Geoffrey CLÉMENT

En résumé

Entreprises

• Vitalliance - Chargé de coordination et de recrutement

  Boulogne-Billancourt 2015 - maintenant

• Adapei du Bas-Rhin - Moniteur d'atelier

  2014 - 2015 Responsabilités :
  
  Accompagnement et soutien des personnes, pour permettre le développement d'activités professionnelles et la sociabilisation des personnes handicapées.
  Encadrement d'une équipe de travailleurs handicapés dans le cadre d'une activité de production et du suivi de leurs projets personnel et professionnel.
  Organisation de l'activité de production pour la fabrication d'un produit.
  
  Réalisations :
  
  Analyse de la situation et des besoins des travailleurs handicapés
  Mise en place et suivi de projets professionnels pour les travailleurs handicapés dont j'ai été le moniteur référent (15 travailleurs), en lien avec la famille et la personne.
  Conduite d'entretiens d'évaluation pour chaque travailleur, en présence des familles et de l'équipe de professionnels.
  Amélioration des conditions de production de l'atelier (ergonomie des postes adaptée aux types de handicaps).
  
  
  Compétences mobilisées :
  
  Travailler au sein d'équipes pluridisciplinaires
  Déceler les potentialités des personnes
  Mettre ses compétences techniques de base au service de l'évolution professionnelle des personnes
  Créer des relations positives
  Gérer son atelier
  Analyser les postes de travail, les concevoir et les aménager en fonction des capacités de chaque travailleur
  Aménager ou proposer des ajustements de l'environnement pour accroître l'autonomie dans le travail des personnes handicapées ou en difficultés sociales
  Appliquer et faire appliquer les normes d'hygiène et de sécurité
  Entrer en relation avec les personnes accompagnées dans le travail, quel que soit leur handicap
  Connaissances des caractéristiques socioculturelles du public pris en charge (handicap mental, psychique, moteur)
  Techniques pédagogiques
  Animation d'un groupe
  Proposer des tâches accessibles
  Évaluer leurs aptitudes au travail
  Favoriser le maintien des acquis et guider les personnes dans l'apprentissage de nouveaux savoir-faire

• ADAPEI du Bas-Rhin - Moniteur d'Atelier

  Lyon 2014 - 2015 Responsabilités :
  
  Accompagnement et soutien des personnes, pour permettre le développement d'activités professionnelles et la sociabilisation des personnes handicapées.
  Encadrement d'une équipe de travailleurs handicapés dans le cadre d'une activité de production et du suivi de leurs projets personnel et professionnel.
  Organisation de l'activité de production pour la fabrication d'un produit.
  
  Réalisations :
  
  Analyse de la situation et des besoins des travailleurs handicapés
  Mise en place et suivi de projets professionnels pour les travailleurs handicapés dont j'ai été le moniteur référent (15 travailleurs), en lien avec la famille et la personne.
  Conduite d'entretiens d'évaluation pour chaque travailleur, en présence des familles et de l'équipe de professionnels.
  Amélioration des conditions de production de l'atelier (ergonomie des postes adaptée aux types de handicaps).
  
  
  Compétences mobilisées :
  
  Travailler au sein d'équipes pluridisciplinaires
  Déceler les potentialités des personnes
  Mettre ses compétences techniques de base au service de l'évolution professionnelle des personnes
  Créer des relations positives
  Gérer son atelier
  Analyser les postes de travail, les concevoir et les aménager en fonction des capacités de chaque travailleur
  Aménager ou proposer des ajustements de l'environnement pour accroître l'autonomie dans le travail des personnes handicapées ou en difficultés sociales
  Appliquer et faire appliquer les normes d'hygiène et de sécurité
  Entrer en relation avec les personnes accompagnées dans le travail, quel que soit leur handicap
  Connaissances des caractéristiques socioculturelles du public pris en charge (handicap mental, psychique, moteur)
  Techniques pédagogiques
  Animation d'un groupe
  Proposer des tâches accessibles
  Évaluer leurs aptitudes au travail
  Favoriser le maintien des acquis et guider les personnes dans l'apprentissage de nouveaux savoir-faire

• ADAPEI du Bas-Rhin - Stagiaire de direction ESAT

  Lyon 2014 - 2014 Dans le cadre d'un Master 2 Management des Organismes Sociaux, j'ai réalisé un stage à la direction d'un ESAT.
  
