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Scamark - Mouvement E.LECLERC
- Chargée de missions RH
2015 - maintenant
- Recrutement de A à Z.
- Intégration des collaborateurs
- Administration du personnel (contrats de travail...)
- Gestion disciplinaire et pré-contentieux
- Gestion des entretiens annuels d’évaluation
- Communication RH (réseaux sociaux, flash de communication)
- Suivi des objectifs, revue de processus
- Veille RH
- Projet RH
- Encadrement de l'apprenti RH
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Toyota Material Handling France
- Responsable Carrières et Communication RH
Bussy-Saint-Georges
2014 - 2015
- Gestion des carrières et des talents : Lancement des campagnes d’entretiens annuels, analyse et anticipation des besoins. Mise en place de plan d’action individuel et collectif. Conception et déploiement d’un programme pour les hauts potentiels.
- Communication RH / QHSE : Conception et mise en place du plan annuel, création de support adapté aux différents besoins, négociation tarifaire avec les prestataires.
- Relations Ecoles : Développement d’une politique alternance. Suivi budgétaire.
- Recrutement/Mobilité : Gestion du processus de A à Z. Responsable de l’intégration.
- Management d’un collaborateur (CDD ou alternant)
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Toyota Material Handling France
- Chargée de Développement RH
Bussy-Saint-Georges
2013 - 2013
- Projets : Participation à la mise en place d’un SIRH en mode SaaS sur les modules Entretien Annuel, Formation, Recrutement, Rémunération, Comité carrière.
- Responsable de l’alternance, gestion de la Taxe Apprentissage, mise en place d’une politique Relations Ecoles.
- Talent Review : Identification avec la direction du potentiel des collaborateurs, mise en place de plan d’action, création d’outil de suivi (matrice de rétention, shadow organisation…).
- Refonte des définitions de fonction des collaborateurs de la Direction Technique.
- Recrutement de A à Z. Participation à la mise en place d’une campagne de recrutement de 30 Technicien SAV.
- Organisation de séminaire.
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Toyota Material Handling France
- Chargée RH
Bussy-Saint-Georges
2011 - 2012
• Développement RH :
- Recrutement de A à Z.
- Formation : collecte des besoins de formation, choix des prestataires, gestion administrative et logistique.
- Intégration : organisation des journées d’accueil, création de brève de présentation, création de programme d’intégration Ad’Hoc.
- Projets : Chef de projet tutorat. Conception et réalisation de la page recrutement du site internet. Mise à jour de l’intranet RH. Création d’un trombinoscope. Participation à la mise en place des EAE.
- Communication RH : création de divers supports
• Paie et administration du personnel :
- Gestion du personnel : rédaction contrats, création dossiers, GTA.
- Santé : visite médicale, gestion des maladies et AT.
- Gestion des intérimaires : recrutement, horaires, factures.
- Projets : Rédaction du bilan social 2011. Elaboration d’une cartographie des salaires. Rédaction de procédure (Gestion maladie/AT, rupture conventionnelle…). Etude des coefficients (collecte des diplômes, mis en conformité en fonction de la convention collective et de l’organisation, mise en application, note de synthèse).
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Toyota Material Handling France
- Chargée de mission RH en alternance
Bussy-Saint-Georges
2010 - 2011
Développement RH
- Recrutement : sourcing candidat, présélection, entretien téléphonique et physique, PI
- Formation: Gestion du plan de formation, Gestion de la taxe d'apprentissage, benchmark des différents organismes, démarche administrative, logistique
- Intégration : Organisation des journées d’intégration, création et rédaction de brève d’intégration
- Reporting RH
- Suivi des stages/alternances
- Gestion des organigrammes
- Mise à jour de l’intranet RH
- Gestion projet tutorat
- Mise en place d’un trombinoscope
Paie et administration du personnel :
- Rédaction de contrat (CDD, CDI, Avenant)
- Gestion des maladies et AT (de la réception de l’arrêt maladie jusqu’au passage en paie, en passant par les litiges avec les CPAM)
- Gestion des intérimaires (recrutement, horaire, facture)
- Gestion des Ticket Restaurant (Calcul des besoins, commandes)
- Visite médicale
- Création de matricule
- Reporting RH
- Gestion du temps et des activités
- Suivi des contrats
- Etude des coefficients (collecte des diplômes, mis en conformité en fonction de la convention collective, réflexion sur les coefficients en fonction de l’organisation)
- Mise à jour des dossiers du personnel
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Accor Hospitality
- Assistante RH en alternance
Paris
2010 - 2010
- IRP : Aide à la mise en place des élections, Préparation des réunions.
- Recrutement : Rédaction et diffusion des annonces, gestion des candidatures, réponses négatives
- Réalisation d’un guide pratique à l’usage des managers..
- Formation : Suivi des prises en charge DIF et plan de formation auprès de l’OPCA.
- Gestion du personnel : Rédaction des contrats de travail, gestion de la médecine du travail.
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MOA
- Stagiaire RH
PARIS
2009 - 2009
- Gestion des plannings des magasins.
- Rédaction des contrats de travail, avenants, DUE.
- Aide à la réalisation de la paie.
- Saisie des déclarations sociales.
- Rédaction de courriers d’avertissement.
- Gestion des demandes des salariés.
- Réalisation d’un livret d’accueil.
