Mes compétences :
Ressources humaines
Formation
Pack Office
Entreprises
OPCAIM
- Chargée de mission TPE
2016 - maintenantJ'occupe actuellement un poste de Chargée de mission TPE au sein de l'OPCAIM. L'OPCAIM est l'OPCA de de la métallurgie. Son but est d’encourager et de faciliter le développement de la formation professionnelle continue des salariés des entreprises de la branche.
Je suis rattachée à l'OPCAIM/ADEFIM Basse-Normandie et basée à Cherbourg.
Mes missions principales :
- une mission de conseil auprès des entreprises de - de 10 salariés concernant les sujets formation et emploi en leur apportant des informations sur les dispositifs de formation des salariés (plan de formation, période de professionnalisation, compte personnel de formation, contrat de professionnalisation, FPSPP...).
- une mission administrative avec la saisie informatique et administrative des demandes de prise en charge des formations des entreprises
Areva
- Chargée Emploi
Paris La Defense2015 - 2015J'ai occupé un poste de Chargée de recrutement pour la première campagne d'alternance du CSP Emploi AREVA NORD-COTENTIN. Lors de cette campagne, 150 postes étaient à pourvoir.
Mes missions :
- recherche et sélection des candidats
- organisation du suivi administratif (élaboration des contrats de travail, autorisation de travail des mineurs...)
- accueil et intégration des alternants
- élaboration du retour d'expérience de cette première campagne d'alternance : évolution des outils, des processus et des méthodes
Areva
- Chargée de formation (stage + alternance)
Paris La Defense2014 - 2015Gestion d'un porte-feuille de formations (achat, comptabilité, développement personnel...) pour tous les clients du CSP Emploi-Formation Areva Nord-Cotentin (AREVA TEMIS, AREVA NC, AREVA NP, MAINCO...)
- vérifier l'adéquation entre les besoins et attentes des collaborateurs et les formations proposées
- ingénierie de formation
- assurer le relationnel avec les organismes de formation, les collaborateurs et les managers
- préparer la logistique (salles, convocations...)
- réaliser la gestion administrative des sessions (planification des dates, dossiers OPCA...)
- reporting
- veiller à la qualité des formations
Projet mis en oeuvre : internalisation des formations managériales en les développant à l'aide
de modalités pédagogiques innovantes. Mise en place notamment d'un parcours managérial "Leader de projet"
PSA Peugeot Citroën
- Hôtesse d'accueil
Rueil Malmaison2013 - 2014- gestion du standard téléphonique
- accueil des clients
- tâches administratives
EHPAD Pierre Bérégovoy
- Assistante de Direction
2013 - 2013- rédaction d'une enquête satisfaction auprès des résidants et de leurs familles
- analyse de l'enquête satisfaction
Masters Consultants
- Cliente-Mystère
2012 - 2013- vérification de l'accueil et des services proposés par les entreprises
Mairie d'Equeurdreville
- Assistante Formation
2012 - 2012- mise à jour des formations hygiène et sécurité
- organisation de formation pour les agents
- réalisation de cahier des charges
- mise en place d'outils pour les chefs de service
- modification des conditions de travail pour le personnel en situation de handicap
Crédit agricole
- Chargée d'accueil
Montrouge2010 - 2010- mise en conformité des dossiers des clients
- communication de l'agence
- conseils auprès des clients
- gestion de l'accueil.
Caen2014 - 2015Master 2 Gestion des Ressources Humaines en alternance
Les principaux enseignements sont :
psychologie sociale, Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences, pilotage d'un projet RH, conflits collectifs, Instances Représentatives du Personnel, Recrutement, SIRH, Formation
Dans le cadre de ce master, j'ai réalisé une étude professionnelle sur les innovations pédagogiques
Cherbourg Octeville2009 - 2012DUT Gestion des Entreprises et des Administrations
- recrutement
- paie
- administration du personnel
- droit du travail
- communication
Activités et associations : Organisatrice du salon des véhicules électriques à l'IUT de Cherbourg-Manche (environ 1200 visiteurs...)
