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Garin MATTHIEU

RUEIL-MALMAISON

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En résumé

Mes compétences :
Accompagner
animer
Coacher
Entretiens
Entretiens individuels
Managériale
Mener des entretiens
Mener des entretiens individuels
synthetiser

Entreprises

  • DIBS Conseil - Consultant Senior Free Lance

    2011 - maintenant • Vinci Construction France - Sud Ouest / accompagnement au changement
    - animation de huit groupes de travail avec 50 cadres dirigeants pour le compte du Directeur Délégué
    - création et validation point d’outils de management transverses et opérationnel pour les sociétés du groupe
    • Keolis Bordeaux / refonte de l’organisation et des méthodes de la direction marketing (DMCI)
    - analyse des profils et des responsabilités (entretiens et animation de groupes de travail)
    - élaboration de solutions pour le Directeur et présentation aux collaborateurs
    • Lyonnaise des Eaux – Rhône-Alpes-Auvergne / audit et séminaire
    - audit des Chefs d’Agence et des fonctions support suite à l’organisation mise en place Q3 2010 (entretiens)
    - analyse de la performance perçue de cette organisation & définition d’axes d’amélioration
    - animation d’un séminaire avec les Chefs d’agence et le directeur de l’entreprise régionale

  • IMPETUS Consulting - Groupe OMNICOM - Consultant Senior

    2005 - 2010 • Formation, Organisation, Méthodes, Management & Coaching - (Automobile) :
    - Honda Motor Europe (South) : formation des équipes vente et après-vente au nouvelles pratique commerciales de la marque ; mise en place & suivi des « Process Qualité Vente & Après-Vente » dans le réseau ; audit, rédaction des plans d’actions, coaching opérationnel sur site (Personnel & Direction)
    - GM Europe / Opel & Chevrolet : validation d’un corpus de « Best Practices » après-vente (recherche de profitabilité du réseau / amélioration relation clients) ; validation & suivi de la mise en place de ces « best practices » dans le réseau Opel.
    • Audit des réseaux de distribution, élaboration de la stratégie commerciale, définition de l’offre & recrutement et formation de forces commerciales externes – (Energie) :
    - EDF ENR : pour le lancement de la pompe à chaleur dite « Haute-Performance »
    - BP Solar : formation commerciale des couvreurs / installateurs
    - Altergaz(filiale de ENI) : positionnement et définition de l’offre ; accompagnement du déploiement commercial
    • Missions de Due Diligence pour fonds d’investissements américains SWICORP – (Alimentaire & Hygiène) : diagnostic des méthodes commerciales, marketing & managériales, de sociétés situées en Libye, Tunisie & Algérie ; recommandations stratégiques pour le développement des sociétés analysées
Une expérience absente ?

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