Genève2016 - maintenantFondé dans les années 90, le cabinet Alec Allan & Associés SA est devenu une référence dans le recrutement fixe et temporaire et l’approche directe de personnel en Suisse. Acteur engagé et reconnu, son professionnalisme a contribué à fonder sa réputation.
Nos consultants bénéficient d'une expérience confirmée en recrutement externe et ont une profonde compréhension des fonctions qu’ils servent et des conditions du marché s’y rapportant.
Depuis janvier 2016 : Consultante en recrutement et conseil RH
♦ Gérer et développer en toute autonomie un portefeuille client dans tout secteur d’activité confondu (banque, finance, service, industrie, commerce, fondation...) ;
♦ Evaluer les besoins des entreprises en matière de recrutement et les accompagner durant tout le processus ;
♦ Gérer un pool de talents et leur proposer les meilleures opportunités en restant en contact permanent avec le marché ;
♦ Mener des entretiens, obtenir des références et conduire les négociations d'embauche.
Experis Executive
- Consultante en recrutement
Paris2013 - 2015Mission de recrutement :
- Identifier les candidats (approche directe, annonce et CV thèques) ;
- Qualifier lors d'un entretien téléphonique les candidats identifiés ;
- Rencontrer les candidats qualifiés en entretien physique ;
- Présenter une shortlist de candidats et garantir le suivi des RDV ;
- Effectuer la prise de références et assurer le suivi de l’intégration.
Mission de conseil :
- Activer et entretenir mon réseau professionnel ;
- Avoir une démarche de prospection commerciale ;
- Élaborer une proposition adaptée ;
- Accompagner le projet de développement RH de l'entreprise cliente.
EXPERIS EXECUTIVE
- Chargée de recherche
Paris2010 - 2012Identifier :
- approche directe (établir et utiliser des scenarii),
- outils de recherche (Cv thèques, annuaires d'écoles, réseaux sociaux)
- annonce (rédaction et diffusion).
Qualifier :
- sélection des cv ;
- entretiens téléphoniques.
Auchan
- Assistante Gestion du personnel
Villeneuve-d'Ascq2008 - 2009♦ Gestion des temps (congés payés, maladies, pointages, etc.) ;
♦ Administration du personnel (visites médicales ; élection des IRP ; etc.) ;
♦ Rédaction des contrats de travail CDD, CDI et intérim ;
♦ Suivi des nouveaux embauchés et intégration ;
♦ Déploiement du plan de formation pour les hôtes et hôtesses de caisse ;
♦ Recrutement, accueil, intégration et formation des employés saisonniers.
