Aurélie LEBRUN

En résumé

Entreprises

• JEUMONT ELECTRIC - Gestionnaire RH

  2016 - maintenant Gestion administrative du personnel
  Support dans la gestion administrative et contractuelle des salariés chantiers extérieurs
  Assurer le suivi des effectifs, tenue des tableaux de bord RH
  Référent des salariés pour toutes leurs questions : contrat, congés, temps de travail, etc.
  Gestion des stagiaires et soutien dans la gestion des alternants
  Diversité : réalisation du rapport de situation comparée femme/homme, diagnostique sur le contrat de
  génération, indicateurs et bilans
  Accompagnement des managers (juridique, social, et RH)
  Communication RH : mise en place des mémos RH mensuels, organisation d’évènements internes :
  « J’aime ma boite », Pâques, Halloween, Noel, mise en place de ruches, ProfExpress
  GPEC : accompagnement des managers dans la rédaction des fiches de poste
  Etablissement des déclarations annuelles obligatoires : Taxe d’apprentissage, DOETH, PEEC

• Cylande - Gestionnaire RH

  ROUBAIX 2015 - 2016 -Gestion administrative du personnel : contrat de travail, DPAE, gestion des visites médicales, attestations diverses, suivi des périodes d'essai.
  -Formation : gestion du plan de formation de sa consolidation à sa mise en oeuvre, déploiement de l’entretien professionnel, refonte de l’entretien annuel
  -Gestion des stagiaires
  -Relations sociales : participation aux réunions CE, DP et CHSCT, rédaction du rapport annuel unique
  -Diversité : réalisation du rapport de situation comparée femme/homme, diagnostic sur le contrat de génération, indicateurs et bilans
  -Mise en place du nouveau régime frais et soin de santé
  -Contribution dans la gestion du disciplinaire
  - Analyse de l'absentéisme
  - Contribution dans la gestion des taxes d'apprentissage, DOETH, formation professionnelle
  - Aide dans la réalisation des élections professionnelles des DP
  -Refonte du Document Unique, réalisation du bilan hygiène sécurité 2015 et plan de prévention 2016

• EDF - Chargée de mission RH - apprentissage

  Paris 2013 - 2015 Alternance: gestion des alternants présents, gestion de la campagne 2014 du recensement des besoins à l intégration (60 personnes), participation à des forums
  Évaluation des collaborateurs: en amont de la campagne EAP sensibilisation des managers sur la politique des entretiens, suivi de la campagne et rex en fin de campagne
  Recrutement de statutaires
  et intérimaires
  Recrutement et suivi des stagiaires scolaires
  Relations sociales: aide à la préparation des réunions DP
  Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences: préparation et participation aux comités fluidité, réalisation de l état des lieux de la Direction Commerce Nord Ouest et rédaction du plan d action GPEC 2015-2018.
  Gestion de carrières: mise à jour de la formation COD (conduis, oriente et deviens acteur de ton parcours professionnel) et animation des sessions, création du stand les midis de l info parcours professionnel, mise à jour mensuelle du logiciel parcours pro
  Communication RH: externe et interne

• MECACHIMIE-AREVA - Assistante RH - contrat de professionnalisation

  2012 - 2013 Formation: aide à l élaboration du plan de formation 2013, consolidation et création des supports pour présentation aux IRP et à la direction, analyse du réalisé 2012
  Recrutement: suivi du plan de recrutement, rédaction des offres d emploi, organisation des entretiens, gestion intégrale de la campagne alternance 2013
  Gestion administrative: rédaction des contrats de travail, notes de nomination, conventions de mutation et gestion de l intérim
  Diversité: bilan des actions 2012 mixité, préparation des actions semaine du handicap, sensibilisation des managers et membres du CODIR sur les congés pré et post congés liés à l enfant
  Sujet de mémoire : comment faire des fiches de poste un réel outil managérial?

• DCNS - Assistante RH - stage conventionné

  Paris 2012 - 2012 Création d un guide du tuteur
  Réception, tri, examen et classement des candidatures
  Pré sélection téléphonique
  Entretiens physiques

• ACPP - Assistante RH - emploi saisonnier

  Compiègne 2010 - 2010 Découverte du métier
  Accompagnement de la DRH dans son quotidien

Formations

• IAE

  Lille 2013 - 2015 Master sciences de gestion parcours métiers de la GRH

• IUT Cherbourg Manche

  Cherbourg Octeville 2012 - 2013 Licence professionnelle en Gestion des Ressources Humaines

• UIMM Manche

  Cherbourg 2012 - 2013 CQPM Coordinatrice du développement des ressources humaines

• IUT Cherbourg Manche

  Cherbourg Octeville 2010 - 2012 DUT GEA option RH

Réseau

• Angélique BOULLE

• Catherine CHAUVIN

• Chloé DELPORTE

• Clémence LE PAPE

• Delphine SEIGNEUR

• Elisabeth NICAISE

• Frédéric BRIDAULT

• Jean-Gilles BERTRAND

• Marie LEBLOND

• Marie WILHELM