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Gaël LORIC

PARIS

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En résumé

Mes compétences :
Microsoft Excel
Gestion des ressources humaines
Entrepreneuriat social
Direction de centre de profits
Direction de projet
Management
Microsoft PowerPoint

Entreprises

  • Stanwell Consulting - Senior Consultant

    PARIS 2014 - maintenant

  • Log'ins - Directeur

    2011 - 2014 oint venture sociale entre le Groupe Ares et le logisticien Nobert Dentressangle, Log'ins est une Entreprise Adaptée qui emploie des personnes en situation de handicap ou en insertion, sur le secteur de la logistique, et joue un rôle de tremplin vers l'entreprise classique.

    • Lancement, gestion et développement de l’entreprise, en permettant l’implication des parties prenantes internes et externes pour atteindre les objectifs économiques et sociaux déterminés, en garantissant l’intégration et la progression sociale et professionnelle de chaque salarié en insertion.
    • Définition et mise en œuvre des objectifs commerciaux, supervision de la production
    • Supervision de l’Accompagnement Social et Professionnel
    • Pilotage des fonctions supports (RH, commercial, administratif et financier, gestion du personnel, qualité, etc.)
    • Etablissement et suivi du budget, définition des outils de reporting
    • Supervision de la politique QHSE

    Log'ins a reçu les prix suivants :
    Prix Spécial Grandes Entreprises de la 6ème édition du Trophée National de l’Entreprise Citoyenne
    Lauréat 2012 des Espoirs du Management

  • Groupe Ares - Chargé de développement et partenariats

    Paris 2010 - 2011 Groupe Ares (Association pour la Réinsertion Economique et Sociale, groupe d’entreprises d’insertion), Paris, 400 salariés, budget de 15 millions d’euros
    • Formalisation des projets de développement avec les directeurs et les opérationnels des entreprises du groupe
    • Définition des budgets d’investissement une fois les projets finalisés
    • Coordination des demandes de financement, et identification des opportunités de financements publics et privés
    • Gestion de la relation avec les partenaires, depuis la proposition de partenariat jusqu’au reporting et à la rédaction de bilan auprès des bailleurs de fonds
    • Etablissement et renouvellement de tous les dossiers d’agrément auprès des tutelles (DDTEFP, DASS…)
    • Participation à la consolidation et la rédaction des bilans d’activité annuels et mise en place du suivi des objectifs
    • Support dans la rédaction de l’ensemble des outils de communication, participation à des actions de diffusions et de relations publiques (salons, conférences...)

  • ExxonMobil - Chargé de mission au sein du service Outplacement de la DRH

    Notre-Dame de Gravenchon 2009 - 2010 • Interface avec les consultants, les organismes de formation et les employés. Commande de formations, validation des projets professionnels et des parcours de retour à l’emploi
    • Contrôle interne : suivi du plan de sauvegarde de l’emploi, des paiements et des documents administratifs et légaux. Contrôle des postes de dépenses. Réalisation d’études statistiques et d’un bilan détaillé des coûts du PSE. Travaux présentés au Directeur des Ressources Humaines et au Président d’Esso S.A.F.
    • En charge du Plan de Continuité d’Activité pour la Grippe H1N1 : rôle de coordination et de détermination du contenu du PCA. Délais respectés et document validé par le Directeur des Ressources Humaines

Formations

Réseau

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