People soft
Ressources humaines

Entreprises

  • Drom fragrances - Human Resources Officer

    Suresnes 2014 - maintenant - recrutement
    - formation
    - développement RH
    - administration du personnel
    - comptabilité
    - paie
    - Droit social

  • IFREMER - Gestionnaire RH

    Issy-les-Moulineaux 2013 - 2014 - recrutement
    - formation
    - administration du personnel
    - paie des fonctionnaires
    - SIRH

  • Presstalis - Chargée paie et administration du personnel

    Paris cedex 19 2013 - 2013 - Gestion du PSE (simulations financières, conseil et support aux interlocuteurs RH, préparation des conventions de rupture, signature des documents légaux, attestations, soldes de tous comptes, allocations) - Support à la réalisation des paies : collecte, analyse, préparation de la saisie des éléments variables et fixes pour le sous-traitant, vérification et suivi des bulletins de paie, en liaison avec les services RH centraux.
    - Administration du personnel dans son ensemble : entrées CDD, absence, maladie, attestations de travail

  • Mc2i - Consultante junior

    2011 - 2012 Consultante junior dans l'AMOA en SIRH
    - Développement des solutions (People Soft et HR Access) : plans de tests, déclaration des anomalies
    - Campus manager : renforcement des partenariats écoles, initiation aux SIRH auprès des Master2

  • Alain Afflelou - Gestionnaire RH

    Paris 2010 - 2011 En alternance en Master 2 Responsable Ressources Humaines

    - Chargée SIRH : mise en place / Formation / maintenance / gestion des profils / Refonte des processus / Elaboration des procédures des SIRH : Bodet (gestion des temps) Sécuribox (dématérialisation de la paie) Aragon (portail collaboratif) SPV (paie) Cosium (vente) Entrenoo (actualisation de la communication sur l'intranet et rédaction des newsletters).

    - Gestion administrative : gestion de la maladie et accident du travail (attestations de salaire), des centres de médecine du travail (adhésion, convocation, facturation des 80 magasins), de la mutuelle et de la prévoyance (580 salariés), déclaration Effort Constructon et autres déclarations
    obligatoires.

    - Paie et déclarations : saisie des éléments variables, aide à la vérification de la paie, déclarations trismestrielles de cotisations retraite, gestion des mises en demeure URSSAF et Pôle Emploi, récupération des trops-perçus.

    - Formation : élaboration du plan, suivi du budget, des DIF, des relations OPCA, de la 24-83.

    - Gestion des alternants : recherche de candidats, élaboration des contrats, DUE, demandes de prise en charge OPCA, taxe d'apprentissage, formations intégration.

  • Monier - Chargée RH / Responsable Mission Handicap

    2009 - 2010 - Droit social : Organisation des CE, élaboration du bilan social et tableaux de bord sociaux
    - Gestion administrative : Gestion des entrées sorties (contrats, DUE, tableaux de bord, documents de sortie), saisie des absences salariés, gestion des dossiers du personnels
    - Formation : élaboration du plan de formation (des 9 sites de production)
    - Gestion des déclarations : (2483, taxe d'apprentissage, DOETH, déclaration de main d’oeuvre...)
    - Suivi des contrats de professionnalisation : recrutement, feuilles de présence, facturation
    - Rédaction et suivi de l'accord en faveur des travailleurs handicapés : formation, sensibilisation des directeurs d’usine et des responsables QSE, amélioration des conditions de travail des salariés RQTH

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