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Business & Decision
- Gestionnaire des Ressources Humaines
Courbevoie
2012 - maintenant
Actuellement chargée des Ressources Humaines pour la Business Unit Nord-Ouest, plusieurs missions rythment mon quotidien.
Je suis tout d'abord référente RH du bureau de Niort (environ 60 collaborateurs), ce qui m'amène à être sur place environ deux jours par semaine.
Dans ce rôle, je m'occupe :
- Du recrutement,
- De la gestion administrative (chèques déjeuners, contrats de travail, avenants, arrêts maladie, congés, ordres de mission...)
- De l'élaboration du plan de formation
- Du suivi des entretiens annuels et professionnels
- De l'envoi des instructions paies et vérifications des paies
J'ai ensuite un rôle plus transverse Business Unit :
- Aide à la gestion administrative des autres agences de la BU
- Responsable des recrutements de la BU
- Gestion de l'organisation des formations
- Responsable des relations écoles (contact privilégié des écoles, organisation des conférences, inscriptions aux Forums...)
Enfin, une de mes missions principale, reste la gestion du staffing (environ 270 collaborateurs sur la BU).
- Réception, consolidation et analyse des fichiers staffing de l'ensemble des Managers (hebdomadaire)
- Préparation du support avec les différentes informations remontées
- Echanges avec les Managers en amont de la réunion hebdomadaire pour clarifier certains points et/ou trouver des solutions plus rapidement
- Animation de la réunion hebdomadaire de staffing avec les membres de la Direction
- Aide à la prise de décision
Pour terminer, j'ai également des missions plus générales à la vie de la Business Unit :
- Organisation et préparation des réunions d'agence
- Organisation des arbres de noël
- Animation de la Business Unit avec les autres membres de l'équipe RH
- Support de la branche Marketing pour différents évènements organisés
- Participation à différents ateliers avec d'autres membres RH France afin d'optimiser notre service
D'une manière générale, j'occupe un poste vraiment complet, qui me permet d'être au coeur des équipes au quotidien (aussi bien les consultants, que l'équipe Managériale et la Direction).
Aucune journée ne se ressemble et les relations humaines rythment mon quotidien... et c'est bien pour cela que j'ai choisi de faire ce métier.
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AUSY
- Chargée de recrutement
Sèvres Cedex
2010 - 2012
_ Etude et compréhension des besoins
_ Publication des offres, sourcing et sélection de profils à potentiel
_ Pré qualification téléphonique,
- Présentation des projets aux candidats
- Sélection des candidats
- Planification des entretiens (31 rendez-vous par semaine)
- Suivi d’intégration des candidats, fidélisation et coaching
- Organisation de soirées d’intégration, rédaction de la newsletter, reporting hebdomadaire
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Groupe SECOB
- Assistante Marketing et Communication
Cesson Sévigné
2009 - 2010
- Organisation d’évènements réunions clients, salons, séminaires
- Étude de marché et analyse interne de l’entreprise : proposition d’axes d’amélioration
- Réalisation de plaquettes, brochures et power-point à destination des clients
- Gestion de la communication interne
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Page Personnel
- Assistante de gestion / Assistante recrutement
Neuilly-sur-Seine
2008 - 2009
En alternance chez Page Personnel pour une durée d'un an, voici mes différentes missions :
- Organisation de partenariats forum/école, collecte de renseignements administratifs des candidats.
- Participation aux entretiens
- Accueil physique et téléphonique des candidats, prise de rendez vous entretiens
- Organisation du back office
- Publication des offres, sourcing et sélection de profils à potentiel, participation aux entretiens
d?évaluation des candidats, présentation au candidat du poste à pourvoir
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Intermarché
- Consultant en stratégie junior
Vert-le-Grand
2008 - 2009
Lors de ma deuxième année à l'IFAG, j'ai réalisé un diagnostic stratégique au sein de l'enseigne Intermarché à Rennes.
Notre groupe formé de 7 étudiants a mené ce diagnostic de septembre 2008 à mai 2009.
Voilà nos différentes missions :
- Etude externe de l’entreprise : concurrence, marché, clients
- Etude interne de l’entreprise : salariés, analyse financière
- Analyse financière : sur les trois dernières années de l’entreprise, analyse du FR, BFR, Trésorerie,
utilisation de ratios, comparaison avec les indices du marché.
- Confrontation de toutes ces analyses qui nous permet de déceler les points forts et faibles de
l’entreprise.
- Proposition de scénario et étude chiffrée de ces derniers avec propositions concrètes de ce que
cela peut apporter à l’entreprise.
- Préconisations sous forme de recommandations d’actions pour l’entreprise
A la fin de cette étude, notre groupe est arrivé premier au niveau régional et deuxième au niveau national, par rapport au réseau IFAG.
Nous avons également présenté notre projet à la direction d'Intermarché.
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Banque Populaire Val de France
- Conseillère Accueil
Paris
2006 - 2007
J'ai intégré la Banque Populaire Val de France, en CDI, en septembre 2006.
Mes principales missions :
- Accueil physique et téléphonique des clients
- Phoning pour prise de rendez-vous : 30 rendez-vous hebdomadaire
- Conseil et vente de produits
- Gestion des opérations courantes
Après un an à la Banque Populaire, j'ai souhaité reprendre le chemin des études et j'ai alors intégré l'IFAG de Rennes en septembre 2007.
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PICWIC
- Conseillère de vente
2005 - 2006
Lors de mes deux années de BTS j'ai réalisé mon stage au sein de l'enseigne PICWIC (enseigne de la distribution du jouet).
Voici mes missions lors de ce stage :
- Réception et mise en rayon des marchandises
- Conseil et vente
- Mise en place et conduite d’animations d’ateliers créatifs et anniversaires
- Elaboration des plannings, participation aux entretiens de recrutement
- Participation au suivi de la gestion des stocks, et gestion des stocks pour mes animations
- Management de l’équipe d’ouverture et de fermeture du magasin
- Participation aux réunions hebdomadaires
