Géraldine FILLIAT

En résumé

Entreprises

• ESSCA - Missions de chargée d'enseignement

  Angers 2015 - maintenant Animer des séminaires dédiés à la recherche de stages dans la fonction commerciale
  Accompagner les étudiants dans l'élaboration des outils de recherche de stage (CV, lettre de motivation...), et description de leurs portefeuille de compétences
  Accompagner et suivre des étudiants de 4eme et 5eme années réalisant un stage en entreprise
  Réaliser des simulations d'entretiens d'embauche

• Castorama - Responsable Régionale RH

  Templemars 2012 - 2014 * Animer et mettre en œuvre de la politique RH du groupe au sein de la région ;
  * Accompagner et conseiller les directeurs de magasin et leur comité de direction dans la gestion de leurs RH ;
  * Elaborer la stratégie RH régionale : recruter et piloter la gestion des carrières et développement des compétences ;
  * Développer les compétences RH des managers : posture managériale, gestion des situations difficiles ;
  * Assurer le développement d'un bon climat social en veillant au respect des règles juridiques et sociales et par le dialogue social
  * Manager fonctionnellement 7 RRH magasins

• Dorel Juvenile - Responsable RH

  Cholet 2008 - 2012 * Conseiller et accompagner les opérationnels dans un contexte de changement culturel ;
  * Elaborer des actions d'accompagnement du changement culturel : communication, formation
  * Piloter des projets RH européens : Valeurs, revues de personnel, site intranet ;
  * Piloter l'expatriation de salariés en Asie
  * Manager une équipe de 4 salaries
  * Animer les IRP

• Dorel Juvenile - Responsable Développement RH

  Cholet 2006 - 2008 * Créer un assessment center pour les hauts potentiels ;
  * Mettre en place un intranet RH ;
  * Réaliser l'ingénierie formation : process, création catalogue, création d'un cycle « compétences managériales. ;
  * Mettre en place un système de performance management : entretiens annuels, people review, succession plans

• Castorama - Responsable RH

  Templemars 2004 - 2005 * Accompagner les opérationnels sur les aspects RH ;
  * Manager des projets RH : Mettre en place un partenariat avec 3 grandes écoles, créer un parcours d'intégration pour les nouveaux embauchés
  * Piloter la mobilité et la gestion des carrières

• Assystem - Responsable RH

  Courbevoie 2001 - 2003 * Manager une assistante RH
  * Accompagner les opérationnels sur les sujets RH en particulier sur le recrutement et la fidélisation des salariés
  * Piloter les projets RH : mettre en place des revues de personnel, des entretiens d'intégration, une analyse du turnover (20%), programme dédié aux hauts potentiels
  * Mettre en œuvre un plan de chômage partiel pour l'activité télécom

• General Electric - Responsable RH

  Paris 2000 - 2001 * Accompagner le management sur tous les aspects de la fonction RH dans le cadre d'un changement de culture d'entreprise
  * Conduire des entretiens de mobilité dans le cadre d'une antenne mobilité suite à l'outsourcing de l'activité

• General Electric - Responsable recrutement et mobilité interne Europe

  Paris 1999 - 2000 * Recruter et mettre en place un plan de formation pour une nouvelle filiale de GE en Hongrie (part-time 5 mois) ;
  * Recruter 70 salariés dans le cadre de l'accord RTT

• ALSTOM GROUP - Chargée Emploi

  Saint Ouen 1995 - 1999 Chargée Emploi-Mobilité pour les catégories ouvriers et TAM
  

Formations

• IEMS

  Angouleme 1994 - 1995 3ème cycle management des ressources humaines

• Université Angers (Angers)

  Angers 1993 - 1994 Maitrise de droit des affaires

Réseau

• Antoine DE LA CELLE

• Benoît GUILLET

• Chloé RABALLAND

• Christelle QUERAUX

• Emilie BLAIS

• Gilles LHOMME

• Mathilde VINCENS BOUGUEREAU

• Sandra DESLANDES

• Sonia QUILLIVIC DURAND

• Yann NASLAIN