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Gaël POIDEVIN

BRAMOIS

En résumé

E-mail de contact : poidevin.gael@gmail.com

J’ai commencé ma formation par des études en science des techniques industrielles, avec une spécialisation en électrotechnique. Je me suis alors dirigé vers une formation technico-commerciale (en alternance), cela m’a permis d’avoir mes premières expériences professionnelles dans des PME du milieu technique industriel.
J’ai alors poursuivi ma formation par un Master en Marketing et Entrepreneuriat, obtenu en 3 années à l’ESC de Troyes.

En stage, lié à cette formation, j’ai été représentant pour la société Unilever Bestfood France, avec pour responsabilités le secteur géographique de Paris Est.

A mon arrivée en Suisse, j’ai travaillé pour la société Swisscom à Lausanne en tant que Dispatcheur, lors de la création d’un nouveau service informatique payant pour les particuliers et PME.

J’ai travaillé pendant 5 années pour le groupe Lidl en Suisse en tant que responsable régional à Genève et en Valais. Responsable d’environ 100 employés, dont la moitié ne parlait qu’allemand. Principalement, mes responsabilités étaient de gérer l’image des magasins, ainsi que la présentation des produits, d’optimiser le chiffre d’affaires et les coûts du secteur, mettre en place et optimiser les techniques de travail dans les filiales, superviser les processus comptables, d’hygiène et de sécurité.
Au niveau de la gestion du personnel, j’ai recruté, formé et géré administrativement mes employés, en responsabilité directe de mes gérants et gérants-adjoints.
A ce jour, je travail pour la société Globus, en temps que spécialiste des processus et de leurs optimisations.

J’ai toujours eu un fort attrait pour l’international, notamment en travaillant dans divers pays, dont une année en Australie, 3 mois aux États-Unis, 2 mois en Angleterre, 2 mois en Espagne, 6 mois à Mexico-City.
Je parle donc Allemand, Anglais, Français et Espagnol.

Entreprises

  • Innopark SA - Project Manager

    2016 - 2016
  • Globus AG - Senior Process Specialist

    2016 - maintenant
  • Lidl Suisse - Responsable régional

    2011 - 2016 Responsable régional chez Lidl AG | Genève et Valais

    Responsabilité de quatre points de vente
    • Optimisation de l’image du magasin et de la présentation des produits
    • Optimisation du chiffre d’affaires et des coûts du secteur
    • Mise en place et optimisation des techniques de travail dans les filiales
    • Supervision des travaux administratifs, des processus comptables, de sécurité et d’hygiène
    • Transfert adéquat des informations entre le siège et les points de ventes
    • Expérience internationale (2 mois en Allemagne)
    • Compréhension des informations et directives en langue allemande

    Gestion du personnel
    • Responsabilité du personnel de vente (100 personnes)
    • Recrutement du personnel et gestion des tâches administratives
    • Responsabilité hiérarchique des gérants et gérants-adjoints
    • Responsabilité de la formation des gérants et gérants-adjoints
    • Organisation et coordination des formations internes du personnel de vente et des nouveaux employés

  • Swisscom - Dispatcher HST

    2007 - 2010 Manager, gestion de projet, création de service, uniformisation des processus à l'échelle nationale.
  • Unilever - Mershandiser

    Rueil-Malmaison 2005 - 2005 Au même titre que Procter et Gamble ou Nestlé, le groupe Unilever possède une centaine de marques de biens de consommation courante qui sont distribués à travers la plupart des pays du monde. (Par exemple : Lipton, Boursin, Axe, Dove, Maizena, Cif, Slim-fast, Maille, Knorr, Amora, Skip, Omo)

    Représentant pour le groupe auprès de supermarchés et d'hypermarchés dans le secteur de Paris centre et l'Est de l'Ile de France, j ai effectué la mise en place de nouveaux produits et géré les lignes de produits déjà en place.
    Durant ces 6 mois d'expérience en tant qu'apprenant, le groupe Unilever m'a permis d'acquérir et de développer des compétences tant en négociation commerciale que dans les relations clientèle à long terme, la rigueur ou encore la gestion du stress.
  • Unilever - Merchandiser

    Rueil-Malmaison 2005 - 2006

Formations

  • École Universitaire

    Troyes 2002 - 2006 Master universitaire

    Correspondant à une HEC en Suisse, le Master Européen en innovation et entrepreneuriat est une filière intégrée au sein du Programme Master Grandes Ecoles.
    Il s'agit d'une formation professionnalisante, les étudiants effectuent 8 mois de stage en entreprise française. Mais aussi axée vers l'international, les étudiants passent 6 mois dans l'une des 105 universités étrangères partenaires (le Mexiq
  • LPET Ste Croix St Euverte

    Orleans 2000 - 2002 Brevet de Technicien Supérieur

    Le BTS technico-commercial est une formation post-BAC de 2 ans qui fonde
    sa double compétence par la maîtrise d'un ensemble de connaissances de
    nature technique et commerciale. Pour se faire, l'étudiant apprend à
    analyser son secteur d'activité (dimensions techniques, commerciales,
    économiques et sociologiques), assimile des connaissances liées à la
    mise en œuvre de son produit chez le client et a
  • LPET Ste Croix St Euverte

    Orleans 1996 - 2000 Sciences et Technologies de l'Industrie

    Cette filière menant à un diplôme BAC technologique en Science et Techniques Industrielles (STI) s'articule autour de quatre composantes de la spécialité : électronique, électrotechnique, automatisme & informatique industrielle et mécanique. L'enseignement est organisé sous
    forme de cours, de travail dirigé et de travaux pratiques en atelier.

Réseau

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