Gaelle CARON

En résumé

Entreprises

• GPV France - Responsable des Ressources Humaines

  2015 - maintenant - Gestion d'une équipe de 3 personnes
  - Recrutement et politique Emploi
  - Formation et Développement des compétences
  - Gestion des relations sociales
  - Pilotage de projet RH

• GROUPE RAPP - Responsable des Relations Sociales

  2010 - 2014 GROUPE RAPP (Enseignes Fly/Atlas/Crozatier) 2 500 collaborateurs, 110 sites
  Missions :
  Membre du comité de direction Ressources Humaines
  Manager les instances représentatives du personnel du Groupe (Réseau et siège)
  Gérer les relations et négociales sociales (NAO, réunions syndicales, accords...)
  Conseiller et assister les managers et le CoDir sur les problématiques sociales
  Gestion de projet Ressources Humaines (spécifique ou à portée paritaire)
  Management d'une assistante
  
  Réalisations principales :
  - Réorganisation du périmètre des instances ;
  - Organisation des élections professionnelles (Réseau et siège) ;
  - Signature d'accords collectifs : Droit syndical, Handicap, Égalité H/F, contrat de génération ;
  - Gestion de PSE dans le cadre de fermeture de sites ou de cession de sites ;
  - Pilotage social d'un projet de restructuration du siège social (réduction d'effectif)

• LEROY MERLIN - Responsable Ressources Humaines

  Lezennes 2006 - 2010 LEROY MERLIN, Magasin de Maizières-lès-Metz, 150 collaborateurs
  Missions :
  Membre du Comité de Direction
  Développer la politique de développement RH ambitieuse de l'entreprise : intégration, évaluation des performances, formation, gestion des compétences
  Conseiller et assister les managers : gestion du temps de travail, relations sociales, procédures disciplinaires...
  Superviser l'administration du personnel (paie, procédures, déclarations) et gestion des frais de personnel
  Management d'une assistante Gestion du personnel
  
  Réalisations :
  - Professionnalisation du process de recrutement et régression du turn over ;
  - Développement d'un climat social constructif ;
  - Gestion de la mobilité : outils, construction de parcours évolutifs, mise en place de tuteurs
  
  
  
  Assistante Ressources Humaines
  Direction Régionale, Strasbourg, 12 magasins, 110 cadres
  
  Missions :
  Gestion de projets Ressources Humaines : Recrutement, Handicap, Formation
  Conseiller et assister les Responsables RH et Directeurs de magasin
  Préparer et co-animer avec la RRH région les synergies Ressources Humaines régionales
  
  Réalisations :
  - Signature d'une convention Handicap avec l'AGEFIPH ;
  - Mise en place de partenariats avec les grandes écoles de commerce ;
  - Élaboration d'un cas pratique d'entreprise pour la demi-finale du challenge Les Négociales ;
  - Création et déploiement d'outils de recrutement (cibles : jeunes diplômés)

• Cabinet MRC - Chargée de recrutement & Stage de fin d'études

  2005 - 2005 Recrutement par approche directe
  - Analyse du besoin avec le client
  - Identification des candidats, sélection et présentation des candidats

Formations

• Ecole De Management De Strasbourg

  Strasbourg 2002 - 2005 DIPLOME ESC spécialité RH
  
  spécialité Ressources Humaines et Entrepreneuriat
  3ème année: Échange Erasmus, University of Manchester, Angleterre

• Lycée Henri Poincaré

  Nancy 2000 - 2002

• Lycée Alfred Kastler

  Guebwiller 1997 - 2000 Baccalauréat Economique et Social (option économie)

Réseau

• André MORITZ

• Claire WINTER

• Henry SAINTILAN

• Hernani FARIA

• Julie NOIREAU

• Marie-Cécile FOURCADE

• Pierre-Jean EHRHARDT

• Rachel KLINGLER