logo
Menu

Geoffrey CHEVALIER

Paris

Résultats examens 2026

RETROUVEZ GRATUITEMENT Le résultat du bac à Argelès-GazostLe résultat du brevet à Argelès-Gazost

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines

Le résumé de ce profil est encore très bref.

Vous pouvez aider Geoffrey à mieux valoriser son parcours en lui suggérant d'ajouter quelques détails supplémentaires.



Vous pouvez lui suggérer d'en écrire plus en lui envoyant un message. Pour cela ajoutez d'abord Geoffrey à vos contacts.

Entreprises

  • EDF - Cadre RH

    Paris 2013 - maintenant

  • ENSEA - Assistant RH

    2013 - 2013

  • ERDF URE Midi-Pyrénées Sud - Appui Ressources Humaines

    2012 - 2012  Etudes RH : Analyse et propositions d’actions

     Tableau de Bord RH : Automatisation de la procédure d’extraction de données, conception de nouveaux indicateurs RH

     Gestion des mouvements du personnel : Contribution à la réalisation des CSP non-cadres (Commission Secondaire du Personnel) d’ERDF, simplification des liasses événements

     Recrutement : Réalisation d’entretiens (apprentis et agents statutaires) suivi d’animations lors de briefing

     Appui Manager : Principal interlocuteur du déroulement et du renouvellement des forfaits jour, prise en charge de la gestion des outils de contrôle interne (calcul de prime variable annuelle, prime de grand froid …)

     GPEC : Création d’un outil de calcul de gestion de la date de départ en etraite des salariés

     Analyse des nouveaux accords astreintes et des futurs accords liés à l’Aménagement du Temps de Travail (ATT) d’ERDF

     Communication interne : Réalisation d’un outil Powerpoint interactif et en perpétuel mouvement de la nouvelle organisation de l’URE Sud, contribution à des événements soutenus par ERDF (Journée « Allons-y à vélo »)

  • ALTIS SAS Etablissement Carrefour Argelès-Sur-Mer - Chargé de recrutement saisonnier et gestion administrative des RH

    2011 - 2011  Gestion du recrutement saisonnier (tri des CV, appel téléphonique, entretien, intégration)

     Gestion administrative du personnel

     Participation à l’élaboration de la paie de 300 salariés

     Création d’un fichier Excel regroupant les formalités administratives obligatoires des saisonniers

Formations

Réseau

Annuaire des membres :