- Définition des profils recherchés en lien avec les opérationnels
- Sourcing des candidats et participation aux sessions de recrutement et entretiens
- Déploiement et suivi de l’entretien professionnel
- Réalisation de Talent reviews
- Mise en œuvre du plan de formation de l’année en cours
- Création de modules de formation dans le cadre d’une offre «Prestige»
- Gestion des sureffectifs et des mutations internes
- Intégration des nouveaux collaborateurs
- Gestion administrative du personnel (contrats, avenants, dpae, visites médicales, TR)
Durant mon stage :
- Analyse des obligations légales
- Audit RH des différents sites
- Mise en conformité de l’organisation des sites par rapport à la convention collective
