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Gaëlle SCHOLER

BARTENHEIM

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Bartenheim ainsi que le résultat des européennes dans le Haut-Rhin.

En résumé

Actuellement Cadre en Ressources Humaines pour le groupe industriel saoudien Cristal (filiale du groupe Tasnee - 8000 collaborateurs), je suis en charge des problématiques Paie, Administration, Compensation&Benefits pour les 2 sites Cristal en France (Thann et Paris), environ 260 paies.

Mes compétences :
Ressources humaines

Entreprises

  • Cristal France SAS - Cadre RH - spécialisation Paie/ADP

    2012 - maintenant Paie (SAP) : réalisation de la paie en collaboration avec un prestataire de paie, élaboration des charges et déclarations sociales, préparation et saisie des éléments variables, gestion des salariés de leur entrée à leur sortie, gestion de la maladie, mutuelle, prévoyance, retraite, etc.

    Administration du Personnel: gestion des dossiers du personnel, rédaction d'avenants, de courriers (licenciements, disciplinaires, autres), relation avec les différents organismes.

    Compensation & Benefits : enquête de rémunération (Hay, UIC), augmentations salariales, bonus/STIP, NAO, élaboration et suivi du budget, avantage sociaux (CET, avantage en nature, Intéressement et Participation).

    Reporting (site et groupe) : suivi de tableaux de bords sociaux, absentéisme, états pour la NAO, rapport d'égalité hommes-femmes.

    Veille sociale et juridique.

    Autres (missions ponctuelles): élections professionnelles, communication interne, relation écoles, recrutement, bilan social.

  • Cryostar - Assistante RH

    HESINGUE 2012 - 2012 Gestion des externes (intérim/prestataires/artisans): recueil des besoins, gestion du plan de recrutement, création de dossiers, vérification des contrats, saisi des heures, facturation etc.

    Recrutement: recrutement des ouvriers (électricien, magasinier, etc), aide au recrutement des ETAM et cadres, participation à un salon APEC, sourcing, mise en ligne d’annonces, etc.

    Mise à jour des tableaux de bords sociaux: bilan social, effectif CE, rapport d’égalité hommes/femmes, enquête salariale Hay.

  • Cooper-Standard France (ex-SPBT) - Stagiaire RH

    2011 - 2011 Equipementier automobile (anciennement PSA de Rennes)

    Gestion de 3 projets RH: SIRH: migration vers HR Access Suite 7; mise en place de visites d’entreprise en famille (250 personnes); animation de 4 groupes d’échanges (climat social).

    Gestion des intérimaires: rencontre avec les agences intérimaires, accueil des nouveaux arrivants, embauche dans le SIRH, suivi qualitatif.

    Communication interne: créations de divers supports (fiche de paie explicative, livret d’accueil, support d’entretien, questionnaire de départ, gammes RH, articles pour le journal interne, etc).

    Gestion administrative: établissement de dossiers « reconnaissance de lourdeur du handicap », veille sociale, saisi des entretiens individuels, etc.

  • Novartis - Stagiaire RH

    RUEIL MALMAISON 2010 - 2010 Gestion de 3 projets RH: création de 3 référentiels de compétences transversales; négociation d’un nouvel accord d’astreintes; déploiement de la Peer-Review (évaluation par les pairs).

    Formation: participation à la mise en œuvre et compilation du plan de formation prévisionnel.

    Recrutement: tri de CV et gestion du vivier de candidatures, participation à des entretiens de recrutement (ingénieurs, ETAM), organisation de journées de recrutement.

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