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Mylène ALBISSER

HOCHSTATT

En résumé

Bonjour à tous,

Après une année et demi très enrichissante passée dans l'entreprise WRIGLEY France SNC, je quitte le chewing-gum pour le chocolat tout en restant dans le même groupe : MARS Chocolat France m'a accueilli en février 2012, en qualité d'Assistante Ressources Humaines et Formation.
Deux ans et demi après avoir posé le premier pied sur la planète Mars, je prolonge mon aventure en prenant le poste de Chargée de Process et Systèmes RH.

Mes compétences :
Communication
Gestion de projets
Reclassement "inaptes"
Ressources humaines
Recrutement cadres
Compétences organisationnelles
Compétences en informatique
Formation
Recrutement
GPEC
Gestion des compétences

Entreprises

  • SMIR, groupe Pluritech - Stagiaire vacances - 6 mois 1/2 au cumul

    maintenant - Rédaction des descriptions de poste détaillant les missions de tout a chacun (Directeur administratif et financier, responsable qualité, Agent de maîtrise, ...)
    - Participation aux plans d’actions ISO 9002 et MASE (Manuel d'Amélioration Sécurité entreprise): Première entreprise dans son domaine du levage aérien à être habilitée
    - Suivi du plan de formation des salariés
    - L'administration du personnel (enregistrement et suivi des dossiers du personnel, travaux de pointage de commissions et de temps de travail permettant le calcul des salaires, suivi des congés payés…)
    - Amélioration des conditions de travail des salariés : assistance à la rédaction du document unique de la société qui présente les différents risques auxquels sont exposés les travailleurs dans leur quotidien, ainsi qu'à la réflexion visant à élaborer un plan d’action permettant de corriger ces risques
    - La communication et l'information interne / externe : la gestion des moyens de communication et la conception des messages destinés aux salariés (journal de l'entreprise, gestion de l'affichage, notes internes…)

  • WRIGLEY France SNC, Groupe MARS - Associate Relations Manager

    2018 - maintenant

  • Mars Chocolat France - Responsable Ressources Humaines

    Haguenau 2016 - maintenant

  • Mars Chocolat France - Chargée de Process et Systèmes RH

    Haguenau 2013 - 2016

  • Mars Chocolat France - Assistante RH et Formation

    Haguenau 2012 - 2013 - Gestion opérationnelle des formations : recensement des besoins ; construction du plan annuel de formation en adéquation avec le budget dédié, la stratégie et les orientations prioritaires ; production, compilation et mise à disposition de reportings relatifs à la formation (ex : ISO, commission formation, …), référent sur la gestion du Droit Individuel à la Formation (DIF), mise en place d’une nouvelle gestion optimisée de l’administration de la formation
    - Création de modules de formation
    - Échange avec les entités européennes de Mars sur les bonnes pratiques en matière de formation
    - Réalisation de présentations pour les réunions avec les Instances Représentatives du Personnel
    - Centralisation et supervision des activités de recrutement : définition des besoins, entretiens téléphoniques et physiques, sélection des candidats, intégration du candidat retenu et ce, pour divers profils : managers de production, opérateurs de production, stagiaires qualité et RH, …
    - Participation aux forums écoles (ex : Alsatech)
    - Coordination de l’internalisation du bilan social et son automatisation sur deux sites Mars Chocolat
    - Participation à la mise en place d'une nouvelle classification

  • WRIGLEY France SNC, Groupe MARS - Chargée de missions RH / HR Project Support

    2011 - 2011 - Chef de projet de la gestion des restrictions médicales
    - Accord sur la pénibilité au travail
    - Optimisation du processus de la gestion des intérimaires

  • WRIGLEY France SNC, Groupe MARS - Apprentie RH, 1 an

    2010 - 2011 - Analyse de l’absentéisme : mise en place de plans d’actions
    - Gestion des restrictions médicales : en collaboration avec les managers de proximité et le service de l’infirmerie pour instaurer des rotations au sein des secteurs en fonction d’éventuelles inaptitudes médicalement constatées
    - Mise en place de procédures et processus RH : adéquation entre la législation et les pratiques WRIGLEY
    - Communication : chargée de la communication du service RH en interne
    - Refonte d’un guide du manager qui répond de façon pratique aux principales questions des managers dans la gestion de leur équipe et de leurs collaborateurs
    - Diverses missions juridiques : préparation de réunions de délégués du personnel et comité d’entreprise, modification de certains articles du règlement intérieur
    - Chargée d’un groupe de travail apprentis : faciliter l’intégration des apprentis au sein de Wrigley
    Participation au projet de mise en place d’un nouveau système de gestion des temps, INCOVAR
    - Participation au recrutement d'opérateurs de production

  • CSI SAS, Fabrication d'appareils électroménagers - Stagiaire Ressources Humaines - 2 mois 1/2

    2010 - 2010 Mise en place d'une gestion des compétences :
    - Création d'un guide de l'entretien détaillant les diverses questions à poser pour avoir une description de poste la plus complète possible
    - Mise à jour de la cartographie des métiers
    - Réalisation des entretiens pour les descriptions de postes (une cinquantaine)
    - Création d'un référentiel de compétences en corrélation avec la description de poste compatible avec le logiciel d'accompagnement de la gestion des compétences : Logiciel Talents & Compétences (savoirs, savoir-être, savoir-faire, moyens et environnement requis)
    - Présentation du logiciel Talents & Compétences aux managers pour la réalisation des entretiens individuels

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