  Réalisation de diverses missions transversales dans six établissements en lien avec la démarche d'amélioration continue de la qualité en ESAT :
  
  - Réalisation d'un plan d'actions opérationnel sur la maintenance et la sécurité en ESAT : état des lieux des contrats relatifs à la maintenance et à la sécurité, audit sur la tenue du registre de sécurité de l'ensemble des établissements, veille réglementaire en matière d'hygiène et de sécurité, identification des coûts des contrats et des prestations, renégociation de certains contrats avec les prestataires.
  
  - Rédaction de procédures de pratiques professionnelles en réponse aux préconisations de l'évaluation externe : procédure des entretiens annuels des salariés des ESAT de l'ADAPEI, procédures de formation des salariés et des travailleurs handicapés, procédures de projets.
  
  - Analyse financière des comptes administratifs de six ESAT et rédaction des rapports de gestion pour l'ensemble de ces sites.
  
  - Participation aux réunions des directeurs et des cadres des ESAT (hebdomadaires et mensuelles)
  
  - Rédaction des comptes-rendus de réunions
  
  Réalisation d'un mémoire de fin d'études : La démarche d'amélioration continue de la qualité en ESAT comme outil de management au service du travailleur en situation de handicap.

• Beck Boissons - Manutentionnaire

  2013 - 2013 Responsabilités
  En charge de la livraison de boissons à différents types de clientèles : Cafés, Hôtels, Restaurants, Associations, Collectivités, Particuliers.
  En charge également de la réception et de l'entreposage de boissons dans l'entrepôt.

• SIEMENS - Agent administratif

  Saint-Denis 2012 - 2012 Traitement et classement d'archives au sein du service Qualité de l'entreprise SIEMENS

• OPUS 67 - Stagiaire Chargé de communication interne/externe

  croissy beaubourg 2012 - 2012 Dans le cadre de la 3ème année de licence Administration Economique et Sociale à la Faculté de Droit, de Sciences Politiques et de Gestion de Strasbourg, j'ai réalisé un stage de 3 mois au sein du service Communication du bailleur social OPUS 67. Mes missions consistaient à organiser des événements, principalement des inaugurations de quartiers réhabilités dans le Bas-Rhin. Pour cela, j'ai créé des affiches de publicité, rédigé des communiqués de presse, créé des dossiers de presse, envoyé des invitations aux principaux élus concernés, rédigé des articles de journal (journal local et journal interne d'OPUS 67). J'ai également réalisé une enquête de satisfaction concernant un journal nouvellement paru et à destination des enfants des locataires d'OPUS 67.

• SIEMENS - Manutentionnaire

  Saint-Denis 2010 - 2010 Montage d'analyseurs de gaz à échappement.

Formations

• IPAG De Strasbourg

  Strasbourg 2013 - 2014 Master 2
  
  Gestion des risques sociaux (personnes âgées, enfance, famille, personnes handicapées, lutte contre l'exclusion)
  Maîtrise des outils de management stratégique et opérationnel dans le domaine de la gestion de projet, de la gestion des ressources humaines et du point de vue budgétaire et financier.

• Faculte De Droit, De Sciences Politiques Et De Gestion

  Strasbourg 2012 - 2013 Master 1
  
  Finance, Droit économique, Droit des sociétés, Droit fiscal, Marketing, Économie, Psychosociologie des organisations, Stratégie, Contrôle de gestion, Logistique, Gestion des ressources humaines

• Faculte De Droit, De Sciences Politiques Et De Gestion

  Strasbourg 2009 - 2012 Licence Administration Economique et Sociale
  
  Droit, Économie, Gestion

Réseau

• Catherine SCHOUMACKER

• Cédric BERNARD

• Céline HAUSWIRTH

• Isabelle SPITZ

• Mathieu CALIXTE

• Olivier COLY

• Rivka MANGOLD

• Séverine MULLER