Paris2011 - maintenant. Etablir les bulletins de paie
. Assurer les recrutements et l'intégration des nouveaux embauchés.
. Gérer les congés payés, absence et maladie
. Etablir les contrats de travail et avenants
. Remplir les bordereaux de charges sociales
. Procéder aux déclarations auprès des organismes sociaux .
. Suivre les dossiers maladie et prévoyance
. Organiser les absences et départ du personnel
. Assurer le suivi des dossiers gestion de carrière
. Gérer le plan de formation et sa mise en œuvre.
. Animer et participer au développement de la Gestion Prévisionnelle
des Emplois et des Compétences (GPEC)
Conseil et support auprès des opérationnels :
. Répondre aux demandes : (droit du travail , formation, recrutement,
gestion de carrière, rémunération et gestion des IRP...)
. Contribue à la mise en œuvre et à l'application des règles en matière
de sécurité, santé, et hygiène.
. Mise en œuvre des mesures règlementaire liées au droit du travail
(procédures disciplinaires, contentieux prud'homaux, contentieux
sociaux).
. Recrutement, entretien d'évaluation, promotion,
conflits, contentieux sociaux et procédures de licenciement.
. Assure le suivi de tableaux de bord et d'indicateurs RH.
. Mise en place du SIRH, manuel organigramme, aménagement
du temps de travail .
Pôle Emploi
- Responsable d'Equipe
Paris2006 - 2011Responsable d'Equipe à la Production à Pôle Emploi
. Organisation du pilotage et management
. Gestion du planning de l'équipe
. Animation d'une équipe de 7 conseillers à l'emploi
Pôle Emploi
- Expert en gestion des droits
Paris1997 - 2005Expert en gestion des droits et Indemnisation de l'Assurance Chômage
à L'ASSEDIC
. Traitement des dossiers d'indemnisation et différentes annexes
. Gestion du contentieux, indus
. Référentiel règlement applicatif ,
