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Gérald HOUZÉ DE L'AULNOIT

Paris

En résumé

Mes compétences :
Microsoft Office
Paie
Développement RH
Conseil RH
Recrutement
Gestion des ressources humaines
Direction des ressources humaines
Négociations sociales
Relations sociales & syndicales
Conduite du changement
Droit du travail

Entreprises

  • Keolis - Directeur des Ressources Humaines

    Paris 2017 - maintenant
  • Latelec - Directeur des Ressources Humaines

    Labege 2013 - 2016 Groupe International dans l’Aéronautique (4800 personnes – 19 sites – CA : 650 Millions €)
    Périmètre de Responsabilité : 850 Employés – 2 Sites – Equipe RH de 9 personnes

    · Membre du comité d’exécution
    · Définition et suivi de la stratégie des ressources humaines
    · Fonction de conseil auprès du Directeur Général et de support aux manager opérationnels
    · Mise en place d’une politique de la performance (Prime, Indicateurs,5S ..)

    Relations avec les Partenaires Sociaux :
    · Présidence CCE / NAO et réunions représentatives
    · Maintien d’un climat social calme et serein et prise en main des relations sociales dans un environnement

    Administration des Ressources Humaines :
    · Restructuration de l’équipe RH et renforcement des process
    internes
    · Internalisation de la paie et mise en place d’un programme SIRH pour la GPEC, entretiens annuels
    · Supervision de l’équipe RH pour les deux sites
    · Mise en place de la politique RH
  • Transcom WorldWide - Country HR Manager

    Vélizy-Villacoublay 2007 - 2013 Société de service spécialisée dans le service client, vente,technique présente dans 23 pays sur 54 sites, 30.000 employés – CA : 627 Millions€
    Périmètre de responsabilité : 850 Employés – 2 Sites – Equipe RH de 11 personnes

    · Création d’un second site pour la Tunisie (600 positions supplémentaires).
    · Mise en place d’une gestion de recrutement intensif (jusqu’à 120 Recr/mois) : Equipe dédiée,
    process, création d’une base de contacts et d’outils de suivi.
    · Politique de communication : Salons, foires, Publicité dans divers médias.
    · Suivi administratif : création de procédures pour le verrouillage du traitement des informations,indicateurs et reporting spécifiques.

    · Mise en place d’une politique salariale, négociation et création de grilles de salaires.
    · Relation avec les IRP.
    · Gestion de conflits et préavis de grève.

    · Harmonisation de la politique RH groupe avec la politique locale sur Tunis
    · Management du pôle RH & Recrutement : 11 personnes.
  • Harsco Metals & Minerals - Responsable des RH Division Nord et Centre

    2004 - 2007 1er prestataire mondial de Service à l’industrie métallurgique dans 30 pays sur 170 sites – CA: 1.27 Milliards€
    Périmètre de responsabilité : Division Nord et Centre France – 900 personnes – CA: 12 Millions€ - Equipe RH de 8 pers.

    · Définition et mise en place de la politique RH (administration, paie, rémunération, communication...).
    · Négociations avec les IRP, accords d’entreprise, gestion de conflits sociaux.
    · Garant du maintien d’un climat social serein sur site.

    · Prise en charge de fermetures de sites et restructurations. (Reclassements, départs).
    · Mise en place de nouvelles activités industrielles (Recrutements, transferts, formations).
    · Uniformisation des processus RH. (Paie, Procédures, …).
    · GPEC et mise en place d’un système d’évaluation et d’objectifs.

    · Suivi disciplinaire et gestion des contentieux prud’homaux.
    · Conseil et veille juridique auprès de l’encadrement dans la gestion des ressources humaines.
    · Déploiement de projets d'amélioration continue (TPM).
  • TEP –Nettoyage industriel - Responsable Ressources Humaines

    2000 - 2004 Nettoyage industriel - 200 Employés
    · Gestion des RH sur activité multisites
    · Prise en charge de la paie
    · Gestion administrative du personnel (Contrat, …)
    · Mise en place et suivi du plan de formation
    · Veille juridique
    · Gestion du CCE (Elections, réunion, …)
  • DECATHLON - Gestionnaire paie et Administration du Personnel

    Villeneuve d'Ascq 2000 - 2000 200 Employés
    · Paie et gestion des 35 heures
    · Optimisation de l'usage des contrats spécifiques et des aides à l'embauche
    · Gestion administrative et relation avec les organismes sociaux
    · Validation et supervision des données de la paie entrées par les assistants de secteurs

Formations

Pas de formation renseignée