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Gaelle CARON

STAFFELFELDEN

En résumé

Près de 10 années d’expérience professionnelle dans les Ressources Humaines dans des fonctions opérationnelles.
Expertise dans le domaine des relations sociales dans un périmètre Groupe (multi sites et multi-sociétés)


Mes compétences :
Microsoft Office
Relations sociales & syndicales
Formation

Entreprises

  • GPV France - Responsable des Ressources Humaines

    2015 - maintenant - Gestion d'une équipe de 3 personnes
    - Recrutement et politique Emploi
    - Formation et Développement des compétences
    - Gestion des relations sociales
    - Pilotage de projet RH

  • GROUPE RAPP - Responsable des Relations Sociales

    2010 - 2014 GROUPE RAPP (Enseignes Fly/Atlas/Crozatier) 2 500 collaborateurs, 110 sites
    Missions :
    Membre du comité de direction Ressources Humaines
    Manager les instances représentatives du personnel du Groupe (Réseau et siège)
    Gérer les relations et négociales sociales (NAO, réunions syndicales, accords...)
    Conseiller et assister les managers et le CoDir sur les problématiques sociales
    Gestion de projet Ressources Humaines (spécifique ou à portée paritaire)
    Management d'une assistante

    Réalisations principales :
    - Réorganisation du périmètre des instances ;
    - Organisation des élections professionnelles (Réseau et siège) ;
    - Signature d'accords collectifs : Droit syndical, Handicap, Égalité H/F, contrat de génération ;
    - Gestion de PSE dans le cadre de fermeture de sites ou de cession de sites ;
    - Pilotage social d'un projet de restructuration du siège social (réduction d'effectif)

  • LEROY MERLIN - Responsable Ressources Humaines

    Lezennes 2006 - 2010 LEROY MERLIN, Magasin de Maizières-lès-Metz, 150 collaborateurs
    Missions :
    Membre du Comité de Direction
    Développer la politique de développement RH ambitieuse de l'entreprise : intégration, évaluation des performances, formation, gestion des compétences
    Conseiller et assister les managers : gestion du temps de travail, relations sociales, procédures disciplinaires...
    Superviser l'administration du personnel (paie, procédures, déclarations) et gestion des frais de personnel
    Management d'une assistante Gestion du personnel

    Réalisations :
    - Professionnalisation du process de recrutement et régression du turn over ;
    - Développement d'un climat social constructif ;
    - Gestion de la mobilité : outils, construction de parcours évolutifs, mise en place de tuteurs



    Assistante Ressources Humaines
    Direction Régionale, Strasbourg, 12 magasins, 110 cadres

    Missions :
    Gestion de projets Ressources Humaines : Recrutement, Handicap, Formation
    Conseiller et assister les Responsables RH et Directeurs de magasin
    Préparer et co-animer avec la RRH région les synergies Ressources Humaines régionales

    Réalisations :
    - Signature d'une convention Handicap avec l'AGEFIPH ;
    - Mise en place de partenariats avec les grandes écoles de commerce ;
    - Élaboration d'un cas pratique d'entreprise pour la demi-finale du challenge Les Négociales ;
    - Création et déploiement d'outils de recrutement (cibles : jeunes diplômés)

  • Cabinet MRC - Chargée de recrutement & Stage de fin d'études

    2005 - 2005 Recrutement par approche directe
    - Analyse du besoin avec le client
    - Identification des candidats, sélection et présentation des candidats

Formations

Réseau

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