Air Liquide
- Responsable Ressources Humaines
Paris
2014 - maintenant
Secteur de la santé à domicile et de la télémédecine, scope de 270 à 350 collaborateurs sur un périmètre multi-sites (Gentilly, Aix-en-Provence, Tours).
• Gestion des relations sociales sur 2 entités juridiques (DUP/CE/CHSCT/DP)
- Préparation et animation des réunions IRP des 2 entités en lien avec le DRH
- Préparation et conduite des négociations collectives récurrentes et ponctuelles (NAO, égalité professionnelle, contrat de génération, accord IRP, intéressement, télétravail, droit à la déconnexion etc.) : proposition de modèles de politiques sociales, rédaction et négociation des accords, suivi du déploiement.
- Mise en place des IRP et organisation des élections professionnelles (3 PAP rédigés et élections pilotées)
• Conseil et support opérationnel aux managers :
Sur tous les sujets ressources humaines, ainsi que sur les projets business avec des impacts sociaux.
Appui dans la gestion humaine et juridique des challenges RH liés à l’équipe (conflits interpersonnels, pilotage de la performance collective) et individuels (performance, disciplinaire, développement).
• Gestion de Projets et Accompagnement du Changement :
Exemples de projets :
- Responsable Projet sur une opération de transfert d’activité (L.1224-1) et de 257 contrats de travail, avec délocalisation de 40 postes de Gentilly vers Tours
- Pilotage de l’intégration sociale d’une start-up
- Développement RH : construction et déploiement de nouveaux référentiels de compétences et de coefficients, du processus de revue RH, etc.
• Déploiement, adaptation et amélioration continue des processus et politiques RH sur le scope :
- Coordination de l’ensemble des processus RH-clé (campagnes d’entretiens annuels et professionnels, bonus plans et plans d’augmentation individuelle) ; construction des outils, amélioration des process, conception des plans de communication (messages-clés et méthodes de déploiement), et pilotage du déploiement auprès de la communauté managériale
- Animation de la politique de mobilité groupe et accompagnement individuel des collaborateurs
• Recrutement sur différents métiers des fonctions support (IT, Finance, RH, Achats…) et accompagnement aux plans d’intégration.
